“居家養(yǎng)老能否更專業(yè)？機構(gòu)養(yǎng)老如何讓人更放心？”
長期護理保險被稱為繼養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種之后的“第六險”。自2016年啟動試點以來，長護險制度已連續(xù)5年被寫進國務(wù)院政府工作報告，并在全國49個城市試點工作穩(wěn)步推進。然而8年探索，長護險按下加速鍵的同時，仍有不少痛點亟待解決。（4月7日潮新聞）
數(shù)據(jù)顯示，我國目前有約3500萬失能老年人，預(yù)測到2050年，這一數(shù)字將達到5800萬左右。越來越多的失能人員，特別是失能失智老人需要擺脫“一人失能，全家失衡”的困局。
居家養(yǎng)老與機構(gòu)養(yǎng)老各有各的難——居家養(yǎng)老能否更專業(yè)？機構(gòu)養(yǎng)老如何讓人更放心？長護險無疑是一個突破點。護理人員到家服務(wù)也好，在機構(gòu)服務(wù)也罷，失能人員能夠得到幫助，家屬能放下部分壓力，自己也能得到回報。
然而，長護險想要長遠發(fā)展，需解決三個難題。第一，“錢從哪里來”。目前，我國長期護理保險通過互助共濟方式籌集資金，部分試點地區(qū)的籌資來自醫(yī)保基金劃轉(zhuǎn)，尚未形成獨立的籌資體系。隨著失能老人的增多，全社會用于照護服務(wù)的資源和資金支持必須增加，制度必須完善，才能擴大覆蓋范圍，惠及更多人。
第二個難題是，“人從哪里來”。養(yǎng)老護理員數(shù)量不足、素質(zhì)參差不齊等現(xiàn)象突出。想要解決人才供給問題，最重要的是提高照護服務(wù)人員薪酬待遇和社會地位。只有薪酬待遇上去了，社會地位提高了，才有人愿意來干這一行；只有經(jīng)過規(guī)范培訓(xùn)，才能發(fā)揮專業(yè)護理水平和能力。
第三，“監(jiān)管怎么管”。相較于健康的成年人，失能老年人身體條件和認知能力相對不足。老人在養(yǎng)老機構(gòu)或家中遭遇虐待，往往很難被發(fā)現(xiàn)。所以，部門協(xié)同監(jiān)管機制有待健全，監(jiān)管合力需要進一步增強，對養(yǎng)老護理員設(shè)立準入和“黑名單”機制。
除此之外，還需平衡專業(yè)護理與親情照護的關(guān)系。將科技融入服務(wù)，將AI融入人文，讓有溫度的照護不斷延伸?！袄嫌蓄U養(yǎng)”“弱有眾扶”，為他人排憂解難的“第六險”，自身發(fā)展也要不斷破局。
（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）
統(tǒng)籌：陳若松
編輯：任思凝
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