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某企業(yè)的招聘要求中

未限制求職者性別，

卻在打開簡歷3分鐘后，

以“招男性”為由婉拒女性求職者，

這樣的做法是否侵犯女性平等就業(yè)權(quán)？

人民法院怎么判？

小麗（化名）是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，

一次偶然的機會，

她發(fā)現(xiàn)上海某公司

發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位

與自身條件十分匹配，

且公司對求職者的性別未作要求，

于是她投遞了簡歷。

然而，令小麗意想不到的是，

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的系統(tǒng)顯示，

公司在瀏覽簡歷的3分鐘后

就回復(fù)稱“簡歷未通過篩選”。

感到疑惑的她主動詢問原因，

公司表示“我們想招一位男同志”。

面對這樣的答復(fù)，

小麗繼續(xù)追問理由，

公司卻再無回應(yīng)。

小麗認(rèn)為，

該公司以性別作為篩選條件，

屬于無正當(dāng)理由的差別對待，

侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，

構(gòu)成就業(yè)歧視，

于是訴至人民法院。

公司辯稱，

該崗位最終錄用的是女性，

不存在歧視，

至于“招男性”的說法，

是為了化解小麗未被錄用

所帶來的不適感。

人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，

公司篩選求職者時，

不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性

或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，

遂對公司的解釋不予采信。

最終，人民法院支持了小麗的訴訟請求，

判決公司賠償小麗

精神損害賠償金3000元。

注：原為上海市浦東新區(qū)人民法院陸家嘴人民法庭法官

一、法律維護平等就業(yè)權(quán)

平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在享有自主用工權(quán)的同時，應(yīng)保障求職者的平等就業(yè)機會。女性依法享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利。

本案中，公司以“我們想招一位男同志”為由拒絕小麗的求職申請，意為因小麗為女性而無法通過初篩繼而被聘用。公司在公示的任職條件之外，額外設(shè)置性別門檻，對女性求職者區(qū)別對待，已構(gòu)成對小麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

二、企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)招聘

企業(yè)在招聘過程中應(yīng)恪守法律規(guī)定，從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，到面試、錄用的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)做到公開透明、有章可循，確保公平公正。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)就業(yè)者跨出邁向社會的第一步。企業(yè)依法合規(guī)招聘，能夠降低可能引發(fā)的法律風(fēng)險，同時也有助于提升企業(yè)的社會形象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，推動社會就業(yè)環(huán)境朝著更加公平、和諧的方向發(fā)展。

忻繼青

上海市人大代表，民建黃浦區(qū)委婦委會主任，上海市浦東新區(qū)第二中心小學(xué)校長助理

平等就業(yè)權(quán)是現(xiàn)代法治社會的重要組成部分。我國《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止就業(yè)性別歧視，但隱形歧視依然是女性職業(yè)發(fā)展中“看不見的天花板”。

企業(yè)招聘應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保從信息發(fā)布、簡歷篩選到面試錄用的各環(huán)節(jié)規(guī)范透明。本案中，企業(yè)以性別為由拒絕求職者，人民法院經(jīng)審理后判決該行為構(gòu)成侵權(quán)，清晰傳遞了“性別不可作為招聘隱形門檻”的堅定信號，為破解職場隱形歧視提供了有力的司法范例。

本案裁判結(jié)果不僅明確就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，彰顯法律對勞動者權(quán)益的保護，也揭示出招聘市場中“表面公平、實則有差”的灰色地帶，對破除女性就業(yè)的無形障礙具有積極的現(xiàn)實意義。