凡是遭受過領(lǐng)導(dǎo)打壓的員工，即便他們進(jìn)行反擊，往往也無濟(jì)于事。大多數(shù)人在感受到領(lǐng)導(dǎo)打壓時(shí)，第一反應(yīng)就是急于自證清白，想要趕緊解釋清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)明白打壓的理由是不成立的。但你別忘了，你以為領(lǐng)導(dǎo)不清楚這理由不成立嗎？可為什么他仍用一個(gè)不成立的理由來打壓你？因?yàn)樗哪康木褪谴驂?，而非聽你解釋理由是否成立，這點(diǎn)必須得明白。
所以許多人想著要反擊，不然往后麻煩更多，不是說“打得一拳開，免得百拳來”嗎？然而你有沒有思考過，你憑什么與領(lǐng)導(dǎo)抗衡？一旦你選擇反擊，接下來的打壓將會愈發(fā)厲害，他會有更多的理由和借口來找你麻煩。原本或許還有一絲希望，能尋個(gè)合適的時(shí)機(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)改善關(guān)系、曲線救國，可如今一旦撕破臉，想要重歸于好基本沒可能。接下來，你就得迎接一系列挑戰(zhàn)，像工作量加倍、業(yè)務(wù)流程復(fù)雜、管理層天天讓你匯報(bào)工作，不斷給你施加業(yè)務(wù)壓力，這些都是找我咨詢的朋友們常反饋的問題。
在我看來，是你把自己逼入了絕境，腦袋里只有非黑即白。解決問題時(shí)，只考慮情緒和感受，逞一時(shí)之勇確實(shí)痛快，但論長遠(yuǎn)之功卻很愚蠢。職場是一場長期的戰(zhàn)斗，你以為在這家公司跟領(lǐng)導(dǎo)鬧掰，離職換一家就能解決問題？難道下一家公司不會對您進(jìn)行背景調(diào)查？自認(rèn)為優(yōu)秀的您在這個(gè)行業(yè)難道不需要口碑？
三人成虎、眾口鑠金的例子可不少。即便你的領(lǐng)導(dǎo)嘴上沒直說你不好，但在電話里旁敲側(cè)擊，暗示對方你工作上的缺點(diǎn)，新公司對你仍會有所顧慮和擔(dān)憂，那你還能順利拿到 offer 嗎？肯定拿不到啊！
前幾天我接到一個(gè)咨詢案例，原本這段時(shí)間備受領(lǐng)導(dǎo)打壓，準(zhǔn)備反擊。好在看到我的回答冷靜下來找我尋求解決辦法。
我說你幸虧及時(shí)剎住車，不然最終受損的只有你自己，領(lǐng)導(dǎo)可毫發(fā)無損。我用 60 分鐘幫他理清了領(lǐng)導(dǎo)打壓的原因，并制定了破局之法。目前他給我的反饋是領(lǐng)導(dǎo)的打壓有所緩和，兩人的關(guān)系正慢慢向好的方向轉(zhuǎn)變。我叮囑他在職場中一定要跟領(lǐng)導(dǎo)形成合作關(guān)系，一定要記住共贏才是關(guān)鍵。
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