我有一位同事，剛好是今年2025年辦理退休，并且他已經(jīng)拿到了自己養(yǎng)老金的待遇，但是曾經(jīng)在2024年退休的人，比起2025年退休的同事，養(yǎng)老金的待遇水平整整低了1000多元，為什么會(huì)出現(xiàn)如此大的差距呢？這究竟合理還是不合理呢？我們來看一下具體原因分析。
第1個(gè)原因，不同退休年限，對(duì)應(yīng)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)不同
其實(shí)每一年養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，都會(huì)發(fā)生改變，因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，它是根據(jù)上一年度社會(huì)平均工資來確定的，由于每一年社會(huì)平均工資待遇水平，都會(huì)不斷的提高，所以說越晚退休的人，他所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)相對(duì)來說也會(huì)更高。
養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，是一個(gè)重要的計(jì)算條件之一，因?yàn)樗鼪Q定著，今后養(yǎng)老金的待遇水平的高低，這是因?yàn)槲覀凁B(yǎng)老金的計(jì)算條件之一，就是養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，所以說計(jì)算基數(shù)越高，那么對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇水平自然而然是比較高的，我們不要僅僅看上去只相差一年，就是這一年可能都會(huì)有5%以上的差距。
第2個(gè)原因，平均繳費(fèi)指數(shù)的不同
雖然說在同一個(gè)工作單位里退休，但并不意味著這兩個(gè)同事之間的工資，是完全一樣的，繳費(fèi)指數(shù)是完全一樣的，因?yàn)槊恳粋€(gè)同事他對(duì)應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)有所不同，則對(duì)應(yīng)的社保繳費(fèi)指數(shù)也是有所差異性。
有些人工資高，他的社保繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)來說就會(huì)更高一些，有些人工資低，他的社保繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)就會(huì)更低一些，這其實(shí)也是，計(jì)算養(yǎng)老金的一個(gè)重要條件和原因之一。所以說僅僅一年的差距，相差1000多元的養(yǎng)老金，肯定跟平均繳費(fèi)指數(shù)是離不開的。
第3個(gè)原因，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限
雖然說兩個(gè)同事之間，只相差一年的退休時(shí)間，但實(shí)際上繳費(fèi)年限可能會(huì)有很大的差距，就算同為男性，就算是同樣的退休年齡退休，但是有些人他可能在原單位工作30年以上甚至40年以上的時(shí)間，對(duì)應(yīng)的累積繳費(fèi)年限也都會(huì)變得更高一些。
但是有些人他在原單位的工作時(shí)間，相對(duì)來說可能比較短，比如說只有15年甚至更短的時(shí)間，這種情況下累積繳費(fèi)年限就會(huì)變得更少一些，那么對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇水平自然而然也是比較低的。
綜上所述
不同的兩個(gè)同事，雖然說退休時(shí)間上僅僅只相差了一年的時(shí)間。而且體現(xiàn)出養(yǎng)老金的待遇差距還是比較高的。其實(shí)要考慮的因素還是有很多的，除了養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，除了平均繳費(fèi)指數(shù)和累計(jì)繳費(fèi)年限以外。可能還和職業(yè)年金包括企業(yè)年金是有一定的關(guān)系，因?yàn)槔U費(fèi)年限不同，繳費(fèi)基數(shù)的不同，那么對(duì)應(yīng)的年金待遇水平，也是會(huì)有一定的差異性的，所以說也會(huì)影響到退休的綜合收入水平。
感謝閱讀，每天講點(diǎn)退休知識(shí)那點(diǎn)事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，可以加我的關(guān)注，謝謝大家。
熱門跟貼