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椰子總結(jié)：
- 新加坡放寬外國客工雇傭時(shí)限，他們將能和本地人享受一致法定退休年齡
- 人口老齡化的新加坡，20個(gè)最缺人的工作曝光！原因?yàn)樾剿?、工作時(shí)間太長
- 新加坡人力部正在和多方研討增加雇員福利，一些提議被認(rèn)為很有可能在未來落實(shí)
新加坡太缺人了！
這段時(shí)間，新加坡勞動力市場裁員的情況似乎得到了緩解，取而代之的是出現(xiàn)勞動力緊縮的情況，也就是“工作等人”的狀態(tài)。
圖源：Todayonline
最新！新加坡這些行業(yè)太缺人！
新加坡
根據(jù)這份報(bào)告，新加坡PMET職位出現(xiàn)最嚴(yán)重職位空缺的行業(yè)，往往是那些成長性領(lǐng)域，比如資訊通信、金融與保險(xiǎn)服務(wù)業(yè)及專業(yè)服務(wù)等。
這些工作往往要求員工與時(shí)俱進(jìn)，不斷跟隨行業(yè)發(fā)展更新技能。因此，對人才的要求也相對高出其他行業(yè)不少。
圖源：EDB
然而，除了對員工長期訓(xùn)練的要求很高之外，新加坡有些職位長期面臨缺人的原因可能更現(xiàn)實(shí)原因：錢給的不多+工作時(shí)間過長。
人力部最新的這份報(bào)告揭示了這一點(diǎn)......
①新加坡最缺人的PMET職位有這些
根據(jù)《聯(lián)合早報(bào)》的統(tǒng)計(jì)，過去一年中PMET職位空缺最嚴(yán)重的工作及雇主所愿意付出的薪水區(qū)間如下：
1）教學(xué)與培訓(xùn)專業(yè)人員 2500新-6250新
2）軟件、網(wǎng)頁及多媒體開發(fā)人員 6500新-13000新
3）商業(yè)與市場銷售執(zhí)行人員 3000新-4000新
4）土木工程師 3500新-7000新
5）財(cái)務(wù)與投資顧問 3500新-4150新
6）生產(chǎn)工程師 4300新-6400新
7）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、基礎(chǔ)設(shè)施和平臺專業(yè)人士 5000新-9500新
8）注冊護(hù)士及護(hù)理人員 2500新-5130新
9）學(xué)前教育老師 3700新
10）會計(jì)師 4500新-8500新
圖源：MOM
可以看到，除了軟件、網(wǎng)頁及多媒體開發(fā)人員以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、基礎(chǔ)設(shè)施和平臺專業(yè)人士外，其他職位或許都存在起始薪水達(dá)不到新加坡月薪中位數(shù)的情況。
圖源：Todayonline
雖然，像生產(chǎn)工程師、土木工程師和會計(jì)師這類職位，雇主愿意支付的薪資范圍最高點(diǎn)確實(shí)還不錯(cuò)?？刹⒎侨胄械乃腥硕寄苣玫竭@么高的薪水，經(jīng)驗(yàn)和績效或許占據(jù)了相當(dāng)大一部分比例。
而且，上述三份工作，準(zhǔn)入門檻還必須是本科及以上......無疑間是加大了企業(yè)招聘的難度。
②新加坡最缺人的非PMET職位
情況和PMET職位類似，非PMET某些緊缺職位的薪水不匹配工作強(qiáng)度，是導(dǎo)致一些雇主遲遲招不到員工的原因之一。
1）服務(wù)員 2000新-2500新
2）清潔工 1740新-2200新
3）商店銷售助理 2175新-2700新
4）接待員&客服 2390新-3267新
5）建筑工人 900新-1500新
6）保安 2650新-3250新
7）辦公室文員 2000新-3075新
8）物料搬運(yùn)工人 1800新-2500新
9）重卡和羅厘司機(jī) 2500新-3900新
10）廚房助理 2015新-2500新
圖源：MOM
特別像是服務(wù)員、廚房助理這樣的職位，經(jīng)常性地需要在周末加班，一天工作時(shí)間又可能超過8小時(shí)，因此新加坡本地人更不愿意做。
圖源：海峽時(shí)報(bào)
③新加坡雇主的自救方案
當(dāng)然，面對人難招的情況，一些雇主已經(jīng)開始了調(diào)整，放低了招聘要求。
現(xiàn)在，根據(jù)人力部調(diào)查，近八成（78.8%）的雇主在招聘時(shí)，已經(jīng)不把求職者的學(xué)歷當(dāng)成是否招聘的決定性因素了！
在當(dāng)前人力市場緊張的情況下，雇主也變得更有彈性。有58.1%的職位，即便在招聘廣告中注明學(xué)歷要求，實(shí)際上也愿意考慮學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的應(yīng)聘者。
來源：MOM
根據(jù)人力部的說法，不優(yōu)先考慮學(xué)歷的職位空缺的雇主正在優(yōu)先考慮求職者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能等因素，他們報(bào)告說，這些職位的基于技能的招聘產(chǎn)生了更好的結(jié)果，包括更快的招聘流程、能夠利用更廣泛的人才庫選到合適的人選。
為了增加對員工的吸引力，目前人力部也正在研討提升雇員的其他福利。人力部長也在3月6日的財(cái)政委員會辯論中宣布，他表示政府希望通過檢討《新加坡雇傭法令》，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，也維持企業(yè)的靈活運(yùn)作空間。
這些員工福利正被研討中！
新加坡
①基本年假天數(shù)或?qū)⒄{(diào)高
根據(jù)新加坡《雇傭法令》，目前新加坡法定的最低年假天數(shù)為7天，至今已經(jīng)實(shí)施有57年了。
前不久，一名義順區(qū)議員表態(tài)希望政府增加年假，專家們認(rèn)為，增加最低年假天數(shù)是最有可能被采納的建議。新加坡國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Kelvin Seah就指出，近年來越來越多調(diào)查顯示，員工面對工作壓力和過勞，提高年假能緩解這個(gè)問題。
圖源：海峽時(shí)報(bào)
但目前這一提議卻遭到了新加坡全國雇主聯(lián)合會的質(zhì)疑，認(rèn)為這樣做會提高企業(yè)的運(yùn)營成本，并不具備可持續(xù)性。他們更傾向于企業(yè)為員工提供更靈活的工作安排。
目前人力部正在采納多方意見，預(yù)計(jì)年底會就這個(gè)問題做出具體回應(yīng)。
②提高受保護(hù)員工的薪資門檻
新加坡《雇傭法令》目前保護(hù)的群體，只是一部分月薪不超過4500新幣的工人，以及月薪不超過2600新幣的非管理層員工。還有很大一部分人是不受其保護(hù)的。（也就是加班費(fèi)、年假等安排沒有得到強(qiáng)制規(guī)定）
有鑒于此，一位專家建議受保護(hù)的群體跟著新加坡的中位數(shù)工資調(diào)整，讓更多員工受到保護(hù)。
此外，他還建議重新檢討“工人”的定義。目前“工人”是指做體力勞動的員工，如清潔工、建筑工、司機(jī)等。但現(xiàn)在很多職位的工作內(nèi)容模糊，不一定是傳統(tǒng)的“體力工人”。
圖源：路透社
③雇主未來或需要裁員時(shí)提供理由
目前，即使雇主沒有提供通知期（Notice Period），裁員是也不需要向員工說明理由，這讓員工很難在遇到不公平解雇時(shí)向當(dāng)局投訴。因此，有人建議政府未來強(qiáng)制雇主們必須這么做。
然而，這個(gè)建議目前被認(rèn)為很那實(shí)施，因?yàn)樗鼘椭鞑惶?，反而會造成雇主的?fù)擔(dān)，甚至影響他們聘請長期員工的意愿。
圖源：Vulcan Post
④公司或需要向員工說明“轉(zhuǎn)移”原因
在公司并購或重組的時(shí)候，員工可能會被“轉(zhuǎn)移”到另一家公司。但目前《雇傭法令》第18A條并沒有很清楚說明這類情況要怎么處理。
法律專家指出，像是員工如果不愿意被轉(zhuǎn)移、新雇主無法拿到工作準(zhǔn)證，或是新雇主改變了合約條件，都可能引發(fā)糾紛。這部分法律的定義和執(zhí)行機(jī)制都不夠清楚需要加強(qiáng)。
新政公布！一大波外國人受影響~
新加坡
為了能吸引更多人來新加坡打工，在前不久舉行的國會辯論中，為了保證能夠吸引更多人來新加坡工作，人力部宣布了幾項(xiàng)重要措施！
其中一個(gè)重點(diǎn)是：外國人今后來新加坡打工，能工作更長時(shí)間了！
早前，如果你持有WP工作準(zhǔn)證到新加坡工作，不管熟練程度與否，都只能工作到60歲，且雇傭期只有14到26年。
但是，根據(jù)最新的宣布，從今年7月1日起，這個(gè)年齡限制將放寬到63歲！這和目前新加坡法定退休年齡一樣了。
圖源：CNA
不僅是對地打工人的受雇傭年齡做出了放寬，當(dāng)局也對客工來源國也做出了調(diào)整，有更多國家的人現(xiàn)在可以申請WP來新加坡打工了。
從今年6月1日起，本地企業(yè)可從不丹、柬埔寨和老撾，聘用持工作準(zhǔn)證的熟練外籍員工。
另外，今年9月起，廚師、持第四和第五級駕照的重型車輛司機(jī)和制造業(yè)操作員等職位將被納入非傳統(tǒng)客工來源國職業(yè)清單。
新加坡希望通過以上這兩種方式，來填補(bǔ)勞動力市場人員不足的問題。
但是，僅僅是吸引更多外國籍WP是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的......人力部最近發(fā)布的《2024職位空缺》報(bào)告顯示，專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員與技師（PMET）相關(guān)職位缺的人更多，占整體職缺近六成（57.5%）！
事實(shí)上，新加坡在過去一段時(shí)間里，一直在嘗試在保障雇主利益的同時(shí)，為雇員創(chuàng)造更多的平衡。
去年，新加坡勞資政靈活工作安排要求指導(dǎo)原則12月1日起正式生效，規(guī)定所有企業(yè)須通過適當(dāng)流程評估雇員的靈活工作安排要求。
這一度被坊間認(rèn)為是新加坡“四天工作制”的開端。雖然最后證明這只是政府要求企業(yè)認(rèn)真審視員工對于靈活工作的訴求，如果拒絕也需要給出解釋。
隨著新加坡人口老齡化的加劇，新加坡勞動力市場吃緊或許會在未來很長一段時(shí)間成為一種常態(tài)。
屆時(shí)，新加坡該如何平衡“企業(yè)競爭力”和“員工保護(hù)”？就讓我們拭目以待吧。
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