最早我們都知道，根據(jù)2024年12月中旬，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議當(dāng)中明確定調(diào)指出，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，而且在此之后的一段時(shí)間內(nèi)，官方多次重申了2025年養(yǎng)老金調(diào)整的事實(shí)，這也就意味，著職工養(yǎng)老金會(huì)迎來第21次連續(xù)調(diào)整，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，也能夠迎來全國第7次的統(tǒng)一調(diào)整，最終受益的人群總數(shù)高達(dá)3億人以上。
我們都知道，從2016年開始就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)單位的并軌調(diào)整，不論自己是從企業(yè)單位退休還是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，一律都采用相同的調(diào)整比例，但為什么在具體調(diào)整方面，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人群，往往是能夠獲得一個(gè)更高的調(diào)整金額呢？我們通過以下這幾個(gè)方面，來逐一分析一下。
第1個(gè)方面，事退人員人均養(yǎng)老金普遍高，掛鉤調(diào)整占有優(yōu)勢(shì)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，人均養(yǎng)老金的待遇水平基本上能夠高達(dá)6000塊錢以上，這是作為企業(yè)單位退休人員所達(dá)不到的，因?yàn)槠髽I(yè)單位人均養(yǎng)老金僅僅只有3000塊錢，所以他們二者之間的差距是一目了然的。
在掛鉤調(diào)整的過程中，并不會(huì)考慮從企業(yè)單位退休還是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休。而重點(diǎn)考慮的是自己的工齡因素，自己的養(yǎng)老金待遇因素。尤其是養(yǎng)老金的待遇機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員普遍是比較高，哪怕按照6000塊錢的1%來算，至少都是60塊錢，但是企業(yè)單位這邊僅僅。只有3000塊錢，按照1%計(jì)算，那么就只有30塊錢的調(diào)整，所以形成了一定的差距。
第2個(gè)方面，事退人員，擁有補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇
作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員，從2014年起就建立了職業(yè)年金待遇，也就意味著他們會(huì)擁有一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，所以說擁有了這樣的一份補(bǔ)充養(yǎng)老金收入，自己退休以后養(yǎng)老金的待遇總額，自然而然是會(huì)比較高的，在這樣的一個(gè)背景因素下，那么本身他的養(yǎng)老金就是非常不錯(cuò)的。
但是反觀企業(yè)單位退休人員，絕大多數(shù)人群，是從民營企業(yè)或者是私營企業(yè)單位退休的，他們是沒有職業(yè)年金的，也就是沒有補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，所以說養(yǎng)老金的待遇水平普遍來講也是比較偏低的，這也是和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，產(chǎn)生差距的主要原因。
第3個(gè)方面，養(yǎng)老金雖然實(shí)現(xiàn)并軌，但并沒有降低事退人員養(yǎng)老金的待遇
我們都知道從2024年10月份以后，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金真正意義上的并軌，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人群，一律都采用和企業(yè)單位退休人員相同養(yǎng)老金的計(jì)算辦法，在這樣的一個(gè)背景因素下，有些人就會(huì)認(rèn)為是不是就會(huì)降低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金？
其實(shí)并不是這樣子的，雖然說計(jì)算方式發(fā)生了改變，但是他們依然可以擁有一個(gè)高額的養(yǎng)老金，甚至來講2014年10月份之前的工齡，依然能夠被認(rèn)定為視同工齡，最終還會(huì)按照過渡性養(yǎng)老金的待遇計(jì)算，本質(zhì)上并沒有降低他們的養(yǎng)老金待遇，所以說跟企業(yè)單位之間還是擁有較大的差距。
綜上所述
2025年即將迎來養(yǎng)老金的正常調(diào)整，雖然每一年養(yǎng)老金的調(diào)整比例，不論是針對(duì)于企業(yè)單位退休人員，還是針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都是按照相同的比例來調(diào)整，并且是采用相同的調(diào)整辦法，遵循三結(jié)合的調(diào)整原則，但由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員本身具備有一個(gè)相對(duì)較高的人均養(yǎng)老金，所以說他們?cè)陴B(yǎng)老金調(diào)整的過程中，還是占有一定的優(yōu)勢(shì)，整體來講，調(diào)整金額水平還是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。
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