按越南勞動(dòng)法法規(guī)定，于2025年離職的勞動(dòng)者可獲得以下款項(xiàng)：遣散費(fèi)、離職津貼、失業(yè)津貼及失業(yè)保險(xiǎn)等。
遣散費(fèi)
根據(jù)2019年《勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同按規(guī)定終止時(shí)，雇主有責(zé)任向勞動(dòng)者支付離職津貼，對已為其正常工作12個(gè)月以上的勞動(dòng)者，每工作一年，可支付半個(gè)月薪資的補(bǔ)償。
對滿足《社保法》規(guī)定并可享有退休金，以及勞動(dòng)者連續(xù)5個(gè)工作天以上擅自辭職而沒有正當(dāng)理由的場合，不適用此規(guī)定。
計(jì)算離職津貼的時(shí)間是勞動(dòng)者實(shí)際為雇主工作的時(shí)間，減去勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間和雇主支付離職津貼和失業(yè)津貼的工作時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條第三款規(guī)定，計(jì)算離職津貼的薪資為勞動(dòng)者在離職前，勞動(dòng)合同規(guī)定的最近連續(xù)6個(gè)月的平均薪資。
失業(yè)津貼金
《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，雇主向?yàn)槠涠ㄆ诠ぷ?2個(gè)月以上的勞動(dòng)者(雇員)支付失業(yè)津貼金，這些雇員是由于以下原因造成的：企業(yè)架構(gòu)、技術(shù)變化或經(jīng)濟(jì)原因；分裂、分離、合并、鞏固；出售、租賃、轉(zhuǎn)換企業(yè)類型；企業(yè)和合作社資產(chǎn)所有權(quán)和使用權(quán)被轉(zhuǎn)讓。
計(jì)算失業(yè)津貼金的工作時(shí)間，為勞動(dòng)者在雇主實(shí)際工作的時(shí)間總和，減去勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間以及用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)津貼金的工作時(shí)間。
因此，勞動(dòng)者每工作一年可領(lǐng)取1個(gè)月薪資的失業(yè)津貼金，但至少也相當(dāng)于2個(gè)月薪資。
失業(yè)保險(xiǎn)金
根據(jù)2013年《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限是按照失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算，每繳費(fèi)12個(gè)月至36個(gè)月，可領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。此后，每額外繳納12個(gè)月，可以額外獲得1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最多不能超過12個(gè)月。
每月失業(yè)保險(xiǎn)金為失業(yè)前最近6個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)月平均薪資的60%。
工作日未支付薪資
《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，自勞動(dòng)合同終止之日起14個(gè)工作天內(nèi)，雙方協(xié)商與負(fù)起全額支付與各自權(quán)利相關(guān)的所有款項(xiàng)之責(zé)任。
勞動(dòng)者將根據(jù)集體勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同領(lǐng)取薪資、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、遣散費(fèi)和其他勞動(dòng)者之福利。
剩余年假薪資
2019年《勞動(dòng)法》第一百一十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者辭職或被辭退，但未休年假或未休完的年假天數(shù)場合，雇主應(yīng)支付其未休天數(shù)的薪資。
來源：西貢解放日報(bào)
熱門跟貼