據(jù)新華社報道，國家體育總局排球運動管理中心主任賴亞文表示，體育總局正在研究將‘各級國家隊運動員輸送人數(shù)’作為體育強國建設指標中省市‘三大球’指標任務的合理性和可行性。
賴亞文說，中國男排外籍主教練海寧告訴她，他看到有的中國的主教練在比賽中全程坐在教練席，還用手機發(fā)信息。他認為中國教練不熱愛排球，因為如果熱愛并選擇了排球，就需要不斷更新知識、提高自己，才能不被淘汰，才能盡己之力讓這個項目變得更好，“那一刻，我為中國教練員和從業(yè)者感到汗顏?！?/p>
談中國排球建設
巴黎奧運周期，各國家隊未能完成奧運會任務目標，成績與人民群眾期待存在差距。國家男排長期未有突破，與亞洲強隊差距拉大；國家女排面對激烈的國際競爭，成績起伏波動，“飯圈”干擾雜音不斷；沙排項目體系不健全，人才儲備嚴重不足，成績一路下滑。排球項目沒有完成巴黎奧運會參賽任務目標，需要我們認真反思、深入總結。國家隊作為龍頭，水平和成績真實反映出全國排球后備力量培養(yǎng)水平、教練員水平、球隊訓練和競技水平、排球行業(yè)的國際化水平都存在短板缺項。
談排球后備人才培養(yǎng)問題
優(yōu)秀基層教練員極為短缺，已經(jīng)成為影響基層訓練的重要瓶頸。一方面，總體人數(shù)較少，在編比例尚不理想。另一方面，教練員培養(yǎng)培訓體系尚不健全，知識體系、課程體系、教材體系、考核評價體系、實習實踐體系等建設有待進一步完善與提高。利益藩籬造成后備人才流動相互掣肘。國家隊與地方隊之間尚未實現(xiàn)充分資源統(tǒng)籌，運動員教練員調(diào)訓矛盾時有發(fā)生，全運會年尤為突出。體育部門和教育部門之間的壁壘尚未完全打破，體教融合‘兩張皮’的現(xiàn)象依然存在，嚴重的‘拔苗助長’、人才橫向流動不暢、編制緊缺、大學招生和學訓矛盾等問題，都造成后備人才流失問題突出。
談中國排球國際化步伐緩慢
排球管理人員和教練員國際視野匱乏。我國排球從業(yè)者普遍缺乏國際學習、運動或執(zhí)教經(jīng)歷，脫離了國際排球發(fā)展的大循環(huán)，慣性思維、路徑依賴根深蒂固。國際優(yōu)秀訓練理念、大數(shù)據(jù)等前沿技術、智能化設施設備、先進康復醫(yī)療手段普遍應用不足，推動排球高質(zhì)量發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力遠未形成。
2028年洛杉磯奧運會周期將著重抓好五方面的工作
一是全面加強國家隊建設，二是筑牢青少年排球發(fā)展根基，三是推動深化排球賽事改革，四是全面加強教練員隊伍建設，五是加強排球文化建設。
談國家隊建設
要堅決貫徹“三從一大”科學訓練原則，借鑒國際先進訓練理念方法手段，提高技戰(zhàn)術訓練質(zhì)量；要建立優(yōu)秀后備人才選拔機制，完善各級國家隊協(xié)同發(fā)展機制，形成相互支撐、風格統(tǒng)一的發(fā)展格局。
談教練員隊伍建設
要建立合理的考核獎勵機制，把培養(yǎng)輸送高素質(zhì)后備人才作為對基層訓練單位和基層教練員的核心考核指標，引導鼓勵基層訓練單位和基層教練員培養(yǎng)輸送后備人才。
體育總局正在研究將‘各級國家隊運動員輸送人數(shù)’作為體育強國建設指標中省市‘三大球’指標任務的合理性和可行性，這是一種積極的政策導向，我們也正在研究配合建立基層訓練單位和基層教練員后備人才輸送數(shù)據(jù)庫，結合所輸送人才在發(fā)展過程中取得的成績，進行獎勵。
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