1999年的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》中，首次定調(diào)了企業(yè)員工，男職工60歲，女職工50歲，女干部55歲。
很多人都好奇，對(duì)于女性職工和干部，究竟應(yīng)該怎么區(qū)別，畢竟退休年齡相差5年，差別還是比較大的，今天我們就給大家詳細(xì)解釋一下。
退休政策“雙延長(zhǎng)”
在解釋區(qū)別之前，先看下退休政策，延長(zhǎng)了5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限以及3年的退休時(shí)間，女工人是5年。從原來(lái)的男60歲-63歲，女50/55歲-55歲/58歲。并且，延長(zhǎng)是漸進(jìn)式實(shí)行，并不是政策一刀切。
繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，是從2029年之后，每晚退休一年，繳費(fèi)年限在15年基礎(chǔ)上延長(zhǎng)6個(gè)月。退休年齡延長(zhǎng)，是從2025年開(kāi)始，每晚退休4個(gè)月，年齡延長(zhǎng)1個(gè)月。女職工是晚退休2個(gè)月，延長(zhǎng)一個(gè)月。
女職工和女干部區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家以及各地區(qū)，對(duì)于女性職工的退休年齡管理辦法，進(jìn)行女職工和女干部劃分的標(biāo)準(zhǔn)是否屬于管理崗位。主要是按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同，以及本單位的崗位目錄，結(jié)合兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行管理崗位的界定。
判斷標(biāo)準(zhǔn)是以最后一份勞動(dòng)合同的崗位，如果簽訂合同為管理崗位，就按照女干部的法定退休年齡；如果是非管理崗位，就按照女職工的法定退休年齡執(zhí)行。注意，這里的企業(yè)中包含了國(guó)企、事業(yè)單位和私企。
勞動(dòng)合同不體現(xiàn)按照工作性質(zhì)
如果勞動(dòng)合同中，沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行界定，或者界定標(biāo)準(zhǔn)模糊的，對(duì)職工和干部的劃分按照工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。從事生產(chǎn)和服務(wù)的一線(xiàn)工作崗位，以體力勞動(dòng)為主的女性工作者，對(duì)退休職位認(rèn)定就是女職工。
企業(yè)單位中，從事管理層部門(mén)工作，例如領(lǐng)導(dǎo)人、行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等，主要工作內(nèi)容偏向腦力勞動(dòng)的，定義為女干部。其實(shí)在用人單位，女職工和女干部劃分比較明顯，在彈性退休提前后，兩者也就是52歲和55歲的3年差別。
如何查詢(xún)自己的參保身份
目前大部分省份，對(duì)于個(gè)人的社保都采取了透明公開(kāi)的方式。登錄當(dāng)?shù)?a class="keyword-search" >社保APP，在社保服務(wù)中找到社保參保證明，點(diǎn)擊個(gè)人社保參保證明查詢(xún)，就能看到自己的工作崗位性質(zhì)，退休年齡就是按照最終的崗位性質(zhì)來(lái)定。
需要注意的是，員工如果在退休之前，辦理了失業(yè)并且領(lǐng)取失業(yè)金，你的工作崗位就會(huì)變成非管理崗位。這個(gè)時(shí)候退休，即使之前是管理崗位，退休標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)按照非管理崗位執(zhí)行。
對(duì)于女職工和女干部的劃分，也是為了照顧工人群體，從事勞動(dòng)力生產(chǎn)比較辛苦，可以早點(diǎn)退休；女干部工作相對(duì)輕松，退休年齡稍作延長(zhǎng)。
目前國(guó)家政策，也在慢慢縮小兩者的差距，如果你對(duì)自己的崗位有疑問(wèn)的話(huà)，可以通過(guò)社保APP查詢(xún)，提前享受養(yǎng)老待遇也是很舒服的。
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