近期，一位一位2025年應(yīng)屆生在人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言，對重慶當前的就業(yè)環(huán)境發(fā)表感想與建議。
網(wǎng)友
我是今年畢業(yè)的一名大四文科學生。在此，想就當前重慶的就業(yè)環(huán)境發(fā)表些感想與建議。
1、提高最低時薪標準，加強相關(guān)規(guī)定在實際生活中的具體落實。重慶許多企業(yè)工資低，事務(wù)繁瑣，加班無補貼，且不予員工購買五險一金（這樣的現(xiàn)象相比其他城市更為普遍），使勞工付出的勞動不能得到應(yīng)有的報酬。
2、加強對企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的監(jiān)督。許多公司騎驢找馬，掛羊頭賣狗肉，以虛假招聘的方式將應(yīng)聘人員招入公司，使其進行違規(guī)行為。
3、加大對中小型及小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)的鼓勵政策。
4、適當降低對高校就業(yè)率的要求，有效監(jiān)督高校就業(yè)率虛假上報就業(yè)率的行為。
5、希望政府相關(guān)人員能繼續(xù)深入實際，真實了解求業(yè)人員困境，出臺更多可行性政策措施。
官方回復(fù)
重慶市人力社保局
就業(yè)是最基本的民生。高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關(guān)系民生改善、經(jīng)濟發(fā)展和國家未來。我市高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2024年，創(chuàng)新實施百萬高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃，千方百計促進高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
政策方面，我們出臺高校畢業(yè)生社會保險補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等政策，鼓勵支持小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生；制定一次性靈活就業(yè)補貼、緊缺崗位就業(yè)補貼和高校畢業(yè)生交通食宿補貼等政策，將補貼對象拓展至離校5年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體，鼓勵高校畢業(yè)生等青年積極求職創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)靈活就業(yè)。
2025年，我們拓展了基層公益性崗位數(shù)量，過渡安置通過市場化渠道暫時難以實現(xiàn)就業(yè)的2025屆畢業(yè)生。平臺方面，我們建立重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、重慶市公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、“渝職聘”微信小程序等線上服務(wù)平臺和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)線下服務(wù)平臺，為有就業(yè)意愿的求職者免費提供求職登記、政策宣介、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推介等服務(wù)。
如果您有就業(yè)需求，可在重慶任一街鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記，工作人員將根據(jù)您的需求，為您推薦合適的崗位信息或通知您參加招聘活動，幫助您盡快實現(xiàn)就業(yè)。
您建議的提高最低時薪標準問題，一、工資的支付根據(jù)勞動者和用人單位依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標準和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。
二、從2025年1月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標準，全市所有的區(qū)執(zhí)行第一檔，月最低工資標準為2330元，小時最低工資標準為23元，全市所有的縣執(zhí)行第二檔，月最低工資標準為2200元，小時最低工資標準為22元。
三、具體事宜請依據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度協(xié)商解決。
四、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴；
如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
您反映的加班無補貼，且不予員工購買五險問題，根據(jù)《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。若用人單位涉嫌違反上述法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可通過以下合法途徑進行維權(quán)：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條相關(guān)規(guī)定，勞動者可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
2、根據(jù)《重慶市勞動保障監(jiān)察條例》第九條相關(guān)規(guī)定，勞動者可留存勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)材料，通過“渝快辦—根治欠薪”專欄、微信小程序“渝薪碼”或區(qū)縣投訴舉報電話進行線上投訴，也可到用工所在地所屬區(qū)縣的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行線下投訴反映。（各區(qū)縣的舉報投訴電話及地址信息可在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴”專欄查詢 ）
3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動者可攜帶相關(guān)證據(jù)材料，通過線上或線下方式向勞動合同履行地或者用人單位所在地的區(qū)縣勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，線上可通過“重慶易簡裁”平臺申請。（網(wǎng)址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqldzc/ 或微信小程序“重慶易簡裁”）根據(jù)社會保險相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。在今后工作中，如果遇到企業(yè)未依法繳納社保的問題，按照屬地管理原則，您可提供相關(guān)證明材料向用人單位參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行政策咨詢，我們也會督促區(qū)縣依法依規(guī)進行處理。
針對您提出的我市“虛假招聘”行為較多的問題，我局已出臺加強許可備案的通知、“誠信積分制”文件及網(wǎng)絡(luò)招聘管理規(guī)定，明確招聘市場準入及監(jiān)管要求。后續(xù)如遇機構(gòu)違法違規(guī)收費、虛假招聘等自身合法就業(yè)權(quán)益受到侵害的行為，請保留詳細招聘信息、聊天記錄、面試錄音錄像等證據(jù)并通過該渠道進行投訴。
針對您反映的“適當降低對高校就業(yè)率的要求，有效監(jiān)督高校就業(yè)率虛假上報就業(yè)率的行為?！眴栴}，不屬于我局職能職責范圍，建議您向市教委咨詢。
來源：人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板
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