來源： 信網(wǎng) 責編：王榮 2025-04-08 15:22:08

為加快年輕干部成長步伐，提升其綜合素質(zhì)與業(yè)務能力，青島李滄區(qū)審計局推出年輕干部“雙導師”培養(yǎng)制度，多維發(fā)力，構(gòu)建全方位、多層次的培養(yǎng)體系，讓年輕干部迅速成長為審計領域的行家里手，為審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新生力量。

構(gòu)筑交流平臺，暢行多元溝通脈絡

打破科室之間的壁壘，搭建靈活暢通的年輕干部專屬交流平臺，為年輕干部快速成長營造開放、活躍的成長環(huán)境。舉辦年輕干部座談會，局領導與業(yè)務骨干為年輕干部分享心得體會，對年輕干部遇到的困難問題答疑解惑，促進不同層級人員間的思想碰撞與交流。創(chuàng)建審計年輕干部交流群，年輕干部無論是有緊急的業(yè)務咨詢，還是有生活里的困惑，都能在群里得到及時回應。同時，鼓勵在群里分享優(yōu)質(zhì)審計案例、行業(yè)前沿資訊，拓寬年輕干部視野。

擘畫培養(yǎng)計劃，精筑個人成長通途

根據(jù)年輕干部的專業(yè)背景、崗位需求及個人特點，加強個性化培養(yǎng)，為每位年輕干部制定專屬培養(yǎng)計劃，內(nèi)容涵蓋政治理論學習、審計業(yè)務技能提升、綜合素養(yǎng)培育等方面，明確學習目標、學習內(nèi)容及考核方式。分階段推進培養(yǎng)計劃，將培養(yǎng)過程劃分為基礎學習期、實踐提升期、綜合發(fā)展期?；A學習期著重加強審計基礎知識、法律法規(guī)等學習；實踐提升期安排年輕干部參與具體審計項目，在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗；綜合發(fā)展期則注重培養(yǎng)年輕干部的宏觀思維、組織協(xié)調(diào)等綜合能力，助力年輕干部沿著清晰的職業(yè)路徑穩(wěn)步前行。

開展系列培訓，聚力實現(xiàn)能力躍遷

圍繞審計核心業(yè)務與年輕干部綜合素養(yǎng)提升，組織開展一系列豐富多樣的培訓活動，以集中授課、實操演練、案例研討等形式，促使年輕干部在學習與實踐中實現(xiàn)能力的進階與突破。圍繞審計方法技巧、審計信息化應用、特定領域?qū)徲嬕c等重要內(nèi)容，依托上級審計機關(guān)業(yè)務專題培訓和局內(nèi)業(yè)務骨干經(jīng)驗分享的形式，讓年輕干部掌握審計業(yè)務精髓。深化綜合素質(zhì)拓展，結(jié)合政務信息、審計信息和宣傳信息等任務安排，加強年輕干部公文寫作、溝通技巧、團隊協(xié)作，通過以干代訓、以干促學，提升年輕干部在文字表達、人際交往、團隊合作等方面的能力，使其具備全方位發(fā)展的潛力。

建立雙導機制，導師精準領航成長

構(gòu)建“一對一”雙導師指導機制，由政治導師和業(yè)務導師對年輕干部實施結(jié)對幫扶指導，有針對性地進行政治引導和業(yè)務指導，為年輕干部系好審計職業(yè)生涯的“第一顆扣子”。政治導師由局內(nèi)處級黨員領導干部擔任，通過談心談話、書目推薦、學習討論等方式，了解掌握年輕干部思想動向，對指導對象進行政治引領、思想教育和紀律作風錘煉。業(yè)務導師由審計業(yè)績成果較為突出的人員擔任，根據(jù)年度審計項目計劃和科室（中心）工作安排，指導年輕干部參與具體業(yè)務操作，將各項具體工作內(nèi)容及方法程序傳授給結(jié)對人員，使年輕干部對全局業(yè)務工作及綜合工作快速適應、盡快成長。文/王夢婷

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