齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月3日訊 2024年以來，威海市公安局錨定“提升公安機關(guān)新質(zhì)戰(zhàn)斗力”的發(fā)展要求，圍繞政治工作服務(wù)保障公安工作現(xiàn)代化這一主題主線，聚焦深化“培育新時代公安機關(guān)人民警察優(yōu)秀品質(zhì)、培驗新時代公安機關(guān)人民警察特殊品格”這一核心，將“典型選育”作為人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一招，固化品質(zhì)內(nèi)涵、開拓多維渠道、助力成果轉(zhuǎn)化，努力構(gòu)建“人人皆可成才、個個盡展其才”的隊伍發(fā)展格局，為新時代公安工作高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。

固化“雙品培育”內(nèi)涵，立好人才培養(yǎng)“風(fēng)向標(biāo)”。圍繞“優(yōu)秀品質(zhì)”與“特殊品格”雙維特質(zhì)，結(jié)合地域特點和傳統(tǒng)價值觀，凝練出民警認可、確有共鳴的威海公安隊伍核心價值觀，同步推進制度建設(shè)和人才儲備，實現(xiàn)典型選育從“無形理念”到“有形實踐”的內(nèi)涵發(fā)展。一是聚力底蘊挖掘。始終堅持將典型選樹“雙品培育”理念深深扎根于政治建警底線思維中，圍繞全市公安機關(guān)作風(fēng)效能提升年活動部署，以先進典型引領(lǐng)全警思維、能力、作風(fēng)大提升為切入點，總結(jié)提煉固化新時代威海公安隊伍“忠誠堅定、敦厚質(zhì)樸、安分守己”的優(yōu)秀品質(zhì)和“能謀善斷、勇于擔(dān)當(dāng)、任勞任怨”的特殊品格，將典型選樹具象化，持續(xù)提升培育目標(biāo)的高度、廣度、精度和溫度。二是聚力制度引領(lǐng)。樹牢“擴點增面”思維，實施“繁星閃耀”計劃，制定《深化典型選樹推進創(chuàng)新爭先工作意見》《先進典型培養(yǎng)管理工作辦法》，讓典型選樹在規(guī)范科學(xué)軌道上實現(xiàn)“多點開花”。近年來，1名個人當(dāng)選黨的二十大代表并作為全省公安系統(tǒng)唯一代表被授予全國“人民滿意公務(wù)員”稱號，1名個人被授予全國公安系統(tǒng)二級英模，3個集體、2名個人榮立一等功，19個集體、28名個人受到省部級以上表彰，形成“國家級典型引領(lǐng)、省部級典型支撐、地市級典型覆蓋”的立體化格局。三是聚力數(shù)據(jù)支撐。著眼完備資料、理清底數(shù)、長效管理的目的，建成包含20項110類別的表彰獎勵數(shù)據(jù)庫和涵蓋8個崗位類別的18個集體、34名個人的“先進典型一級儲備庫”，指導(dǎo)推動縣市區(qū)分局和部門警種建立本單位、本條線系統(tǒng)涵蓋8個崗位類別的32個集體、100名個人的“先進典型二級儲備庫”，做到發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、總結(jié)一批、儲備一批。

深化“雙品培育”路徑，打造人才成長“加速器”。聚焦傳承品質(zhì)、淬煉品格、傳遞品德的目標(biāo)，構(gòu)建“警師筑基+教官賦能+多渠道拓展”的“1+1+N”典型培育機制，形成“基因傳承、火種燎原、活水涌流”的多元化培養(yǎng)路徑。一是深化警師“傳承”育典型。推行以老帶新、薪火相傳的“警師制”，通過多方位關(guān)心，讓潛在的典型“長”起來。采取“成長警師”+“實踐警師”雙警師幫帶模式，組織160余名先進典型、業(yè)務(wù)骨干與青年民警簽訂“傳幫帶”責(zé)任書，配套建立成長培養(yǎng)檔案，重點圍繞“四傳、四幫、四帶”三項內(nèi)容，將學(xué)先進、傳幫帶延續(xù)落實到日常工作中，作為錘煉先進的熔爐，讓潛在典型在反復(fù)鍛煉中干出成績、干出精彩，既營造了熱愛學(xué)習(xí)、尊師重教的良好氛圍，也有效推動了全警素質(zhì)能力的提升。二是建強教官“火種”樹典型。樹牢“星星之火可以燎原”的堅定信心，充分發(fā)揮“教官角色是鍛煉成才的平臺，教官人才是典型誕生的搖籃”這一虹吸效應(yīng)，擇優(yōu)選聘135名市級兼職教官，并在全省率先開展教官分級管理，完成市、縣、所隊三級教官管理體系建設(shè)，打通擇優(yōu)晉升的教官和人才“直連通道”，享受職級晉升紅利，構(gòu)建角色定位、能力提升、職業(yè)關(guān)愛“三位一體”教官發(fā)展新格局，為優(yōu)秀典型發(fā)光發(fā)熱厚植土壤、搭建平臺。近年來，6人入選齊魯公安英才庫，2人獲評全國公安系統(tǒng)二級英雄模范，66人榮立三等功及以上獎勵，13人受到提拔重用。三是拓寬“多維”渠道尋典型。牢牢把握住典型尋找發(fā)現(xiàn)的源頭活水，優(yōu)化“常態(tài)優(yōu)選+戰(zhàn)時遴選+建庫甄選”三類推選機制，通過練兵比武、任務(wù)攻堅、表獎推選等全方位挖掘潛力人才。連續(xù)5年舉辦110警察節(jié)典型講述活動，組織開展全市公安機關(guān)基層民警、崗位尖兵、科所隊長、優(yōu)秀輔警系列“十佳”選樹宣傳活動，發(fā)現(xiàn)培育宣傳一批具有代表性、示范性、引領(lǐng)性的先進模范，努力實現(xiàn)“身邊有榜樣、系統(tǒng)有標(biāo)桿、單位有典型”的良性發(fā)展局面。

優(yōu)化“雙品培育”驗效，激活隊伍發(fā)展“內(nèi)生力”。通過“品牌價值裂變、動能激勵躍遷、平臺輻射增效”三維轉(zhuǎn)化機制，讓優(yōu)秀品質(zhì)凝聚成隊伍認同的公安形象，讓特殊品格轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的模板經(jīng)驗，實現(xiàn)隊伍建設(shè)與公安工作“雙品雙贏”的倍增效應(yīng)。一是立體宣傳樹品牌。設(shè)立實干爭先光榮榜，引導(dǎo)全警爭先鋒、勇?lián)?dāng)、做表率，“千里山海平安游”被平安中國年鑒收錄、被評為全國文旅市場管理創(chuàng)新十佳案例。新華社、中國警察網(wǎng)、大眾日報等主流媒體先后對一等功集體特巡警支隊、“山東省五一勞動獎?wù)隆鲍@得者張銳等一批全市公安機關(guān)先進單位和優(yōu)秀個人的先進事跡進行持續(xù)報道，向全警、全社會和公眾傳遞公安正能量，有力推動公安工作和隊伍建設(shè)同頻共振。二是正向激勵增動能。堅持“選優(yōu)用優(yōu)”原則，對先進典型在教育培養(yǎng)、提拔使用時重點關(guān)注，在職級晉升時優(yōu)先考慮。年內(nèi)，先后有6名典型骨干被選派擔(dān)任駐村第一書記、參加“四進”工作，推薦80余名優(yōu)秀干部參加全市科級干部培訓(xùn)班，100余名民警因立功受獎獲得優(yōu)先晉級機會，有效激發(fā)全警爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性；同時固化創(chuàng)先爭優(yōu)與全員考核掛鉤機制，對貢獻突出的集體在公務(wù)員年度考核中上浮推優(yōu)比例，讓“吃苦者吃香，有為者有位”成為全警的共識。三是搭建平臺促轉(zhuǎn)化。聚焦典型引領(lǐng)強化人才培育，構(gòu)建起“標(biāo)桿示范、實戰(zhàn)孵化、輻射帶動”的人才培養(yǎng)新范式。為“全國人民滿意公務(wù)員”陳強同志打造職業(yè)精神思政課程《初心不改寫忠誠，勇?lián)姑仄桨病罚群笤诒本┐髮W(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中國警察大學(xué)、省委組織部等機關(guān)高校開展培訓(xùn)班授課30余場次；以“95”后青年典型代表命名的“呂瀚林創(chuàng)新工作室”自主研發(fā)了"社會治安要素管控平臺"等8大類13種數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)及6個警務(wù)數(shù)據(jù)模型，獲評威海市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室；依托全國公安機關(guān)愛民模范、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員孫李斌同志深耕的嘉和社區(qū)警務(wù)室，建成全市首批公務(wù)員先進典型工作室“大孫警務(wù)工作室”，并確定為2024年全省“人民滿意的公務(wù)員”專題培訓(xùn)班現(xiàn)場教學(xué)點，先后承接12批次共62名青年民警和業(yè)務(wù)骨干跟班培訓(xùn)，接待17批次省、市領(lǐng)導(dǎo)觀摩指導(dǎo)，為全市組工、政法系統(tǒng)現(xiàn)場培訓(xùn)年輕干部500余人次，以有形的正能量和鮮活的價值觀感召、教育、激勵隊伍。

閃電新聞記者 姜鈺行 通訊員 宋晶 邢厚龍 報道