“當(dāng)下，與新質(zhì)生產(chǎn)力密切相關(guān)的數(shù)字化和智能化崗位是市場需求熱點。特別是，生成式人工智能、算力中心建設(shè)、人形機(jī)器人等領(lǐng)域的招聘需求快速增長。”
一邊是就業(yè)崗位對人才供給質(zhì)量的要求不斷提升，另一邊是人才對薪資、工作時長和就業(yè)穩(wěn)定性等抱有較高期待，“高不成、低不就”加劇了人崗匹配難度
在優(yōu)化用工模式方面，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)給予勞動者更多彈性空間，如積極探索共享用工、彈性崗位等新型用工模式，讓勞動者根據(jù)自身實際進(jìn)行選擇
文 |《瞭望》新聞周刊記者
隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，科技成果正在加快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，勞動力市場供需結(jié)構(gòu)也發(fā)生了新變化。
近期，《瞭望》新聞周刊記者采訪廣東、廣西、河北、江西等地多家人力資源公司了解到，2024年，我國制造業(yè)、建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)崗位投放減少，與新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)的人工智能、數(shù)字化崗位需求持續(xù)增長，靈活就業(yè)成為新選擇，勞動力市場“有人無崗”與“有崗無人”的結(jié)構(gòu)性矛盾明顯。
受訪業(yè)內(nèi)人士建議，應(yīng)從改革人才教育培訓(xùn)體系、規(guī)范就業(yè)市場、提升就業(yè)服務(wù)水平等多方面發(fā)力，以更高質(zhì)量的人才供給和更精準(zhǔn)高效的就業(yè)服務(wù)，積極應(yīng)對勞動力市場新變化。
河南高校畢業(yè)生就業(yè)市場豫西分市場暨河南科技大學(xué) 2025 屆畢業(yè)生秋季雙選會現(xiàn)場（2024年10月19日攝） 黃政偉攝 / 本刊
傳統(tǒng)需求下降 凸顯“有人無崗”
受訪人力資源機(jī)構(gòu)表示，近期，市場用工需求整體呈現(xiàn)減少趨勢，這一情況在傳統(tǒng)行業(yè)體現(xiàn)更為明顯。
前程無憂發(fā)布的《2024人力資源白皮書》顯示，2024年企業(yè)整體招聘需求有所下降。其中，選擇減少招聘的企業(yè)占比達(dá)61.2%；與上年持平企業(yè)占比為24.9%；選擇擴(kuò)大招聘的企業(yè)僅占比13.9%。
2024年第四季度廣西人才網(wǎng)人才供求分析報告顯示，建筑業(yè)需求人才數(shù)為3909人，比上年同期的5954人減少2045人，同比下降34.35%，環(huán)比下降41.42%。其中，房屋和土木工程建筑行業(yè)人才需求量減少較多，需求人才數(shù)為1630人，與上年同期相比減少1274人，同比下降43.87%，環(huán)比下降47.91%。
“2024年，通過我們招聘的用人單位數(shù)量降幅約為17%，企業(yè)類型主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)?！睆V西人才市場廣西人才網(wǎng)總經(jīng)理林濤說。
隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)用工需求下降，技能水平較低的勞動力出現(xiàn)供給過剩，“有人無崗”現(xiàn)象凸顯。
以化工生產(chǎn)操作類崗位為例，廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2024年第四季度，求職人才數(shù)為4485人，而需求人才數(shù)僅為63人，人才供求比達(dá)71.19。
用工方式也發(fā)生變化。為應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境，企業(yè)更傾向于選擇靈活用工，以降低固定用工成本。
“現(xiàn)在，比起花費較長時間、較高成本去長期培養(yǎng)工人，企業(yè)更愿意采用‘訂單式用工’方式，即來一個訂單招一批工人，訂單完成工人就撤離，以降低用工成本?！比A輝人力集團(tuán)總經(jīng)理周漢輝說，這種用工方式穩(wěn)定性較低，有的企業(yè)甚至剛遣散一批工人，幾天后就接到了新訂單，馬上又急著招工。
在河北省衡水市深州市唐奉鎮(zhèn)的一家“零工超市”，前來求職或咨詢崗位的農(nóng)民工絡(luò)繹不絕。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這家“零工超市”輻射周邊近20個村，經(jīng)常發(fā)布用工需求信息。最多時一個月內(nèi)全鎮(zhèn)有318人次依托“零工超市”靈活就業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士表示，靈活用工在短時間內(nèi)可以為就業(yè)者提供多樣化的崗位選擇，但存在就業(yè)不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高等問題。對這種用工方式還需穩(wěn)妥應(yīng)對，以實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的目標(biāo)。
在位于江蘇無錫的天奇股份人形機(jī)器人數(shù)據(jù)采集實訓(xùn)基地，工程師在調(diào)試人形機(jī)器人（2025年3月22日攝） 朱吉鵬攝 / 本刊
新興需求上升 出現(xiàn)“有崗無人”
記者走訪一些人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，在依托人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)而迅速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)，人才需求持續(xù)增長。
“當(dāng)下，與新質(zhì)生產(chǎn)力密切相關(guān)的數(shù)字化和智能化崗位是市場需求熱點。特別是，生成式人工智能、算力中心建設(shè)、人形機(jī)器人等領(lǐng)域的招聘需求快速增長?！笨其J國際高級調(diào)研經(jīng)理付曉薇說。
比如，杭州“六小龍”之一的杭州宇樹科技有限公司，曾發(fā)布消息招聘機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師、生成式AI算法工程師、深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師、機(jī)器人感知算法工程師等多個崗位。其中，深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師薪酬最高，月薪為4萬元至7萬元，年薪最高或?qū)⒊^90萬元。
新興產(chǎn)業(yè)崗位和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化崗位對勞動者技能要求較高，而人才培養(yǎng)具有滯后性，崗位需求難以在短時間內(nèi)得到滿足，出現(xiàn)“有崗無人”現(xiàn)象。
2024年，河北省衡水市一家頭部制造業(yè)企業(yè)委托一家人力資源公司向市場投放111個崗位，期間還參加了當(dāng)?shù)亟M織的大型“人才夜市”，但2個月后仍未招滿。
廣西歡創(chuàng)人力資源有限公司總經(jīng)理蔣仕東表示，目前，我國制造業(yè)正朝著智能化、高端化方向轉(zhuǎn)型升級，對高技能人才專業(yè)水平要求更高。但部分求職者此前沒學(xué)過或短期內(nèi)難以掌握相關(guān)技術(shù)，導(dǎo)致技能水平很難達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。
需求與預(yù)期存出入
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在勞動力市場需求發(fā)生“一降一升”顯著變化的同時，求職者的就業(yè)心態(tài)、崗位預(yù)期與市場實際需求之間也存在一定程度的出入。
一邊是就業(yè)崗位對人才供給質(zhì)量的要求不斷提升，另一邊是人才對薪資、工作時長和就業(yè)穩(wěn)定性等抱有較高期待，“高不成、低不就”加劇了人崗匹配難度。
有一定學(xué)歷基礎(chǔ)（本科及以上）的求職者，往往對好工作抱有較高期望。“現(xiàn)在的求職者更傾向于穩(wěn)定性高的崗位。比如，制造業(yè)的技術(shù)崗以及人事、財務(wù)和行政等崗位?！北娐?lián)方圓企業(yè)管理有限公司企業(yè)部獵頭項目經(jīng)理譚宗說。
在江西省南昌市就業(yè)之家今年1月初舉辦的招聘會上，百余家企業(yè)面向求職者提供3000多個崗位?！皪徫缓芏?，但我想找一個與自己的專業(yè)匹配度高、月薪在5000元左右、加班不多的工作，現(xiàn)場咨詢下來沒有滿意的?！必攧?wù)專業(yè)本科畢業(yè)的龔星，在會場逛了半小時，手里的簡歷一份也沒投遞出去。
業(yè)內(nèi)人士表示，越來越多年輕人期望擁有自由度高、沒有過多約束的工作環(huán)境，因此更愿意選擇在奶茶、餐廳等服務(wù)業(yè)工作，而制造業(yè)企業(yè)相對嚴(yán)格的管理模式、枯燥的工作內(nèi)容，較難吸引年輕人。
綜合施策促人崗匹配
結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，本質(zhì)是勞動力供給與崗位需求之間產(chǎn)生錯位。受訪人士建議，深化人才教育培訓(xùn)體系改革以適應(yīng)市場需求，持續(xù)規(guī)范就業(yè)市場，進(jìn)一步完善就業(yè)公共服務(wù)，讓人崗匹配更精準(zhǔn)高效。
從供給端入手，深化人才教育培訓(xùn)體系改革，應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展之需培養(yǎng)人才，可以逐步實現(xiàn)人才與崗位“即插即用”，提高匹配度。
多位受訪人士建議，首先應(yīng)引導(dǎo)高等教育機(jī)構(gòu)革新人才培養(yǎng)理念，從過去注重理論知識傳授和基礎(chǔ)能力培養(yǎng)，轉(zhuǎn)向重實踐、跨學(xué)科復(fù)合能力培養(yǎng)，滿足經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展對創(chuàng)新型、復(fù)合型人才的需求。
其次推動職業(yè)教育與行業(yè)企業(yè)前沿更緊密結(jié)合，如升級職校設(shè)施、打造模擬工廠等實訓(xùn)基地，引入具有產(chǎn)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的師資，以校企“雙導(dǎo)師”模式促進(jìn)理論與實踐的深度融合，讓學(xué)生更好掌握新興產(chǎn)業(yè)前沿技能，精準(zhǔn)輸出應(yīng)用型人才。
此外，還應(yīng)政企校聯(lián)合開展職業(yè)技能培訓(xùn)，及時與社會需求對接，提高一線操作人員技能水平，提升人才供給質(zhì)量。同時，避免培訓(xùn)流于形式，切實將勞動者“扶上馬、送一程”。
從需求側(cè)入手，持續(xù)規(guī)范就業(yè)市場，根據(jù)實際整合崗位需求、探索新型用工模式，有利于擴(kuò)展就業(yè)崗位，豐富求職選擇。
零工市場作為勞動力供給和需求的“集散地”，在季節(jié)性用工、潮汐用工的供需匹配方面具有較強(qiáng)優(yōu)勢。廣西睿航人力資源有限公司融安分公司總經(jīng)理王巍等人建議，零工市場應(yīng)深入調(diào)研供需兩端，推動雙向精準(zhǔn)快速匹配。特別是體量較小的零工市場可以“抱團(tuán)取暖”，瞄準(zhǔn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求特點，為就業(yè)者提供更多工作機(jī)會。
在優(yōu)化用工模式方面，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)給予勞動者更多彈性空間，如積極探索共享用工、彈性崗位等新型用工模式，讓勞動者根據(jù)自身實際進(jìn)行選擇。
譚宗表示，當(dāng)前就業(yè)市場的年齡歧視問題仍然存在，有的企業(yè)認(rèn)為35歲以上的勞動者工作動力不足、期望薪資較高。建議有關(guān)部門針對年齡歧視問題出臺政策規(guī)范進(jìn)行引導(dǎo)，營造良好就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)隱形門檻。
進(jìn)一步完善就業(yè)公共服務(wù)，發(fā)揮“搭線”功能，有助于提升人崗匹配效率。
業(yè)內(nèi)人士表示，一方面，可通過打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站、“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”等服務(wù)模式，促進(jìn)就業(yè)公共服務(wù)下沉基層，解決就業(yè)“最后一公里”問題。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，確保務(wù)工人員薪資及時足額發(fā)放，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
衡水市衡聘人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理王晶等人建議，持續(xù)鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，推動產(chǎn)業(yè)升級，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。政府部門進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)同，擴(kuò)大社會保障和就業(yè)服務(wù)覆蓋面，減少求職者的“后顧之憂”，促進(jìn)實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
（記者：陳柱佐 馮維健 林凡詩 鄭俊婷 梁旭）■
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