別的國企不了解，在我們公司，只要是基層員工，普遍的工作目標就是盼退休。不管是下班洗澡、食堂買飯，還是路上遇到，但凡聽說要退休的，不認識的也會羨慕地問兩句，然后道個喜。

我們公司是國有集團公司下屬的分公司之一，大概5000人左右，主要負責產品生產，按理應該算集團公司的一線單位了，然而，在工資收入上卻不如總公司的員工。具體差距是多少，我不了解，但據許多了解的人說，差距挺大。這應該可信，因為公司內部，除了幾個苦、累、險的單位，其余基層單位都不如機關部室工資高。

對于單位內部的基層員工來講，退休金，主要分三種情況：一種是退休后多掙點。一種是退休金和工資收入差不多。一種是退休后收入減少，這部分就屬于生產一線職工和輔助單位班組長了。

一晃，我也是該退休的人了。前幾天遇到一個公司副經理，我們科熬上去的，所以挺熟，見面就問我：“聽說你該退休了，退吧，比上班也少不了幾百，呆膩了再找個學校打更之類的清閑活兒”。

我回：“等退休先補覺，這么多年沒睡醒過，其它的就先不考慮了”。他又說：“你退休能開到5000?。抗烙嬞M勁，這都十來年沒漲工資了”。我回：“說不定我退休后就漲工資，今年目標8個多億利潤，實現了還不漲工資？”。

他“哼”了一聲，然后說：“正負零的時候就差不多開這么多吧？總公司給的利潤指標總漲，年年都完成的勉強，哪有錢漲工資啊”。

我們這個國企單位，基層員工盼退休，感覺主要有以下三點原因：一是是減人提效，人越來越少，相應活兒越來越多。二是效益越來越好，工資總也不漲。三是認為企業(yè)內部工資分配不合理，心里不平衡。

不知道別的國企單位什么樣？

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