每年3月份，對于打工人來說會多收入一筆錢，那就是退稅。但并不是所有人都能收到，有些人需要往外拿錢，補繳。這不，一位小米員工就遇到了此種情況：高高興興申請退稅，結果應補稅額32356.3元。
對此，網友評論：補繳這么多，實際年包不敢想啊。是的，對于任何人看到后，第一印象就是此人薪資好高，要知道很多人退稅還沒有人家補稅來的高。
但是，事實未必是這樣，一位網友回復給出了理由：補稅未必是薪資高，而是中間跳過槽導致的。
寫到這里，很多人內心有個疑問。為啥跳槽就要補稅??？其實，關于這個問題，不少跳槽的大廠朋友遇到過，這里大喇叭解釋下：
根據(jù)國家現(xiàn)行的個人所得稅法，個人所得稅采用累計預扣法計算。簡單來說，就是將全年收入合并計算稅款，平時由公司按月預扣預繳。
例如，假設你每月工資2萬元，1月至6月在A公司工作，累計收入12萬元，此時適用的稅率會隨著累計收入的增加而提高。但當你6月跳槽到B公司后，B公司會從零開始計算你的累計收入，重新適用最低稅率。這意味著在預扣預繳階段，你可能少繳了稅款。
到了年底進行年度匯算清繳時，稅務機關會將你在A公司和B公司的收入合并計算，此時適用的綜合稅率可能高于你在B公司預扣預繳時的稅率，因此需要補稅。這種補稅并不是因為你多交了稅，而是因為預扣預繳階段少繳的部分需要在年度匯算時補足。
所以，跳槽后的補稅是因為新公司重新累計預扣，導致預繳稅款不足，年度匯算時需要補繳差額。
樓主最后也解釋了，自己的薪資并不高。這里大喇叭提醒下，如果遇到補稅已經要及時繳納，小心產生滯納金，那就得不償失了。而且對自己的個人信用也不好。
多說幾句。最近小米股票暴漲，大喇叭身邊在小米工作有股權的朋友，身價也跟著“水漲船高”。近期，也有不少朋友詢問小米工作環(huán)境和待遇，這里根據(jù)朋友的情況寫一些。個人主觀感受，不同的部門，不同的辦公地點未必一樣，僅供參考。
小米并不是純粹的互聯(lián)網公司，薪資對比頭部互聯(lián)網大廠來說，會低一些。但對比整個行業(yè)，處于中上吧。
吃飯方面：
公司食堂還算菜品豐富，質量有保障，價格比較便宜。每月有695元餐補，直接到賬。公司提供一日三餐。節(jié)假日食堂還會發(fā)優(yōu)惠券，比如滿減券、免費雞腿券等。
薪資收入：
薪資結構是14-16薪，包括12個月基本工資+年終獎。年終獎根據(jù)部門和績效浮動，大多數(shù)人能拿到兩個月工資。新人試用期6個月，薪資不打折。
員工關懷：
入職新人有1000元優(yōu)惠券，能在公司商城買手機等產品。生日時還會收到300元福利，能換京東購物卡。公司還經常組織知識競賽、團建等活動。
工作氛圍：
互聯(lián)網行業(yè)，同事比較年輕，溝通還算順暢。應屆生入職會分配導師，帶教半年。經常組織技術分享會、產品研討會等培訓資源，還支持出差學習。
工作節(jié)奏：
彈性工作，早上9:00-9:30上班，下午18:30下班，中午有1.5小時午休，周末雙休。以上是“理想”規(guī)定，最低要求。實際上加班也不少，特別是產品發(fā)布前后，提供加班餐。對于加班時長，這要看部門，有的會進行工時排名，排名靠后的會被打低績效。近兩年面對外部競爭，內部員工也開始“卷”了起來。
作者：大喇叭。編輯：思齊。
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