為了積極營造“才涌三江，聚寶成山”的人才發(fā)展生態(tài)，吸引集聚更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才涌向?qū)毶?，小寶為廣大優(yōu)秀人才整理推送了新一波優(yōu)質(zhì)崗位，助力人才與企業(yè)精準對接。快來挑選您心儀的崗位吧！
1
費勉儀器科技（上海）有限公司
①機械設(shè)計工程師
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?負責(zé)非標設(shè)備的研制、設(shè)計工作，主導(dǎo)機械部分的設(shè)計，公差把控，標準件選型等工作，機械設(shè)計的3D圖紙及2D出圖；
?負責(zé)對新產(chǎn)品開發(fā)項目的外觀、機械方面進行可行性論證；
?負責(zé)工藝工裝的設(shè)計和改進工作；
?參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程，負責(zé)產(chǎn)品的組裝測試及相關(guān)技術(shù)試驗；
?對產(chǎn)品進行調(diào)試跟蹤、故障分析及優(yōu)化設(shè)計；
?負責(zé)工程項目輸出資料的編制、更改、整理更新。
任職要求：
?機械設(shè)計、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，3年及以上設(shè)計經(jīng)驗；
?對儀器設(shè)備產(chǎn)品開發(fā)感興趣；
?熟悉一種以上工程類設(shè)計軟件，SolidWorks熟練者優(yōu)先，熟練使用MS Office等辦公軟件；
?專業(yè)知識扎實，思維反應(yīng)敏捷；
?具有良好的溝通及表達能力和團隊協(xié)作意識；
?工作積極主動、勤奮，態(tài)度認真。
薪資范圍：
?10000-17000元/月
應(yīng)聘方式
聯(lián)系人：萬女士
郵箱：cassie.wan@fermi.com
2
上海雄博精密儀器股份有限公司
①研發(fā)項目負責(zé)人
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?眼壓計、裂隙燈、眼壓計、角膜生物力學(xué)分析儀相關(guān)眼科醫(yī)療器械產(chǎn)品開發(fā)的整體推進。
崗位需求：
?光學(xué)、計算機軟件或電子信息相關(guān)專業(yè)本科學(xué)位；
?熟悉醫(yī)療器械研發(fā)的流程，熟悉相關(guān)政法規(guī)；
?溝通能力強，出色的組織協(xié)調(diào)管理能力。
薪資范圍：
?18000-35000元/月
應(yīng)聘方式
聯(lián)系人：胡老師
郵箱：hufei@supore.com
3
東芝電梯（中國）有限公司
①電梯軟件研發(fā)
需求人數(shù)：
?3人
崗位職責(zé)：
?下一代電梯變頻器與控制軟件開發(fā)；
?硬件開放式創(chuàng)新。
崗位需求：
?碩士學(xué)位及以上；
?工作時間5年以上；
?對電梯電控柜有深入理解；
?對平臺產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷。
薪資范圍：
?40萬-60萬元/年
②戰(zhàn)略管理
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?對所屬產(chǎn)業(yè)板塊進行持續(xù)追蹤和研究分析，范圍包括市場、產(chǎn)業(yè)、業(yè)務(wù)模式等維度，以及標桿公司動態(tài)，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行深度診斷，結(jié)合上述分析，對比差距并提出發(fā)展策略的建議；
?根據(jù)研究和分析，協(xié)助事業(yè)部制定、更新短期的戰(zhàn)略規(guī)劃，并構(gòu)建中長期的遠景規(guī)劃；
?根據(jù)既定的戰(zhàn)略，推動戰(zhàn)略落地，包括拓展路徑選擇（如自建、合資、收購），并參與戰(zhàn)略執(zhí)行的項目組工作；
?為部門成員、事業(yè)部相關(guān)人員提供戰(zhàn)略規(guī)劃方面的賦能與支持；
?完成交辦的其他工作。
崗位需求：
?本科及以上，5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上戰(zhàn)略規(guī)劃的實踐經(jīng)驗，有企業(yè)工作背景者優(yōu)先，其次有戰(zhàn)略研究/產(chǎn)業(yè)分析/電梯研究經(jīng)驗者；
?深厚的研究、洞察能力，較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、戰(zhàn)略落地的實踐能力，以及廣闊的國際視野，從而能夠通過外界分析和自身診斷，厘清現(xiàn)狀、識別問題、提出建議；
?熟悉業(yè)務(wù)，擁有較強的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力；
?熟練使用英語作為工作語言，能夠多線程、高強度工作，愿意參與投資并購項目；
?研發(fā)和企劃部門優(yōu)先。
薪資范圍：
?40萬-60萬元/年
③第三方電梯現(xiàn)場工程師
需求人數(shù)：
?3人
崗位職責(zé)：
?為公司承接的第三方品牌電梯的維保提供調(diào)試/維修技術(shù)支持；
?建立和建設(shè)第三方品牌電梯的技術(shù)資料檔案，并對分公司維保技術(shù)進行培訓(xùn)和賦能；
?與研發(fā)拉通，建設(shè)老舊電梯更新/改造方案能力：控制系統(tǒng)升級包等。
崗位需求：
?大專及以上學(xué)歷，機械/電氣類專業(yè)，熟悉電腦office辦公軟件操作；
?熟悉多家電梯產(chǎn)品的調(diào)試技術(shù)或者維修技術(shù)；
?曾獲得主流品牌公司較高技術(shù)等級認證，尤其外品牌技術(shù)評估認證。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
④維保戰(zhàn)略客戶經(jīng)理
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?分析保養(yǎng)市場及研究細分市場，挖掘公司潛在戰(zhàn)略客戶及大項目的需求，制定各項外部競爭策略并組織實施；
?針對戰(zhàn)略客戶的拓展，加強與客戶總部的溝通，結(jié)合客戶發(fā)展需求及發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌區(qū)域資源調(diào)配，獲取客戶合作機會；
?對市場的競爭對手策略、政策及產(chǎn)品優(yōu)缺點分析，指導(dǎo)投標活動；
?主導(dǎo)KA客戶和大項目管理的銷售活動管理及協(xié)調(diào)內(nèi)部支持資源；
?編寫標準方案書、樣本等配套重點客戶的銷售資料；
?協(xié)調(diào)市場人員做重點市場宣傳推廣；
?提供針對戰(zhàn)略客戶的培訓(xùn)材料及安排培訓(xùn)計劃。
崗位需求：
?本科及以上學(xué)歷，10年以上電梯行業(yè)新梯或維保、改造銷售、銷售管理或市場管理經(jīng)驗；
?熟悉電梯行業(yè)的銷售模式及渠道管理；
?良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
⑤維保負責(zé)人
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?全面負責(zé)并領(lǐng)導(dǎo)維保部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和團隊運作，負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的決策并制訂適合市場的業(yè)務(wù)策略，帶領(lǐng)總部職能模塊協(xié)同分公司完成電梯保養(yǎng)、修理、改造的市場規(guī)模拓展?；
?根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要建立或優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，維護客戶關(guān)系并拓展新的業(yè)務(wù)合作機會；
?負責(zé)建立和健全電梯維保管理規(guī)范和制度，主持維保部的日常管理工作并對分公司電梯后市場運營能力進行賦能；
?維護和發(fā)展業(yè)務(wù)部門的重點客戶，進行高層次拜訪；
?全面負責(zé)維保業(yè)務(wù)質(zhì)量控制和安全管理，需要監(jiān)控維保工作的合規(guī)性；完善施工工藝和業(yè)務(wù)安全，安排質(zhì)量培訓(xùn)和稽查，提升維保質(zhì)量。
崗位需求：
?全日制大專及以上學(xué)歷，機電類相關(guān)專業(yè)，熟悉電腦office辦公軟件操作；
?近期3~5年大區(qū)/總部維保負責(zé)人經(jīng)歷，有電梯跨部門管理；
?熟悉電梯及扶梯技術(shù)性能，熟悉電梯國標、對電梯后市場的業(yè)務(wù)發(fā)展有敏銳的洞察；
?具有良好的組織協(xié)調(diào)、計劃和執(zhí)行能力、團隊配合能力，溝通能力強，責(zé)任心強，誠實守信的職業(yè)操守，良好的職業(yè)道德。
薪資范圍：
?40萬-60萬元/年
⑥扶梯開發(fā)資深工程師
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?負責(zé)扶梯驅(qū)動系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)；
?驅(qū)動技術(shù)的研討和創(chuàng)新；
?不同產(chǎn)品需求的對應(yīng)，實現(xiàn)產(chǎn)品的統(tǒng)一化。
崗位需求：
?本科及以上學(xué)歷，至少5年以上扶梯或驅(qū)動系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗；
?有完整的扶梯驅(qū)動系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)標準和法規(guī)；
?熟悉電機、減速機等部件的工作原理，具備系統(tǒng)故障診斷和優(yōu)化能力；
?具有良好的工作協(xié)調(diào)溝通能力和抗壓能力，有團隊合作精神，責(zé)任心強，工作細致。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
⑦曳引機開發(fā)工程師
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?指導(dǎo)機械工程師進行曳引機產(chǎn)品規(guī)劃；
?負責(zé)曳引機極槽配合，繞組形式、磁路設(shè)計等電磁方案的確定；
?負責(zé)曳引機的效率、轉(zhuǎn)矩密度、損耗等電磁性能指標優(yōu)化；
?負責(zé)解決電磁兼容（EMC）問題；
?精通機械、熱學(xué)、制造的限制條件，指導(dǎo)機械工程師優(yōu)化設(shè)計。
崗位需求：
?研究生及以上學(xué)歷，8-10年電機設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；
?對曳引機行業(yè)具有獨立見解及前瞻性；
?精通電磁仿真能力，熟練使用電磁仿真軟件；
?具有較強的溝通交際能力，有領(lǐng)導(dǎo)力，事業(yè)心強。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
⑧門系統(tǒng)開發(fā)資深工程師
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?負責(zé)電梯轎廂，轎廂框等部件的開發(fā)設(shè)計及優(yōu)化；
?參與產(chǎn)品設(shè)計評審，制定方案，以及產(chǎn)品標準化；
?跟蹤設(shè)計制作過程，解決相關(guān)的技術(shù)問題。
崗位需求：
?有5年以上產(chǎn)品研發(fā)的經(jīng)驗，熟悉開發(fā)流程；
?熟練掌握機電一體化專業(yè)知識和機械原理，具有較強的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計能力，和電氣品選型應(yīng)用能力；
?熟練使用Solidworks、AutoCAD，熟練應(yīng)用Solidworks進行強度分析；
?具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
⑨轎廂開發(fā)工程師
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?負責(zé)電梯轎廂，轎廂框等部件的開發(fā)設(shè)計及優(yōu)化；
?參與產(chǎn)品設(shè)計評審，制定方案，以及產(chǎn)品標準化；
?跟蹤設(shè)計制作過程，解決相關(guān)的技術(shù)問題。
崗位需求：
?機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上機械設(shè)計研發(fā)經(jīng)驗，熟悉機械加工工藝，鈑金加工工藝的電梯行業(yè)者優(yōu)先；
?具備良好的溝通能力和團隊協(xié)助精神；
?熟練掌握CAD,Solidworks等制圖軟件；
?熟練掌握Solidworks Similation等力學(xué)分析軟件。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
⑩資深開發(fā)工程師（電梯安全部件方面）
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?進行適用于電梯、家用電梯、貨梯的安全部件的開發(fā)和設(shè)計；
?提供合理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和設(shè)計計算，成本評估，可行性分析，或?qū)?yīng)商產(chǎn)品進行分析和評審；
?產(chǎn)品標準化、系列化、參數(shù)化設(shè)計；
?必要時配合下游部門進行量產(chǎn)導(dǎo)入及量產(chǎn)中的產(chǎn)品的非標設(shè)計；
?市場調(diào)研，收集整理調(diào)研資料并和現(xiàn)有產(chǎn)品做對比分析，提出合理化建議，形成調(diào)研報告；
?配合設(shè)計團隊進行其他類型電梯（小機房客梯、無機房客梯等）整機或部件的開發(fā)和設(shè)計；
?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位需求：
?熟悉電梯行業(yè)相關(guān)的標準；
?本科或以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造和自動化相關(guān)專業(yè)；
?有5年以上電梯安全部件設(shè)計開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗，能對產(chǎn)品整體設(shè)計構(gòu)型、部件選型進行判斷及審查，能對下屬提交的風(fēng)險點分析及設(shè)計評審資料進行審查（有家用電梯、貨梯設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
?能熟練運用CAD、OFFICE、SolidWorks等軟件；
?能對有限元分析、振動噪聲數(shù)據(jù)進行分析；
?具有較好的團隊協(xié)作精神、創(chuàng)造力和動手能力，可適應(yīng)必要時加班、出差工作。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
?結(jié)構(gòu)設(shè)計人員
需求人數(shù)：
?1人
崗位職責(zé)：
?負責(zé)對人機產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計及實現(xiàn)。
崗位需求：
?本科及以上機械關(guān)聯(lián)專業(yè)，至少有3年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，對材料有一定的認知；
?具有較強的工作協(xié)調(diào)溝通能力和抗壓能力，有團隊合作精神，責(zé)任心強。
薪資范圍：
?20萬-40萬元/年
應(yīng)聘方式
聯(lián)系人：焦老師
郵箱：jiaohw1@midea.com
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編輯：潘喬雨
資料：寶山人才
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