開欄語

在工作中，您是否遇到過欠薪、工傷、社保繳納等權(quán)益問題？是否曾因法律知識不足而陷入維權(quán)困境？

權(quán)益無小事，點(diǎn)滴皆關(guān)情。從今天起，維權(quán)服務(wù)版特開辟《工友“權(quán)”知道》專欄，通過普及勞動法律知識，為廣大工友提供更為實(shí)用的法律幫助。

我們將聚焦：權(quán)威解讀——勞動法、勞動合同法、工傷認(rèn)定等政策“一網(wǎng)打盡”；案例支招——用真實(shí)典型案例教您避“坑”權(quán)益糾紛；專家答疑——走訪律師、人社部門專業(yè)人士為您在職場中遇到的勞動糾紛答疑解惑。

如果您在工作和生活中遇到法律方面困惑，歡迎掃描欄目二維碼留言，《工友“權(quán)”知道》將竭力為在職場上打拼的工友們，撐起“法律盾牌”！

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費(fèi)專項行動方案》（以下簡稱《方案》）中，對保障職工休息休假權(quán)益作出了明確規(guī)定，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，并將其執(zhí)行情況作為工會維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強(qiáng)對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。這一舉措再次將勞動者的休息休假權(quán)益推向大眾視野。

帶薪年休假是法定休息福利

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上就可享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限而定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不過，若職工存在依法享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)、請事假累計20天以上，且單位按規(guī)定不扣工資、不同工作年限對應(yīng)不同時長的病假累計超期等情形，則不享受當(dāng)年的年休假。

在實(shí)際操作中，單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可在1個年度內(nèi)集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可跨1個年度安排。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意后，可以不安排，但單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若單位不履行此義務(wù)，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門將依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報酬外，單位還需按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

病態(tài)“加班文化”觸及法律紅線

前段時間，“強(qiáng)制下班”頻頻沖上熱搜。據(jù)《工人日報》報道，有公司開啟了“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班，并由HR進(jìn)行巡樓檢查；有的公司全面落實(shí)雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天；有公司發(fā)文要求嚴(yán)禁下班后開會及形式主義加班，減少微信群、減少手工報表和作業(yè)等。今年以來，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動，推出各種舉措，切實(shí)保障員工休息權(quán)，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

“強(qiáng)制下班”沖上熱搜的同時，也從側(cè)面說明這并非職場常態(tài)，“加班文化”在一些企業(yè)中仍不同程度存在。針對“加班文化”盛行，《方案》明確，依法保障勞動者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動者工作時間。

我國勞動法明確，“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時、每周工作40小時，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行這一工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行這一規(guī)定的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

現(xiàn)實(shí)中，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?，F(xiàn)實(shí)中，那些打著“勞動者自愿”旗號無休止加班的用人單位，實(shí)則觸及了法律紅線。

對于加班工資的支付，法律也有清晰規(guī)定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

彈性休假與春秋假有待推廣

《方案》鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯峰休假。目前，周末2.5天彈性休息模式已經(jīng)在多地開啟。如山東、甘肅等地，已嘗試推行2.5天小長假，即“周五下午+周末”的小短假調(diào)休方式。這種彈性安排在保證生產(chǎn)、工作正常進(jìn)行的前提下，創(chuàng)造必要條件鼓勵和引導(dǎo)勞動者在重要法定節(jié)假日前后集中安排休假，形成較長假期的旅游黃金周，既能讓勞動者更好地規(guī)劃自己的生活，又能促進(jìn)旅游等消費(fèi)市場的繁榮。

此外，《方案》還鼓勵有條件的地方結(jié)合實(shí)際探索設(shè)置中小學(xué)春秋假。目前，春秋假雖然還未在全國范圍內(nèi)全面普及，但在一些地區(qū)已經(jīng)開始嘗試推行。春秋假通常是在春季和秋季各設(shè)置一段假期，讓學(xué)生和教職工在適宜的季節(jié)里進(jìn)行休息和學(xué)習(xí)活動。對于上班族來說，部分企業(yè)也在探索類似的休假模式，這有助于緩解工作壓力、提升工作效率，同時也能帶動春秋季節(jié)的消費(fèi)活力。隨著社會的發(fā)展和相關(guān)政策的完善，春秋假有望在更廣泛的范圍內(nèi)得到推廣。

“能休假”“休好假”，關(guān)系著勞動者的切身利益，也是“以職工為中心”的應(yīng)有之義。勞動者應(yīng)清楚知曉自身在帶薪年休假方面的權(quán)益。當(dāng)權(quán)益受到侵害時，要敢于說“不”，要善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動者的休息休假及獲得合理勞動報酬的權(quán)利，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

（河北工人報記者 周斐）

來源：中工網(wǎng)