據(jù)報道，江蘇省日前印發(fā)通知，對改進和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求，規(guī)定嚴禁借“人才引進”等名義搞“繞道進人”，不得自行制定面向特定人員的專項招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。
“有編”的事業(yè)單位招聘，在職場的價值排序上，向來排在前列。但現(xiàn)實中，一些人卻對事業(yè)單位招聘動起了“小心思”，往“人才引進”“定向招聘”等傾斜政策里邊摻沙子，妄圖渾水摸魚。
人才引進也好，定向招聘也罷，本來是各地招攬人才的手段。但類似“繞道進人”等歪門邪道也泥沙俱下，順著“人才引進”“定向招聘”的寬闊河道大行其道。2013年，湖南某縣曾曝出一起一些領(lǐng)導將7名子女違規(guī)入編的“繞道進人”事件。這不僅抵消了人才政策的紅利，人為制造了不公，也損害了相關(guān)方面的權(quán)威和公信力。
按說事業(yè)單位招聘有著相應(yīng)的規(guī)范、制度和監(jiān)督，而且近年來各地也陸續(xù)出臺了一些治理舉措。那么為什么違規(guī)招聘仍時有發(fā)生，一再沖撞社會公平的底線？這首先與所博取的利益太大有關(guān)系，只要涉險過關(guān)，就會謀得一個不錯的“鐵飯碗”。
其次，也與被查到、被問責的風險較小有關(guān)。人才的事情，標準不太好掌握，有可以扯皮的空間。而從以往公開報道的違規(guī)招聘案例看，即便被發(fā)現(xiàn)，相應(yīng)的處罰也難說是特別嚴厲。這也產(chǎn)生了一種奇怪的現(xiàn)象，一邊是各種查處、整治的行動和政策，一邊卻是各種變著花樣的“蘿卜招聘”“繞道進人”。
此番江蘇省明確要求不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍，也為一些地方無底線的傾斜劃出一條邊界。而無論如何，在引才上“大水漫灌”都是不可取的。不僅會造成事實上的違規(guī)操作，從而導致社會不公，也會形成人才浪費。
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