日前，寧波市水務(wù)環(huán)境集團(tuán)工會(huì)舉辦的第二屆“拜師學(xué)技”交流會(huì)火熱開場，20余對師徒代表“走出去學(xué)經(jīng)驗(yàn)、坐下來談心得”。師父們“組團(tuán)取經(jīng)”，徒弟們開啟“吐槽大會(huì)”，現(xiàn)場金句頻出、笑聲不斷。00后徒弟更是現(xiàn)場“表白”：“師父虐我千百遍，我對師父如‘初戀’！”師徒間的“火花”照亮了整個(gè)技能傳承之路。

率先開啟的是16位資深師父直奔紹興柯橋水務(wù)集團(tuán)，開始一段“取經(jīng)之旅”。一走進(jìn)丁衛(wèi)松技能大師工作室，師父們就被滿墻的榮譽(yù)證書和精巧的焊接作品“震住了”，“這哪是實(shí)訓(xùn)基地，簡直是技術(shù)大咖的‘藏寶閣’！”

從一名“小學(xué)徒”到如今的“大工匠”，丁衛(wèi)松不僅分享了自己的成長進(jìn)階之路，更將自己作為師父的“養(yǎng)成秘籍”傾囊相授。作為一位師父，他的秘訣是“五維賦能”：從工作室組織架構(gòu)到“師帶徒”傳承模式，從高技能領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)小組到大師工作室資金保障，從人才結(jié)構(gòu)調(diào)研到技術(shù)技能定制化培訓(xùn)，從跨領(lǐng)域技術(shù)交流到創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，從學(xué)習(xí)積極性調(diào)動(dòng)到競賽成績碩果累累。他用言傳身教的方式告訴眾人，帶徒不是光教技術(shù)，更要激發(fā)創(chuàng)新力。

第二天的徒弟交流會(huì)更是“畫風(fēng)清奇”?，F(xiàn)場幾位技術(shù)大咖坐鎮(zhèn)，本以為會(huì)是嚴(yán)肅的授課，沒想到卻以“隨機(jī)點(diǎn)名+吐槽盲盒”的互動(dòng)模式引爆全場，學(xué)員們將日常工作中的痛點(diǎn)匿名投入“樹洞信箱”，三位導(dǎo)師現(xiàn)場拆封作答，用“理論+實(shí)操”組合拳破解技術(shù)難題，現(xiàn)場解決率超九成。“這種問題直連、當(dāng)場響應(yīng)”的互動(dòng)模式，讓青年徒弟們直呼“解渴”。

這場交流會(huì)不僅讓師徒間“破冰”，更讓技能傳承“升溫”。寧波水務(wù)集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人表示：“新時(shí)代的‘師帶徒’不再是單向灌輸，而是互相成就——師父貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、徒弟注入活力，這正是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍常青的秘訣。”

（浙江工人日報(bào)記者李凡 通訊員張?jiān)?金劍澤 喬溦嵐）

來源：中工網(wǎng)