我們總是能在各種招聘簡(jiǎn)歷上面看到對(duì)某崗位工作要求其中，關(guān)于年齡的那一項(xiàng)清一色的要求都是“年齡30歲以下”，30歲以下，這個(gè)年齡的分水嶺似乎已經(jīng)成為了招聘市場(chǎng)上默認(rèn)又心照不宣的事實(shí)。30歲這個(gè)數(shù)字有些刺痛了人的眼睛，有人問那么30歲以上的人員都去干什么了，這部分的群體怎么辦？
在我國企業(yè)而言，大多數(shù)招聘要求年齡寫的是30歲以下，而招聘30歲以上的幾乎很少，除非是那些比較高端或者比較低端的工作，比較低端的諸如清潔工、環(huán)衛(wèi)工人、保安、維修工等等，比較高端的諸如各種技術(shù)型人才。
但是不是所有的人能是高端型的人才，所以也意味著大部分30歲以上年齡的人注定在找工作方面有著天然的困難。
雖然我國的勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)在招聘的時(shí)候不能歧視年齡等等，但是對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的后備人才就必須要精力充沛、精力旺盛，有著雄心斗志而要能滿足這些要求的只有年輕人，年紀(jì)稍長(zhǎng)的人。
不會(huì)像年輕人那樣有著較強(qiáng)的上進(jìn)心以及隨著年齡的增長(zhǎng)，身體機(jī)能也在漸漸地下降這是不爭(zhēng)的事實(shí)，所以企業(yè)一般在招聘各種人才的時(shí)候都要要求30歲及以下的人才，而不需要30歲以上的人才，這就導(dǎo)致了30歲以上年齡階層的人無人問津，面臨著應(yīng)聘困難的情況。
那么既然在招聘之中都不要求30歲以上的人，那么這部分人又去了哪里呢？
積累資本，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板
聰明的人早就開始打算了，在30歲之前就已經(jīng)開始考慮自己的后路，準(zhǔn)備好相應(yīng)的一切東西，為30歲以后鋪路，包括但不限于積累經(jīng)驗(yàn)、積累金錢等等。積累資本，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是大多數(shù)人的選擇。
每個(gè)人或多或少都有自己想當(dāng)老板的那顆心，所以他們?cè)缭缇烷_始準(zhǔn)備所需要的一切東西。創(chuàng)業(yè)有著極大的自由，相當(dāng)于自己給自己打工，不過風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，總體而言30歲之后有一大部分的人會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)型為自己當(dāng)老板。
走上管理層，當(dāng)企業(yè)高管
沒有創(chuàng)業(yè)的資本、個(gè)人也沒有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力對(duì)于這部分人而言，在公司里面努力工作，得到上司以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可走上管理層的崗位，也是一種不錯(cuò)的選擇。
在管理層不需要像年輕人那樣事必躬親，而且精力也不及年輕人那樣的旺盛，在管理層的位置對(duì)下屬進(jìn)行管理以及大方向上的指導(dǎo)，總體而言也是30歲以上年齡階層的人一種好去處。
降低要求，從事一些相對(duì)簡(jiǎn)單的工作
既沒有積累資本也沒有能力走上管理層的人，當(dāng)中年危機(jī)來臨的時(shí)候，唯有降低要求，從事一些相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，對(duì)于他們而言也是一種不錯(cuò)的選擇。因?yàn)樗麄儫o論在體力還是成長(zhǎng)方面都沒有年輕人有優(yōu)勢(shì)，降低要求從事一些相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，能有一份穩(wěn)定的收入又不用過于辛苦。
有人說30歲以后的人，如果還是在靠投簡(jiǎn)歷找工作，那么這是一種失敗，有能力的人早就積累人脈、經(jīng)驗(yàn)等等。
或者自己創(chuàng)業(yè)、走上管理層等等，或者靠人脈介紹工作。30歲的年齡檻是每一個(gè)人都不可避免的事實(shí)，每個(gè)人隨著大自然的規(guī)律，都終會(huì)面臨著中年危機(jī)，但是在此之前不要忘記了要對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃，從而去努力達(dá)成自己的目標(biāo)，為將來做好一切的準(zhǔn)備，這樣中年危機(jī)來臨的時(shí)候也不會(huì)那么恐慌了。
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