來源：中工網(wǎng)

“我們研發(fā)團(tuán)隊(duì)花2年多時(shí)間研制的‘環(huán)網(wǎng)柜雙工位二共箱不銹鋼氣箱自動(dòng)化焊接變位器’項(xiàng)目，按照公司職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，我們團(tuán)隊(duì)一下子拿到了23萬元獎(jiǎng)勵(lì)金。”江蘇洛凱機(jī)電股份有限公司工具車間主任徐澄銘說起他主持的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目自豪且欣喜。

近年來，江蘇省各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方以產(chǎn)改試點(diǎn)單位為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商健全職工技術(shù)創(chuàng)新和工作能級(jí)等要素參與分配的機(jī)制，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、積極奉獻(xiàn)。截至目前，江蘇省簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同或在工資專項(xiàng)集體合同中設(shè)立薪酬激勵(lì)內(nèi)容的企業(yè)（含行業(yè)覆蓋）有2萬多家，覆蓋職工200多萬人，形成“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬激勵(lì)導(dǎo)向。

技能水平、貢獻(xiàn)與薪酬等級(jí)掛鉤

“當(dāng)下公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性不高，不少技術(shù)人員安于現(xiàn)狀，對(duì)創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目敷衍了事，導(dǎo)致很多項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度緩慢。項(xiàng)目研發(fā)投入與產(chǎn)出失衡，給公司造成了一定的損失。到底問題出在哪里？”

“我感覺目前公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)與創(chuàng)新成果關(guān)聯(lián)不緊，對(duì)技術(shù)員工付出的回報(bào)不太合理，難以激發(fā)技術(shù)員工的創(chuàng)新動(dòng)力。特別是在薪酬方面沒有給研發(fā)團(tuán)隊(duì)形成一種激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)重挫傷并抑制了員工們參與創(chuàng)新和攻關(guān)研發(fā)的熱情。”

在4月8日召開的全省集體協(xié)商春季集中要約行動(dòng)暨工作推進(jìn)會(huì)上，揚(yáng)州某企業(yè)行政方和職工方的一番“唇槍舌劍”，盡管是模擬協(xié)商，卻說出了薪酬激勵(lì)集體協(xié)商的初衷。

江蘇薪酬激勵(lì)集體協(xié)商工作發(fā)端于2018年常州市職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同的首簽儀式。泰州市2019年首次開展了能級(jí)工資集體協(xié)商。省總工會(huì)及時(shí)推廣了兩地的做法，南京、揚(yáng)州等地也相繼在部分企業(yè)探索推進(jìn)。

2020年，江蘇省總工會(huì)聯(lián)合省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位出臺(tái)《關(guān)于開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》，推動(dòng)企業(yè)通過集體協(xié)商讓職工技能水平、貢獻(xiàn)與薪酬等級(jí)掛鉤。隨后，推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同、開展能級(jí)工資集體協(xié)商工作，被納入《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》和《江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作方案》，2021年實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)改”試點(diǎn)企業(yè)全覆蓋。

2023年5月起施行的《江蘇省集體協(xié)商條例》，首次將簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同的要求寫入條例，進(jìn)一步為薪酬激勵(lì)集體協(xié)商提供了法律支撐。

揚(yáng)州工資專項(xiàng)集體合同覆蓋企業(yè)9359家，職工72.77萬人，建制率90.18%。江蘇華倫化工有限公司強(qiáng)化能級(jí)工資激勵(lì)，經(jīng)與職工集體協(xié)商，出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策：與生產(chǎn)工藝直接相關(guān)的學(xué)習(xí)，經(jīng)批準(zhǔn)可帶薪全脫產(chǎn)，并報(bào)銷學(xué)費(fèi)；對(duì)于取得國家承認(rèn)學(xué)歷的職工，碩士研究生獎(jiǎng)勵(lì)8000元、本科5000元、專科3000元。同時(shí)，針對(duì)職工參與科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，以及在崗期間取得職業(yè)技能等級(jí)證書、技術(shù)職稱，獲得各類先進(jìn)榮譽(yù)等情況，制定了相應(yīng)的津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

員工成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴

徐澄銘所在的洛凱股份，2019年被列入省級(jí)“產(chǎn)改”試點(diǎn)單位，2021年公司工會(huì)向行政方提出了“一人多技能獎(jiǎng)勵(lì)方案”和“超利潤分成方案”，要求建立“職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同”機(jī)制，以科技創(chuàng)新來促企業(yè)快速發(fā)展。

但企業(yè)發(fā)展到一定程度，也有艱難時(shí)刻，當(dāng)時(shí)企業(yè)面臨內(nèi)外形勢(shì)挑戰(zhàn)，1500多人的職工隊(duì)伍如何穩(wěn)定、和諧職企關(guān)系如何構(gòu)建，成為企業(yè)發(fā)展必須面對(duì)的命題。出于互利共贏的通盤考慮，公司行政方同意坐下來一起協(xié)商。洛凱股份副總經(jīng)理黃華說：“前前后后的協(xié)商，足足花了幾個(gè)月時(shí)間，最后確定了薪酬激勵(lì)改革方案，按公司年度利潤的超額部分的50%，向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。”

洛凱股份實(shí)施的“職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同”，以“兩線并行”方式操作，一是“年度超利潤激勵(lì)”機(jī)制，為避免當(dāng)年度非常規(guī)因素導(dǎo)致利潤的暴增或暴減，獎(jiǎng)金按照整體2年分期支付的方法進(jìn)行激勵(lì)；二是“一人多技能獎(jiǎng)勵(lì)”機(jī)制，按掌握多少技能來發(fā)放津貼。

該公司通過制度鼓勵(lì)一線員工多學(xué)技能多學(xué)本領(lǐng)，促進(jìn)全員整體素質(zhì)向“上”而行，技能向“新”而跨，產(chǎn)品質(zhì)量逐“質(zhì)”前行，真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙向奔赴。鈑金事業(yè)部經(jīng)理王瑋，僅2023年就帶隊(duì)完成公司級(jí)研發(fā)項(xiàng)目3項(xiàng)，小改革小發(fā)明項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)。

江蘇澳盛復(fù)合材料科技有限公司位于蘇州市吳江區(qū)，現(xiàn)有員工600余人，是一家主營碳纖維復(fù)合材料的高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)。近幾年，受碳纖維市場(chǎng)內(nèi)卷等因素影響，出口訂單減少，企業(yè)經(jīng)營與職工權(quán)益保障面臨諸多挑戰(zhàn)。公司工會(huì)及時(shí)應(yīng)對(duì)，深入班組收集一線職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工收入調(diào)整的意見建議，發(fā)起薪酬激勵(lì)集體協(xié)商。

經(jīng)過多輪協(xié)商，澳盛科技工會(huì)代表和行政代表達(dá)成“一補(bǔ)助、五獎(jiǎng)勵(lì)”共識(shí)。其中，“一補(bǔ)助”指的是能級(jí)補(bǔ)助，鼓勵(lì)員工自主提升學(xué)歷與技能；“五獎(jiǎng)勵(lì)”包括勞模獎(jiǎng)勵(lì)、技改獎(jiǎng)勵(lì)、專利獎(jiǎng)勵(lì)、講師補(bǔ)貼和課件開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，全方位激勵(lì)職工積極作為。

薪酬激勵(lì)集體協(xié)商充分激發(fā)了企業(yè)職工干事熱情，讓職工“百條心”擰成發(fā)展“一股繩”，助推澳盛科技營業(yè)收入同比增長19.4%，并加速企業(yè)向低空經(jīng)濟(jì)、新能源等新興產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍的腳步。

“創(chuàng)新者多得”點(diǎn)燃創(chuàng)造火花

“薪酬激勵(lì)機(jī)制將職工創(chuàng)新成果與經(jīng)濟(jì)回報(bào)緊密相連，職工提出創(chuàng)新性建議或取得技術(shù)突破后，能獲得相應(yīng)薪資回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)分成，使得全縣主動(dòng)參與創(chuàng)新活動(dòng)的員工人數(shù)增長40%，自主研發(fā)攻關(guān)的新技術(shù)、新工藝數(shù)量增加55%，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力?！睂殤?yīng)縣人社局黨組書記、局長王堯嶺說，薪酬待遇提高極大地激發(fā)了職工的創(chuàng)新動(dòng)能。

職工高漲的創(chuàng)新熱情直接推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效率大幅提升、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化、經(jīng)營成本降低。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，助力企業(yè)拓展市場(chǎng)、增強(qiáng)競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。近三年，寶應(yīng)縣實(shí)行薪酬激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)利潤增長30%，生產(chǎn)率提高35%，單位產(chǎn)品能耗降低15%，新產(chǎn)品銷售收入占比從20%提高到30%。

連云港杜鐘新奧神氨綸有限公司開展創(chuàng)新激勵(lì)專題協(xié)商，就科技人員待遇問題達(dá)成共識(shí)：設(shè)研發(fā)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)研發(fā)產(chǎn)品的戰(zhàn)略價(jià)值、技術(shù)前瞻性，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步、提升公司未來競(jìng)爭力有很大影響的新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品工藝改進(jìn)等方面，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度2~10萬元。

該公司通過薪酬激勵(lì)集體協(xié)商打破常規(guī)，對(duì)突出貢獻(xiàn)者大膽?yīng)剟?lì)，極大地激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。公司差別化氨綸研發(fā)項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)完成發(fā)明專利申請(qǐng)19項(xiàng)，其中6項(xiàng)取得授權(quán)，13項(xiàng)在實(shí)質(zhì)性審查階段，獲得實(shí)用新型專利5項(xiàng)，發(fā)表相關(guān)論文9篇，開發(fā)的產(chǎn)品連續(xù)七年入選中國纖維流行趨勢(shì)，申請(qǐng)參評(píng)的兩項(xiàng)自主研發(fā)新產(chǎn)品“溫感形狀記憶氨綸”“消臭氨綸”被授予江蘇省紡織工程學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，差別化氨綸研發(fā)項(xiàng)目組獲評(píng)“全國工人先鋒號(hào)”。

而在薪酬激勵(lì)集體協(xié)商的發(fā)端地常州，職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同已覆蓋企業(yè)306家，覆蓋一線職工16.60萬名，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6.28億元，累計(jì)向職工發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)總額達(dá)6629.24萬元。

今年，南京將深化薪酬激勵(lì)集體協(xié)商，大力引導(dǎo)技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)初次分配、創(chuàng)新創(chuàng)效成果參與企業(yè)利潤二次分配，助產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新者多得。

（江蘇工人報(bào)記者 謝丹娜）