“我和你鬧著玩兒呢，怎么就算違法了呢？”
生活中有些玩笑無傷大雅，但是開玩笑要適度，更不能超過法律的界限！快跟法官一起學(xué)習(xí)法律知識(shí)，看看哪些玩笑不能開。
案例一
小王醉酒后，與朋友玩“真心話大冒險(xiǎn)”游戲，連續(xù)撥打110數(shù)十次，辱罵接警員并編造虛假警情，導(dǎo)致接警線路被占用。因情節(jié)惡劣，被行政拘留10日并罰款500元。
案例二
“肖像玩笑”開不得！
某中學(xué)學(xué)生小劉因矛盾，將同學(xué)小張的照片打印并貼在廁所隔間，配以侮辱性文字，受害者發(fā)現(xiàn)后報(bào)警并起訴。法院認(rèn)定小劉侵犯了小張的肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)，判決其公開道歉、賠償精神損失費(fèi)。
案例三
“傳播危險(xiǎn)恐怖信息”違法！
大學(xué)生小李出于“惡作劇”心理，利用AI合成圖片并編造某機(jī)場(chǎng)爆炸信息發(fā)布至某社交平臺(tái)，引發(fā)部分旅客恐慌。機(jī)場(chǎng)隨即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)重影響正常運(yùn)營秩序。小李的行為觸犯構(gòu)成編造、故意傳播虛假恐怖信息罪。后經(jīng)法院審理，綜合考慮其認(rèn)罪態(tài)度及社會(huì)危害性，判處小李有期徒刑3年。
案例四
“黃段子”講不得！
某公司員工小范在辦公室多次講低俗笑話，公司以“違反職業(yè)道德”為由解除勞動(dòng)合同，該員工起訴公司違法解雇。法院認(rèn)為，公司規(guī)章制度明確禁止職場(chǎng)性騷擾，員工行為已違規(guī)，公司解雇合法。
案例五
“搶劫玩笑”演不得！
小趙為拍短視頻博眼球，戴面具持玩具槍威脅路人“把錢交出來！”，路人逃跑報(bào)警。小趙辯稱“只是拍段子”。雖未實(shí)際劫財(cái)，但小趙的行為具有脅迫性和社會(huì)危害性，已構(gòu)成搶劫罪（未遂），需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
法官提醒
請(qǐng)您一定記住
“開玩笑”需善意
不要損害他人權(quán)益
遇到糾紛時(shí)
應(yīng)及時(shí)道歉、消除影響
法律從不“開玩笑”
違法必究！
【松原中院歡迎您關(guān)注】
來源：前郭法院
初審：崔蒼竹
復(fù)審：張加新
終審：李 磊
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