近年來，“企業(yè)是否該實(shí)行薪酬保密制度”的話題多次成為焦點(diǎn)。4月10日，前程無憂51job發(fā)布相關(guān)調(diào)查。調(diào)查顯示，近6成受訪者表示自己的公司實(shí)行薪酬保密制度，僅37%的受訪者所在公司實(shí)行薪酬公開制度。

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薪酬保密制度，簡稱“密薪制”，是指用人單位與每個員工單獨(dú)約定薪酬，并規(guī)定不得打探他人的薪酬，發(fā)放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。實(shí)際情況表明，“密薪制”難以限制信息流通。調(diào)查顯示，68%的受訪者表示“大致了解”同事的薪資水平，12%的人甚至能夠“完全了解”。員工通過多種途徑獲取信息，例如詢問已經(jīng)離職的人、在社交平臺上搜集信息、查看招聘平臺同崗位招聘情況，或通過不經(jīng)意透露的公積金、加班費(fèi)等細(xì)節(jié)推算大致范圍。

調(diào)查還顯示，“工資倒掛”現(xiàn)象普遍存在。35%的受訪者經(jīng)歷過“新員工薪資高于老員工”，24%的人發(fā)現(xiàn)“一線員工薪資反超管理者”，4%的人甚至遭遇“下屬薪資高于主管”的尷尬。

正因如此，超過9成的職場人支持“薪酬透明化”，其中，34%的人主張“完全公開”，56%的人則認(rèn)為“有限度公開”（比如只公開職級帶區(qū)間）即可滿足需求。同時，也有少部分受訪者堅(jiān)持“密薪制”的合理性。TA們認(rèn)為，薪資是個人隱私，公開后容易引發(fā)摩擦。調(diào)查顯示，50%的人希望減少攀比，48%的人強(qiáng)調(diào)保護(hù)隱私，37%的人擔(dān)心同事嫉妒，31%的人擔(dān)心團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，還有商業(yè)機(jī)密等考慮。

文/北京青年報(bào)記者 解麗

編輯/李濤