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黑色幽默：從“實習(xí)生招聘實習(xí)生”看職場新世代的生存法則
作者 / 狄阿萬
自由撰稿人、獨(dú)立思考者
讀者來稿
小紅書上一則題為《實習(xí)生給自己招一個實習(xí)生》的社交平臺帖子，以“荒誕”的招聘條件、戲謔的“分包”邏輯和“赤裸”的顏值篩選機(jī)制，引發(fā)廣泛討論。這不僅是年輕職場人對實習(xí)生態(tài)的另類反抗，更折射出當(dāng)代職場在思維模式、業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)、社交規(guī)則與效率邏輯上的深層變革。
一、從“職場韭菜”到“野生資本家”的范式突破
該實習(xí)生以5600元月薪自費(fèi)600元“外包”臟活累活的行為，堪稱一場自下而上的“職場革命”。其本質(zhì)是通過“個人分包制”解構(gòu)傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，將實習(xí)生身份異化為“微型人力資源中介”。這種看似戲謔的思維創(chuàng)新，實則是年輕一代對“付費(fèi)實習(xí)”灰色產(chǎn)業(yè)鏈的鏡像模仿——當(dāng)正規(guī)實習(xí)崗位供給不足時，供需失衡催生出“實習(xí)生招聘實習(xí)生”的次級市場。
更深層的是對勞動價值體系的顛覆。通過將重復(fù)性工作（dirty work）貨幣化定價，暴露出職場金字塔底端工作的真實價值。這種自我賦權(quán)的嘗試，暗合零工經(jīng)濟(jì)時代“人人都是創(chuàng)業(yè)者”的思潮，但也觸碰了勞動法規(guī)的灰色地帶。
二、職場“細(xì)胞裂變”與組織架構(gòu)液態(tài)化
招聘啟事中“無證明”“偶爾偷下午茶”等非正式承諾，構(gòu)建起微型職場生態(tài)系統(tǒng)。這種自組織的“細(xì)胞裂變”模式，預(yù)示未來工作形態(tài)可能突破企業(yè)邊界，形成分布式協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。正如新質(zhì)生產(chǎn)力理論所指，勞動要素的動態(tài)配置正從傳統(tǒng)雇傭關(guān)系向“技能即時匹配”演進(jìn)，實習(xí)生通過自主拆分工作任務(wù)，無意間實踐了“工作任務(wù)市場”的前沿理念。
但需警惕其背后的業(yè)態(tài)陷阱。當(dāng)個體被迫通過分包轉(zhuǎn)嫁工作壓力，實則是將系統(tǒng)性矛盾轉(zhuǎn)化為個體生存競爭。相較于“勞動爭議調(diào)解聯(lián)絡(luò)站”等系統(tǒng)性創(chuàng)新，這種個體層面的“業(yè)態(tài)創(chuàng)新”更顯無奈，暴露了職場新人缺乏制度性支持的現(xiàn)實困境。
三、顏值資本主義與職場達(dá)爾文主義
“男帥女美”“露腹肌”等外貌要求，將職場社交資本推向極致。在社交媒體深度滲透職場的當(dāng)下，顏值成為可量化的生產(chǎn)要素，構(gòu)成“視覺簡歷”的重要組成部分。這種現(xiàn)象既是“注意力經(jīng)濟(jì)”的延伸，也映射出Z世代對職場社交規(guī)則的重新編碼——他們試圖將娛樂化、游戲化的社交規(guī)則植入傳統(tǒng)職場，構(gòu)建新型同事關(guān)系。
但這種社交資本的重構(gòu)充滿矛盾。一方面，它打破了學(xué)歷、資歷等傳統(tǒng)篩選標(biāo)準(zhǔn)，賦予職場新人更多展示維度；另一方面，將身體景觀化可能加劇職場不平等，使“外貌競賽”成為新的內(nèi)耗戰(zhàn)場。過度依賴淺層社交屬性可能損害團(tuán)隊協(xié)作深度，這與招聘者期待的“工作效率提升”形成悖論。
四、技術(shù)賦能還是系統(tǒng)性失靈？
“快速干dirty work的本領(lǐng)傳授”承諾，暴露出對效率工具的路徑依賴。這種試圖通過經(jīng)驗復(fù)制提升個體效率的邏輯，恰是銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中智能客服、大數(shù)據(jù)風(fēng)控等技術(shù)賦能的草根版本。但其本質(zhì)仍是“戰(zhàn)術(shù)勤奮”，未能觸及效率困局的根源：當(dāng)企業(yè)因成本考量壓縮實習(xí)培養(yǎng)投入，再高效的個體技巧也無法彌補(bǔ)系統(tǒng)性支持缺失。
真正的效率革命應(yīng)如創(chuàng)新思維研究所倡導(dǎo)的，通過流程重構(gòu)、跨部門協(xié)作等系統(tǒng)創(chuàng)新實現(xiàn)。反觀“實習(xí)生招聘實習(xí)生”模式，雖在短期內(nèi)轉(zhuǎn)移工作壓力，卻可能陷入“分包鏈無限延伸”的效率黑洞，最終消解職場新人的成長空間。
結(jié)語：解構(gòu)之后，如何重構(gòu)？
這場黑色幽默般的職場實驗，既是對現(xiàn)有制度的辛辣嘲諷，也是新世代尋求破局的原始方案。它提示我們：當(dāng)“付費(fèi)內(nèi)推”“簡歷優(yōu)化”成為明碼標(biāo)價的商品，當(dāng)零工經(jīng)濟(jì)重新定義雇傭關(guān)系，職場規(guī)則正經(jīng)歷百年未有之變局。
未來的制度創(chuàng)新，需在保護(hù)勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，構(gòu)建更彈性的人才流動機(jī)制、更包容的價值評估體系，以及真正賦能而非異化勞動者的技術(shù)生態(tài)。
唯有如此，方能讓職場新人的創(chuàng)造力從“野生突圍”走向“系統(tǒng)綻放”。
大外交青年智庫（簡稱“大外交智庫”）（Glory Diplomacy Youth Think-tank，Glory Diplomacy或GDYT）是一家創(chuàng)辦于2017年的以外交安全為主的綜合性戰(zhàn)略研究機(jī)構(gòu)、社會/青年智庫，總部在中國深圳，是深圳首家非官方外交安全智庫、中國首家青年智庫，創(chuàng)始人是王蓋蓋。GDYT一直堅持“只有修煉好內(nèi)功，才能放心去實戰(zhàn)”的發(fā)展理念，從2017年創(chuàng)始初期穩(wěn)扎穩(wěn)打，于2018年成立青年原創(chuàng)評論組（于2022年改組為《智本青析》編輯部）并創(chuàng)辦《智本青析》電子刊至今；2019年在海南開設(shè)分支機(jī)構(gòu)即海南大外交學(xué)會（GDYT HN），同年成立青年發(fā)展研究院，該中心在2019年創(chuàng)辦“大外交青年發(fā)展與實踐啟航項目”研修班至今，在2021年創(chuàng)辦“世界青年菁英坊《早點知道》講座項目”至今；2020年成立應(yīng)試就業(yè)研究院并創(chuàng)辦《真題解析》付費(fèi)專欄；同年7月，成立外交外事涉外安全決策咨詢公司，集中研究國家安全與國際安全、海外利益分析與保護(hù)、青年外交與青年發(fā)展、區(qū)域國別與國際組織、跨國公司與全球治理等事務(wù)；2021年成立外文編譯評議組并創(chuàng)辦《大譯編參》電子刊至今（該編輯部于2022年創(chuàng)辦《每日信報》微電子日刊），同年成立區(qū)域國別研究院（該院于2022年創(chuàng)辦《新國別簡報》欄目）；2022年成立世界外交數(shù)據(jù)中心、全球治理研究院（該院于2022年創(chuàng)辦《鴻士論天下》欄目）、國家安全研究院、黨的理論創(chuàng)新研究中心，并合并所有專訪項目（青坊談、最有影響力人物訪談、21世紀(jì)中國外交天團(tuán)、學(xué)人專訪等）整合為《與名人對話》欄目，組建“青年智庫特種部隊”全職高精尖部門（該部門于2023年創(chuàng)辦《中華內(nèi)參》內(nèi)刊）和全球范圍內(nèi)的“大中華菁英圈”（該共同體于2024年創(chuàng)辦《全球統(tǒng)戰(zhàn)》內(nèi)刊），開啟“Smallibrary·小書屋”全球青年閱讀挑戰(zhàn)計劃（該計劃于2022年創(chuàng)辦《智庫書屋》欄目），運(yùn)營新知太學(xué)（網(wǎng)絡(luò)）書院（該書院于2022年創(chuàng)辦《線上共讀》欄目）；2023年，成立全球創(chuàng)業(yè)研究中心、全球灣區(qū)研究院、跨國公司研究中心、海外利益研究中心、數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院、海洋治理研究中心、基式外交研究中心，在香港開設(shè)分支機(jī)構(gòu)“香港大外交學(xué)會（GDYT HK）”，創(chuàng)辦“華灣國際創(chuàng)業(yè)發(fā)展新菁英匯”國際人才交流平臺，創(chuàng)辦“灣山友（WSY）”戶外爬山徒步讀書研討國際精英俱樂部；2024年，成立新型智庫研究院、企業(yè)出海研究院（整合全球創(chuàng)業(yè)研究中心、跨國公司研究中心、海外利益研究中心等三大中心于一體）、“荔林讀書會（LOC）”（整合“國關(guān)讀書會”“華灣讀書會”“灣山友讀書會”“全球4%讀書會”等四大讀書會于一體）等。GDYT從2021年以來，多次舉辦全國（含全球）青年國際問題學(xué)術(shù)研討、思想交流、政策分析與企業(yè)出海等活動，如“國際問題研究型青年智庫發(fā)展模式探索論壇”、“新型國際問題青年智庫建設(shè)與發(fā)展論壇”、“國際關(guān)系青年辯論賽”、“國際關(guān)系青年辯論賽最佳辯手論壇”、“世界青年菁英坊《早點知道》系列講座”、“國際問題/區(qū)域國別學(xué)術(shù)研討會（GDYT·ISAS）”系列活動、“《與名人對話》系列采訪活動”、“《鴻士論天下》系列講座活動”、“新時代中國國際戰(zhàn)略高端論壇與菁英論壇”、“華灣國際創(chuàng)業(yè)發(fā)展新菁英匯”系列活動、“GDYT與國際知名學(xué)者對話”、“灣山友俱樂部粵港澳國際精英戶外實踐交流”系列活動、“荔林讀書會”國際前沿思想沙龍等等。自創(chuàng)辦以來，GDYT一直致力于“讓壹億中國大外交青年智慧與方案被全球看見”，聚集全球各地有志青年為實現(xiàn)個人、企業(yè)、社會、國家和世界和平發(fā)展而奮斗，至2021年底，已發(fā)展成集專家顧問、研究員（含高級）、特約研究員（含高級）、助理研究員、編譯評議員、時政評論員、實習(xí)生、志愿者等全方位國際人才體系（200人）的樣本標(biāo)桿青年智庫，聚焦中國與全球大外交領(lǐng)域青年的原創(chuàng)方案、發(fā)展計劃和外交延伸等助力與服務(wù)，在“對照全球外交發(fā)展、對接世界高端智庫、對比新型平臺建設(shè)”的三原則指導(dǎo)下，為中國的外交與安全發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量和方案，為中央及地方政府部門提供內(nèi)參、為企業(yè)國內(nèi)外發(fā)展提供商業(yè)咨詢、為國際問題智庫建設(shè)提供調(diào)研路徑、為非政府組織及個人提供咨詢等服務(wù)，被海內(nèi)外青年譽(yù)為現(xiàn)代智囊的“青年精英大腦集中營、集散地”，是全球新型外交青年智庫的開創(chuàng)者和代言人！
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