“職工書屋的書籍要根據(jù)收集到的需求盡快添置。”
“文化上墻的內(nèi)容感覺還可以再細(xì)化。”
3月26日，在四川攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，攀枝花川發(fā)龍蟒新材料有限公司的工會干部正為工會陣地的完善忙碌不停。昔日的“鄰居”——攀枝花釩鈦高新區(qū)工會聯(lián)合會的工會干部們走進(jìn)這棟嶄新的辦公樓里，為“老鄰居”的新發(fā)展出謀劃策。
攀枝花川發(fā)龍蟒是四川發(fā)展龍蟒股份有限公司新成立的全資子公司，是攀枝花釩鈦高新區(qū)的重點(diǎn)引進(jìn)企業(yè)。2022年1月，剛剛成立的攀枝花川發(fā)龍蟒，還未建成自己的辦公場所，在攀枝花釩鈦高新區(qū)工會聯(lián)合會駐地樓上臨時辦公，遂成“鄰居”。
攀枝花川發(fā)龍蟒舉辦首屆職工運(yùn)動會。受訪單位供圖
新企業(yè)建設(shè)之初，千頭萬緒，面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。然而依靠“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，方能引領(lǐng)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。”“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。”等等源自血脈的企業(yè)管理理念，是攀枝花川發(fā)龍蟒始終堅信并牢牢把握的認(rèn)知。
“我們想成立工會，具體該怎么做？”公司成立的事項(xiàng)剛剛理順，攀枝花川發(fā)龍蟒相關(guān)負(fù)責(zé)人就主動聯(lián)系攀枝花釩鈦高新區(qū)工會聯(lián)合會，開啟了這段互幫共促的“鄰里情”。
在攀枝花釩鈦高新區(qū)工會聯(lián)合會的“貼身”指導(dǎo)下，工會組織架構(gòu)、人員配置、入會流程相繼確立，攀枝花川發(fā)龍蟒工會很快建了起來。工會主席選舉上任后，攀枝花釩鈦高新區(qū)工會聯(lián)合會負(fù)責(zé)人第一時間上門走訪，關(guān)心工會發(fā)展的困難、需求與規(guī)劃。帶著來自市總的重視關(guān)心，針對如何規(guī)范有效發(fā)揮工會作用，雙方一次次交流溝通，在樓上樓下的頻繁往來間，建立起密切聯(lián)系和深厚情誼，也讓攀枝花川發(fā)龍蟒工會服務(wù)水平和成效不斷提升。
辦公大樓尚未修好的近兩年時間里，攀枝花川發(fā)龍蟒的各項(xiàng)工會工作先如火如荼地開展起來。物質(zhì)條件雖簡陋，職工運(yùn)動會、籃球賽，知識、技能競賽，先進(jìn)表彰，女職工關(guān)心關(guān)愛活動等一樣不落，職工的身體鍛煉需求、學(xué)習(xí)提升需求、精神文化需求未曾缺席，得到充分滿足。
如今，寬敞明亮的辦公樓，包含800余平方米的工會陣地，職工書屋、健身房、臺球室、培訓(xùn)室等功能區(qū)配備齊全。工會陣地像無形的紐帶，再度拉近了職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的距離。
搬進(jìn)了期待已久的辦公場地，職工鄒斌用“相當(dāng)滿意”來形容自己的感受。下班時間，他會和同事約著去健身房鍛煉，去職工書屋翻看專業(yè)書籍交流技術(shù)難點(diǎn)，飽含工作與生活的熱情，日子過得充實(shí)又愜意。“我覺得公司像我的第二個家，身邊都是朝著共同目標(biāo)并肩作戰(zhàn)的伙伴。”
從公司成立至今，該企業(yè)沒有發(fā)生任何一起安全事故，安全生產(chǎn)警鐘長鳴，護(hù)航著職工的身體健康和生命安全。從項(xiàng)目建成開始試車，到生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，在不到一個月的時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)跨越，跑出了全國同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的“加速度”。這里面，凝聚了企業(yè)職工的辛勤汗水，也蘊(yùn)含著工會組織的極大助力。企業(yè)工會辦的一件件實(shí)事，讓職工看見向上的空間、擁有暢所欲言的平臺。工會活動與服務(wù)陣地又將職工們凝聚起來，技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)讓職工們迅速成長。大家“心往一處想，勁往一處使”，匯聚成攀枝花川發(fā)龍蟒的強(qiáng)勁“戰(zhàn)斗力”。
“以后有什么好的工會經(jīng)驗(yàn)做法，可要第一時間想到咱們‘老鄰居’，還要來給我們多指導(dǎo)，讓我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)哦?！迸R別之時，攀枝花川發(fā)龍蟒的工會主席吳智勇笑著對攀枝花釩鈦高新區(qū)工會聯(lián)合會工作人員說。
（四川工人日報記者張宸菱）
來源：中工網(wǎng)
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