就業(yè)是民生之本。今年以來(lái)，新疆沙雅縣緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以系統(tǒng)性思維和創(chuàng)新性舉措，打好就業(yè)“組合拳”，構(gòu)建起了一套涵蓋就業(yè)全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，全力繪就暖心宜業(yè)的民生“新畫(huà)卷”，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民幸福生活筑牢堅(jiān)實(shí)根基。
優(yōu)化服務(wù)，搭建多元就業(yè)平臺(tái)
沙雅縣深知就業(yè)服務(wù)的深度與廣度對(duì)于促進(jìn)就業(yè)的重要性。通過(guò)延伸服務(wù)觸角，借助公共就業(yè)服務(wù)能力提升“151”工程示范項(xiàng)目，精心打造了7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）就業(yè)驛站和70個(gè)村（社區(qū)）就業(yè)服務(wù)站。這些基層服務(wù)站點(diǎn)不僅配備了充足的就業(yè)服務(wù)力量，還配置了先進(jìn)的就業(yè)服務(wù)終端設(shè)備，真正打通了服務(wù)群眾就業(yè)的“最后一公里”，讓就業(yè)服務(wù)深入基層、貼近群眾。
在招聘渠道拓展方面，沙雅縣采取多樣化策略。企業(yè)自主招聘充分發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)招聘聚焦特定行業(yè)與群體，政府搭臺(tái)招聘提供集中對(duì)接機(jī)會(huì)，中介代招則借助專(zhuān)業(yè)力量擴(kuò)大覆蓋面。通過(guò)這些方式，有效拓寬了企業(yè)招聘渠道，保障了企業(yè)用工需求。一系列“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)巴扎”等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)成效顯著，12場(chǎng)次活動(dòng)吸引147家用工單位參與，提供1214個(gè)就業(yè)崗位，422人達(dá)成就業(yè)意愿，為求職者與用人單位搭建了高效對(duì)接的橋梁。
聚焦重點(diǎn)，分類(lèi)實(shí)施精準(zhǔn)幫扶
重點(diǎn)群體就業(yè)是就業(yè)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沙雅縣聚焦離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、脫貧戶(hù)勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等群體，開(kāi)展暖心幫扶活動(dòng)。根據(jù)“就業(yè)意愿+專(zhuān)業(yè)設(shè)置”原則，緊密結(jié)合縣域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，開(kāi)設(shè)多樣化專(zhuān)業(yè)課程，如養(yǎng)老護(hù)理、預(yù)備制產(chǎn)業(yè)工人、客貨運(yùn)AB照、無(wú)人機(jī)駕駛等，為重點(diǎn)群體提供精準(zhǔn)化、針對(duì)性技能培訓(xùn)，共計(jì)318人受益。
同時(shí)，強(qiáng)化“以工代訓(xùn)”“校企合作”定向培養(yǎng)就業(yè)模式，開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“訂單式”培訓(xùn)，集中安置30名重點(diǎn)群體到企業(yè)就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)扶持方面，按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求+政策幫扶”模式，鼓勵(lì)發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)、畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、傳統(tǒng)手工藝小作坊等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，新增創(chuàng)業(yè)312人，帶動(dòng)就業(yè)504人。公益性崗位發(fā)揮了“托底線、救急難、臨時(shí)性”作用，開(kāi)發(fā)社區(qū)服務(wù)、鄉(xiāng)村保潔員和交通勸導(dǎo)等崗位，安置286名就業(yè)困難人員和脫貧戶(hù)勞動(dòng)力。
以人為本，穩(wěn)固就業(yè)崗位根基
沙雅縣注重本土人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，通過(guò)組織企業(yè)在崗職工培訓(xùn)，提升農(nóng)民工職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)其向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，共計(jì)培訓(xùn)177人。在企業(yè)管理層面，規(guī)范員工晉升流程，積極從本地少數(shù)民族員工中培養(yǎng)、選拔中層管理人員，目前企業(yè)車(chē)間主任和班組長(zhǎng)80%以上為沙雅本地少數(shù)民族員工，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間。
秉持“以人為本”的用工理念，企業(yè)從多方面改善員工待遇。改善伙食、優(yōu)化居住環(huán)境、提高薪資水平、開(kāi)展文化活動(dòng)等舉措，滿(mǎn)足了員工物質(zhì)與精神文化需求。在員工關(guān)心的子女就學(xué)問(wèn)題上，積極作為，分類(lèi)、分批次解決35名員工子女隨遷就學(xué)問(wèn)題。這些舉措充分調(diào)動(dòng)了員工的主觀能動(dòng)性和工作積極性，實(shí)現(xiàn)了待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，為穩(wěn)崗就業(yè)提供了有力支撐。（通訊員：喻文波、陳成）
熱門(mén)跟貼