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大家好，我是毯叔。
昨晚我在公司加班，處理一個(gè)緊急業(yè)務(wù)需求。
走的時(shí)候已經(jīng)11點(diǎn)了，看到辦公區(qū)還有好幾個(gè)年輕人在加班，一點(diǎn)沒(méi)有走的意思。
我過(guò)去和他們打招呼，讓他們?cè)琰c(diǎn)回家，但幾個(gè)人都一副甘之如飴的樣子，和我說(shuō)，天天加班，都習(xí)慣了。
看到這，我猜你要說(shuō)，這幾個(gè)加班狂，肯定是拼死拼活想博出個(gè)人樣來(lái)的寒門(mén)子弟。
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那你可真想錯(cuò)了！據(jù)我所知，這幾個(gè)人全都是官二代和富二代……
對(duì)， 因?yàn)槲邑?fù)責(zé)部門(mén)新人的招聘面試，對(duì)這些年新進(jìn)公司員工的底細(xì)都門(mén)兒清。
每個(gè)金融機(jī)構(gòu)，尤其是還不錯(cuò)的公司，都有不少二代，這也是行業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則。
既然是潛規(guī)則，遵守就好。
所以招他們進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我本沒(méi)報(bào)什么期望，想著這些紈绔子弟肯定整天趾高氣揚(yáng)，不學(xué)無(wú)術(shù)，工作上敷衍了事，誰(shuí)也指揮不動(dòng)。
沒(méi)想到現(xiàn)實(shí)恰好相反。
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這幾年，我眼瞅著那些越是家里有錢(qián)、有背景的年輕人，干起工作來(lái)越起勁，每天開(kāi)會(huì)，調(diào)研、聯(lián)系業(yè)務(wù)，拓展客戶，做表寫(xiě)報(bào)告……樂(lè)此不疲。
反而，很多我以為會(huì)成為業(yè)務(wù)頂梁柱的寒門(mén)做題家，工作起來(lái)卻明顯后勁不足。
尤其這兩年金融行業(yè)進(jìn)入下行周期后，更是越來(lái)越消極，甚至躺平怠工了……
為啥會(huì)出現(xiàn)這種反常現(xiàn)象？
我思考了很久，也和很多深有同感的業(yè)內(nèi)同行討論后，終于想明白了背后的深層原因……
首當(dāng)其沖的原因，是這兩類人身上背負(fù)的經(jīng)濟(jì)壓力完全不同。
“我?jiàn)^斗了十八年，終于可以和你坐在一起喝咖啡。”
這句很多人感同身受的金句，其實(shí)只說(shuō)了上半句。
同樣是坐在一起喝咖啡，有人揮揮手就來(lái)一杯藍(lán)山手沖，有人掂量半天才舍得喝一杯簡(jiǎn)易速溶。
同樣是來(lái)到金融圈，有些寒門(mén)子弟，剛進(jìn)門(mén)就已經(jīng)掏空了家里的所有積蓄，甚至負(fù)債累累。
再加上從小過(guò)苦日子長(zhǎng)大，貧窮基因深入骨髓，自身沒(méi)有安全感，就會(huì)對(duì)金錢(qián)看的格外重。
渴望多賺錢(qián)，迅速改變個(gè)人境遇和家庭條件。
這種強(qiáng)烈的渴望，確實(shí)能帶來(lái)自驅(qū)力，但也很容易讓人動(dòng)作變形，變得短視和功利。
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這幾年金融行業(yè)形勢(shì)變差，不斷降薪裁員，收入越來(lái)越少，我周圍就有不少人離開(kāi)了金融圈，去了別的行業(yè)。
而這些離開(kāi)的人，大多是寒門(mén)子弟。
哪里賺錢(qián)就去哪里，哪里不賺錢(qián)就馬上離開(kāi)，永遠(yuǎn)在逐利，永遠(yuǎn)追求最高投產(chǎn)比，這也是很多小鎮(zhèn)做題家效率優(yōu)先的一貫思路。
金融行業(yè)好的時(shí)候，賺得多的時(shí)候，我就拼死干活。
一旦發(fā)現(xiàn)行業(yè)下行，收入陡然下降，短期看不到未來(lái)，馬上心灰意冷、得過(guò)且過(guò)，甚至滿腹牢騷，琢磨著另謀出路。
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而官富二代的情況不一樣，他們家境優(yōu)渥，從小衣食無(wú)憂，所以對(duì)金錢(qián)并沒(méi)有太強(qiáng)烈的欲望。
參加工作后，房啊車啊這些重大開(kāi)支，家里基本都幫他們解決了，甚至還經(jīng)常進(jìn)行補(bǔ)貼，所以他們也沒(méi)有掙錢(qián)的焦慮感和迫切感。
哪怕金融行業(yè)這兩年降薪了，落魄了，他們的焦慮和不安感，也少很多，所以做起事來(lái)更從容不迫，也更有耐心。
而這些從容和耐心，自然會(huì)給周圍人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
我就有好幾位高管同事和我說(shuō)，對(duì)某個(gè)年輕人印象很好，因?yàn)樗偷米〖拍?，能沉下心?lái)，不功利。
好印象之后就是好機(jī)會(huì)，有好的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)傾向于這些人，做的好了，也更容易得到提拔，形成正反饋。
而不斷得到正反饋后，這些二代同事們的成就感和熱情也被強(qiáng)烈激發(fā)，自然更加拼命，更加努力，形成了一個(gè)循環(huán)向上的成就閉環(huán)。
再說(shuō)一個(gè)原因，很多寒門(mén)子弟，能夠一路披荊斬棘進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)，得益于相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，從高考到考研，再到筆試面試進(jìn)入公司，都是憑著自己的實(shí)力考上去的。
因此，骨子里他們對(duì)公平看得很重。
人人都笑范進(jìn)，人人卻又搶著當(dāng)范進(jìn)。
可真正進(jìn)入工作后，大家都知道，哪有那么多公平可言。
個(gè)人的努力、學(xué)歷、能力，不再是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，取而代之的，是為人處世的情商和背后的背景關(guān)系。
而這些恰恰是寒門(mén)子弟最大的短板。
他們雖然拼命工作，卻只知道蠻干。
不懂得如何與同事打交道，更不懂得如何討好上級(jí)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)始終如履薄冰，小心翼翼，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，很難放開(kāi)手腳。
在待人接物、為人處世等方面存在短板，卻不屑于與人"同流合污"。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
這種人你經(jīng)常能見(jiàn)到吧？如此擰巴，怎么能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可？
沒(méi)人提攜，肯定看不到上升的機(jī)會(huì)。
可很多寒門(mén)子弟，卻把這些自身問(wèn)題，統(tǒng)統(tǒng)歸因于不公平的工作環(huán)境，牢騷滿腹、經(jīng)常抱怨。
這只會(huì)繼續(xù)加劇自己不受待見(jiàn)的境遇，最終結(jié)果就變成了——
心灰意冷，消極應(yīng)對(duì)，無(wú)奈躺平。
而官富二代們正相反，他們?cè)诟篙叺难障?，從小就開(kāi)始接觸官場(chǎng)的人情世故。
見(jiàn)多識(shí)廣，眼界開(kāi)闊，對(duì)于各種迎來(lái)送往也駕輕就熟，就算遇到什么問(wèn)題，也有上一代人出謀劃策。
所以參加工作后，他們很知道如何揣摩上意、察言觀色，經(jīng)常能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和表?yè)P(yáng)。
更何況，他們的背景，也讓他們有底氣平視各路領(lǐng)導(dǎo)，所以開(kāi)展起來(lái)工作也更自信，更松弛，這種狀態(tài)，自然更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在各種機(jī)會(huì)中占得先機(jī)。
而這一切都提高了他們工作的成就感和滿足感，工作起來(lái)也更加積極努力。
真的，能激勵(lì)二代們的從來(lái)不是錢(qián)，而是認(rèn)可關(guān)注和巨大的成就感。
還有一個(gè)原因，大家看看最近剛剛公布的《胡潤(rùn)2024富豪榜》就知道了。
前100名富豪中，40歲以下只有2人，其他全都是老面孔。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
前幾年，百富榜上還站著一堆30多歲的年輕人，每一個(gè)富豪背后都是新興的產(chǎn)業(yè)和公司，但這兩年越來(lái)越少了。
意味著什么？
中國(guó)目前財(cái)富流動(dòng)速度，越來(lái)越放緩了。
原來(lái)我們這一代人被灌輸?shù)?“靠自己白手起家，改變命運(yùn)，階級(jí)躍升，成為人生贏家”的時(shí)代范本，已經(jīng)越來(lái)越難以復(fù)制，甚至可以說(shuō)，實(shí)現(xiàn)財(cái)富躍層的通道，基本關(guān)閉了。
與此同時(shí)，財(cái)富分層也肉眼可見(jiàn)地越來(lái)越大，富人越富，窮人越窮。
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而金融圈，作為離市場(chǎng)、離財(cái)富最近的行業(yè)，這種趨勢(shì)表現(xiàn)的格外明顯。
當(dāng)大家都能清楚地看到，行業(yè)內(nèi)的資源和財(cái)富，被壟斷在二代們手里，二代們自己也知道，所有的奮斗打拼都是有巨大回報(bào)的，而且是即時(shí)回報(bào)，他們自然勤于付出，樂(lè)此不疲。
而當(dāng)寒門(mén)子弟們發(fā)現(xiàn)，自己能分到的資源，握在手上的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，自己再怎么努力，也不過(guò)是別人成功的墊腳石，無(wú)法獲得直接的晉升和提拔。
回報(bào)如此沒(méi)有性價(jià)比，還有多少精通計(jì)算的小鎮(zhèn)做題家愿意繼續(xù)去卷，去拼，去不計(jì)回報(bào)地付出呢？
現(xiàn)在的大環(huán)境下，一走了之不是最優(yōu)解，卷又卷不過(guò)二代，留下來(lái)的寒門(mén)子弟，最好的方式，就是茍著，這也是我之前在《》給大家分析過(guò)的最優(yōu)策略。
沒(méi)辦法，這是社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果，也是行業(yè)進(jìn)化到一定階段的必然規(guī)律。
還記得稻盛和夫的名言么：
“你憑什么以為你十年寒窗，比得過(guò)我三代從商？”
當(dāng)然，寒門(mén)子弟也不必就此氣餒，越是在這種情況下，越要找到差異化的策略，從不同維度去對(duì)沖競(jìng)爭(zhēng)。
比如，這幾年，總有金融圈的寒門(mén)做題家問(wèn)我，這個(gè)行業(yè)二代這么多，我該怎么辦？
我一直都告訴他們，這不是壞事。
“二代學(xué)金融，操縱牛與熊；屌絲學(xué)金融，體會(huì)啥叫窮”。
金融圈的“二代們”本身家族有一定社會(huì)資源，可以通過(guò)平臺(tái)很快變現(xiàn)，也懂人情世故，自然受到部門(mén)重視。
可如果你覺(jué)得他們搶了你的工作機(jī)會(huì)，那簡(jiǎn)直是too young too naive了。
如果你們團(tuán)隊(duì)有二代，你甚至要好好感謝他們。
因?yàn)槟銈儓F(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)，可能就是靠他們拿來(lái)的，他們做了承攬，才有了你這個(gè)金融牛馬手頭要干的活和要出的業(yè)績(jī)。
和他們做同事，幫他們一起把活干漂亮，他們反過(guò)來(lái)不也是你的重要資源么。
很可惜，能想得這么透徹的人實(shí)在太少。
太多人根本轉(zhuǎn)不過(guò)腦子來(lái)，非要在同一個(gè)維度上去和二代battle到底。
最后撞的滿頭是包，全面慘敗……
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陳寅恪有句名詩(shī)，「一生負(fù)氣成今日，四海無(wú)人對(duì)斜陽(yáng)」。
我一直都在和大家強(qiáng)調(diào)一件事，向下總比向上難。
向上的路，艱難都是明晃晃的，但向下的路，艱難是暗戳戳的。
看起來(lái)你只要一躺萬(wàn)事休，但實(shí)際上，這一躺，就是加速墜落的開(kāi)始，墜落之后還有數(shù)不清的落井下石。
所以盡管現(xiàn)實(shí)是，二代們走在了正面的循環(huán)里，我還是希望寒門(mén)做題家們不要消極應(yīng)對(duì)，徹底躺平。
學(xué)會(huì)從更長(zhǎng)期的維度看待趨勢(shì)和成敗，做一個(gè)更有耐心的人；
學(xué)會(huì)從更高維度看待競(jìng)爭(zhēng)，二代們不是你們的競(jìng)爭(zhēng)者，而是資源和帶動(dòng)者；
學(xué)會(huì)從更積極的角度看待自己，找到問(wèn)題，克服短板，突破自我。
不要躺平，還是站起來(lái)，至少先坐起來(lái)……
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，要從不同的維度去思考策略，找到差異化的路線。
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