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延遲退休、假期管理與工資支付實務(wù)操作
2025年04月25日-26日
廣州2025年05月16日-17日
本課程從企業(yè)實操作角度出發(fā)，詳細為你講解延遲退休、病假/年休假管理與工資支付中的風(fēng)險控制要點和實操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報先得！
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課程大綱
延遲退休、假期管理與工資支付實務(wù)操作（2025）
主講：李迎春律師
資深勞動法律師，執(zhí)業(yè)超過25年，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，曾擔(dān)任過的社會職務(wù)包括深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任、中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團特邀專家，中國飯店協(xié)會法律專家委員會高級顧問等，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實務(wù)經(jīng)驗豐富，在法律出版社出版多本勞動法實務(wù)著作。
專題一：延遲退休政策解讀與實務(wù)操作
1、法定退休年齡的調(diào)整及延遲規(guī)則；
2、延遲退休與最低繳費年限的關(guān)聯(lián)性分析；
3、如何確定女職工退休年齡是55周歲還是58周歲？
4、彈性提前退休的法定條件與限制及操作流程；
5、員工提出彈性提前退休申請的程序和時間節(jié)點；
6、企業(yè)在處理提前退休申請中的角色和責(zé)任；
7、對工作表現(xiàn)不佳的員工，能否以工作績效為由拒絕其彈性提前退休申請？
8、提前退休是否視為勞動合同的自然終止？是否需支付經(jīng)濟補償？
9、彈性延遲退休需滿足的條件及操作流程；是否適用于所有員工？
10、延遲退休的選擇權(quán)與協(xié)商機制；員工要求延遲退休，公司能否拒絕？
11、員工提出延遲退休申請的處理流程及注意事項：
12、彈性延遲退休協(xié)議書的制作及核心條款解析；
13、彈性延遲退休期間的勞動關(guān)系管理相關(guān)實務(wù)問題；
14、延遲退休期間勞動合同的變更、解除與終止；
15、彈性延遲退休與勞動合同期限屆滿的銜接處理；
16、彈性延遲退休期間的提前終止及實操；
17、彈性退休政策對臨近退休人員的解雇保護是否產(chǎn)生影響？
18、彈性延遲退休期間，崗位調(diào)整及勞動合同到期的處理；
19、彈性退休對勞動合同期限及終止的影響及實操；
20、彈性退休制度對企業(yè)用工成本的影響；
21、彈性退休制度下潛在法律風(fēng)險及防范措施；
22、退休返聘用工關(guān)系的認定及實操注意事項；
23、退休返聘協(xié)議的簽訂與管理；
24、達到法定退休年齡人員的工傷認定及法律風(fēng)險防范；
25、達到退休年齡勞動合同終止風(fēng)險點及實務(wù)操作。
（一）病假與醫(yī)療期區(qū)別及醫(yī)療期的計算規(guī)則
1、勞動法中醫(yī)療期的正確理解；與病假的關(guān)系；
2、醫(yī)療期與工傷停工留薪期的異同；
3、員工在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期如何計算？試用期是否計入醫(yī)療期？
4、醫(yī)療期的期限及計算規(guī)則；
5、特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的醫(yī)療期計算規(guī)則；能否延長？
6、醫(yī)療期內(nèi)，員工因同一疾病或不同疾病多次住院或請假，醫(yī)療期如何累計計算？
7、如何理解“累計病休時間”？是連續(xù)計算還是間斷計算？
8、合同期限內(nèi)員工是否只能享受一次醫(yī)療期？
9、醫(yī)療期能否“清零”？能否多次享受？
10、醫(yī)療期是否包含雙休日和法定節(jié)假日？
（二）病假、醫(yī)療期相關(guān)待遇
1、病假工資的計算基數(shù)、計算比例；
2、各地關(guān)于病假工資的地方性規(guī)定是否存在差異？用人單位應(yīng)如何適用？
3、如何理解病假工資、疾病救濟費？二者有何區(qū)別？
4、超過法定醫(yī)療期是否還需支付病假工資？
5、員工醫(yī)療期享受哪些醫(yī)療待遇？
6、公司未參加醫(yī)療保險的法律風(fēng)險（案例）；
7、員工醫(yī)療期滿鑒定為1-10級，分別享受什么待遇？
8、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同是否還需支付醫(yī)療補助費？
9、法定年休假和福利性休假與病假的折抵規(guī)則；
10、病假對年度調(diào)薪的影響；
11、病假對月度獎、季度獎、年終獎、績效獎金的影響；
12、病假期間工資減少，是否對離職經(jīng)濟補償金是否產(chǎn)生影響？
13、員工病逝，公司是否需支付相關(guān)待遇？
（三）病假員工管理及實務(wù)操作
1、試用期員工是否享受醫(yī)療期待遇？
2、員工在試用期休病假，公司如何應(yīng)對？能否延長試用期？
3、試用期員工患病能否以不符合錄用條件解雇？
4、退休返聘人員患病是否享受醫(yī)療期？是否需支付病假工資？
5、非全日制員工患病是否享受醫(yī)療期？是否支付病假工資？
6、員工臨近合同期滿才發(fā)病的處理；
7、員工勞動合同期滿醫(yī)療期未滿如何處理？
8、員工勞動合同期未滿，醫(yī)療期屆滿的處理；
9、員工勞動合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)的處理；
10、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，公司如何處理？
11、員工醫(yī)療期滿后仍未痊愈不能上班，公司如何處理？
12、員工患病既不履行請假手續(xù)又不來上班如何處理？
13、員工病假后長期不歸，公司如何處理？
14、員工提交辭職報告后發(fā)現(xiàn)患病，能否反悔不辭？
15、對醫(yī)療期員工什么情況下不能解雇？什么情況下可以解雇？
16、員工在醫(yī)療期內(nèi)參加其他單位的工作或從事其他經(jīng)營活動，用人單位應(yīng)如何處理？
17、用人單位能否通過規(guī)章制度對員工的病假次數(shù)、天數(shù)進行限制？
18、司法實踐中解雇患病員工的敗訴點分析；
19、患病員工勞動合同終止的程序及注意事項；
20、患病員工勞動合同解除的條件及程序；
21、員工醫(yī)療期滿后鑒定為1-4級，能否解除勞動合同？
22、如何應(yīng)對員工長期“泡病假”并以此對抗用人單位正常管理的情況？
23、案例精解如何識別員工虛假病假條？
24、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
25、公司能否要求開指定醫(yī)院的病假條？
26、員工拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查，公司能否不認可員工的病假？
（四）年休假管理及實務(wù)操作
1、年休假的享受條件；資格認定標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)；
2、不同用工方式（如全日制、非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘等）人員的帶薪年休假適用規(guī)則；
3、工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系；
4、勞動者申請休年假，單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？
5、年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限的理解運用；
6、新進單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；
7、離職時當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算方法；
8、年休假與法定節(jié)假日、休息日、病假、婚假、產(chǎn)假等假期的銜接規(guī)則；
9、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要無法在當(dāng)年安排員工年休假的，延期安排的合法程序與操作要點；
10、年休假工資的計算基數(shù)如何確定（包含哪些工資項目，不包含哪些）；
11、員工在休帶薪年休假期間，績效獎金、補貼等的發(fā)放原則與計算方法；
12、實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的員工，帶薪年休假工資的計算有何特殊規(guī)定；
13、未安排年休假的工資報酬折算方法；
14、勞動者主張未休年休假工資的仲裁時效及時效起算點；
15、離職時員工多休的年休假天數(shù)能否扣回；
16、什么情況下用人單位可以不支付未休年休假工資；
17、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假未休，如何支付未休年休假工資，該如何約定才能防范風(fēng)險？
18、員工主動放棄帶薪年休假的聲明在法律上的有效性認定？
19、春節(jié)期間放假超過國家放假安排的天數(shù)，可以視為年休假嗎？
20、試用期員工能否享受年休假？
21、公司未安排年休假，員工能否被迫解除合同主張經(jīng)濟補償？
22、年休假逾期作廢規(guī)定的有效性分析及實操指引；
專題三：工資支付法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作
一、工資支付的一般規(guī)則
1、工資的構(gòu)成、不屬工資總額的項目、福利費的范圍；
2、住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼算工資還是福利費？
3、員工憑發(fā)票報銷支付的費用是否屬工資？
4、公司發(fā)的過節(jié)費、午餐補貼要計入工資總額嗎？
5、社保繳費基數(shù)中的工資構(gòu)成及范圍；
6、如何計算勞動者離職前12個月平均工資，哪些項目可以剔除？
7、工資條中列的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？
8、最低工資中是否包含個人應(yīng)繳的社保費和公積金？
9、哪些情況下工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
10、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)得工資、實發(fā)工資、本人工資、正常工作時間工資、職工平均工資等含義與用途；
11、工資支付期限及超期支付法律風(fēng)險；
12、本月工資在下個月月底發(fā)合法嗎？壓一個月發(fā)工資有何風(fēng)險？
13、公司未及時支付工資，法律允許延長多少天支付？
14、哪些情況下未及時支付工資不屬無故拖欠？
15、工資支付方式；
16、勞動合同解除與工資結(jié)算要求；員工沒履行交接，能否暫不發(fā)工資？
17、工資支付表的制作要求、保存期限；
18、工資清單的內(nèi)容與簽收要求；
19、員工泄露薪資信息、互相打聽工資是否屬違紀(jì)？能否解除合同？
20、違法解除后恢復(fù)勞動關(guān)系按什么標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資？
21、員工崗前培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？
22、工資支付瑕疵的法律風(fēng)險防范措施等等……
二、勞動合同中的工資約定方法
1、勞動合同中關(guān)于工資約定的常見“挖坑”條款；
2、勞動合同中的勞動報酬條款如何約定？
3、加班工資計算基數(shù)如何約定？
4、提成工資的約定方法及法律風(fēng)險防范；
5、合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際支付的工資不一致有風(fēng)險嗎？
6、勞動合同中約定正常工作時間工資的方法；
7、勞動合同對勞動報酬約定不明的法律風(fēng)險處理方法；
8、沒有勞動合同，如何確定勞動報酬？
9、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)及約定方法；
10、勞動合同無效時勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；
11、勞動合同約定工資支付日的法律風(fēng)險；
12、實行年薪制或者按考核周期支付工資的約定方法等等……
三、加班工資的支付與加班管理風(fēng)險控制
（一）加班工資的支付相關(guān)問題
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班工資計算；
2、計件工資下的加班工資計算；
3、綜合計算工時制下的加班工資計算；
4、不定時工作制下的加班工資計算；
5、計算工資時，20.67和21.75如何使用？
6、補休與加班費的適用條件；員工能否不補休而要求支付加班費？
7、平日加班和法定節(jié)日加班能否用補休代替加班費？如何防范風(fēng)險？
8、加班和值班的區(qū)分以及在實務(wù)中的適用；
9、保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應(yīng)如何把握?
10、加班工資計算基數(shù)的確定與約定技巧；
11、能否約定工資中已包含加班費？法院會怎么審查其效力？
12、法定節(jié)假日加班300%工資是另付2倍還是3倍？
13、加班工資的追索期限；
14、加班費爭議中，員工與公司舉證責(zé)任如何分配？
（二）加班管理中的法律風(fēng)險控制
1、公司實行六天工作制如何避免支付加班費？
2、公司與員工約定實行包薪制，是否需支付加班費？
3、加班審批制度能否對抗加班費支付？如何避免風(fēng)險？
4、超時加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）；
5、員工拒絕加班安排，公司能否解除勞動合同？
6、哪些情況下員工拒絕加班可做違紀(jì)處理？
7、員工自行加班，用人單位是否需要支付加班費？如何界定“自行加班”？
8、員工簽訂放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費？
9、員工憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實法院是否支持？
10、電子考勤記錄無員工簽名，員工否認考勤時間主張加班費如何應(yīng)對？
11、員工在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，還能主張加班費嗎？
12、出差期間遇上休息日或法定節(jié)假日要算加班費嗎？
13、員工在非工作時間發(fā)電子郵件算加班嗎？
14、如何有效降低加班工資爭議的法律風(fēng)險等等……
四、各類假期工資支付及法律風(fēng)險控制
1、病假工資的計算基數(shù)、計算比例；
2、工傷停工留薪期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？是否包括加班費？
3、婚、喪假的工資支付；
4、探親假的工資支付；
5、事假如何扣發(fā)工資？
6、連續(xù)請事假期間含法定節(jié)假日的，是否應(yīng)計發(fā)工資？
7、年休假工資的支付及未休年休假工資的計算基數(shù)、計算方法；
8、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假、保胎期間的工資支付；
五、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資支付
1、停工、停產(chǎn)、停業(yè)的事實認定；
2、停工、停產(chǎn)、停業(yè)的原因認定；
3、一個工資支付周期起算點如何確定？
4、停工、停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資支付；
5、單位部分停工停產(chǎn)能否執(zhí)行停工工資？
6、員工本人原因、單位原因造成停工的工資支付；
7、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資常見爭議與防范措施等等……
六、年終獎支付中的爭議與法律風(fēng)險控制
1、年終獎的性質(zhì)；公司是否有法定義務(wù)支付年終獎？
2、用人單位能否以經(jīng)營虧損為由拒付年終獎？
3、年終獎與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則；
4、員工主張年終獎的舉證責(zé)任；
5、新入職員工不滿一年不享受年終獎的規(guī)定是否有效？
6、員工提前離職，公司也要按工作時間比例折算年終獎嗎？裁判規(guī)則是怎么樣的？
7、員工在年終獎發(fā)放日前不在職的不享受年終獎的規(guī)定是否有效？
8、在年終獎發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎？
9、員工以公司存在發(fā)放年終獎慣例主張年終獎是否支持？
10、年終獎是否計入二倍工資和經(jīng)濟補償基數(shù)；
11、年終獎法律風(fēng)險防范措施與實務(wù)操作等等……
七、調(diào)薪與工資扣減的法律風(fēng)險與操作實務(wù)
1、公司在什么情況下可以調(diào)薪？
2、公司通過民主程序修改薪酬制度能否達到調(diào)薪目的？
3、公司如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險？
4、正常扣減工資與克扣工資的認定與風(fēng)險防范；
5、扣罰工資的審查要點與法律風(fēng)險；
6、扣罰工資的比例；
7、曠工一天扣3天工資是否可行？
8、員工不提前通知即離職，公司能否扣除一個月工資作為賠償？
9、違紀(jì)罰款與工資扣減的操作與風(fēng)險控制；
10、什么情況下可以扣減工資？
11、扣減工資的條款設(shè)計與約定技巧；
12、工資支付爭議的仲裁時效；
13、用人單位調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是否需要與員工協(xié)商一致？
14、用人單位能否以員工績效考核不合格為由降低工資？
15、扣減工資常見爭議與防范措施等等……
參會對象
企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。
南京2025年04月25日-26日（南京市區(qū)四星級酒店）
廣州2025年05月16日-17日（廣州市區(qū)四星級酒店）
參會費用（費用見公示，謝絕議價）
4680元人民幣/每人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)費、兩天酒店自助午餐等），住宿可統(tǒng)一安排，費用自理。提前十日以上付款的享受優(yōu)惠價4280元/人,3人以上享受團購價3980元/人，開課前一周向參會學(xué)員發(fā)送報到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點、乘車路線等事宜。
會務(wù)指定賬戶：
戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司
開戶行：中國建設(shè)銀行北京金安支行
帳號：1105 0191 3600 0000 0296
會務(wù)Q&A
Q：收費包含住宿費嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？
A：收費不含住宿費，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒有優(yōu)惠。
Q:一定要住在會議指定的酒店嗎？
A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會場所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭取到協(xié)議價。
Q:會議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？價格如何？
A：四星或五星級標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費大約450-650元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費大約300-500元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分攤房費。
Q：有正式發(fā)票嗎？何時提供？發(fā)票內(nèi)容開什么？
A：有正式發(fā)票，上課期間會交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開會務(wù)費、會議費、咨詢費、教育服務(wù)費等。
Q：一定會如期開班嗎？
A：一定會如期開班。我們的課程是國內(nèi)廣受歡迎的勞動用工實務(wù)課程，開通報名的課程絕不取消。
Q：課程時間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？
A：標(biāo)準(zhǔn)上課時間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內(nèi)容豐富，可能會延遲，您可預(yù)估酒店到機場的路途時間預(yù)定合適的返程交通工具。
Q：費用能夠優(yōu)惠嗎？
A：抱歉，目前這個定價屬同類課程的中檔價位，不因同單位報名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。
Q：我能到現(xiàn)場交費嗎？
A：能，但現(xiàn)場不能刷卡繳費，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費后才能進入會場。
Q：報名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？
A：簽到后會提供印刷成冊的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊。
Q：可以單獨購買課程的講義嗎？
A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨出售。
報名咨詢：13641150002（王老師），微信號13581697297，添加微信需注明“報名咨詢”
報名方式一：短信報名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機+郵箱”發(fā)送短信至13641150002
報名方式二：電子郵件報名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com
報名方式三：添加王老師微信直接報名，申請驗證請注明“課程報名”
（掃描微信二維碼，注明“課程報名”）
特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號，申請驗證請注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com
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