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一、案例啟示：主動(dòng)辭職與單位協(xié)商解除，結(jié)果大不同

2023年，陶某因工受傷被鑒定為十級傷殘，后以“領(lǐng)取工傷待遇”為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委雖支持了工傷補(bǔ)助金，但駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求。與之形成對比的是重慶的秦某案：秦某因工致殘后以“工傷影響工作”為由解除合同，法院不僅支持了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還判決公司支付7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這兩起案件看似矛盾，實(shí)則都體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的核心邏輯——解除勞動(dòng)合同的“原因”決定了能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，工傷職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩項(xiàng)補(bǔ)償能否兼得？

二、法律邏輯：為何有人能“雙贏”，有人卻“落空”？

工傷賠償與離職補(bǔ)償屬于兩種獨(dú)立的法律權(quán)益，勞動(dòng)者在符合條件時(shí)可同時(shí)主張。

具體而言，工傷賠償是法定強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，其資金來源于企業(yè)依法繳納的工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，主要承擔(dān)勞動(dòng)者因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療救治、傷殘補(bǔ)助等風(fēng)險(xiǎn)保障功能，本質(zhì)上屬于社會(huì)公共福利范疇。

而離職補(bǔ)償則是基于《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的企業(yè)單方責(zé)任，由用人單位直接向勞動(dòng)者支付，其核心在于補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，通常發(fā)生于用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

由于前者對應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，后者屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系，二者在制度設(shè)計(jì)、資金來源和法律性質(zhì)上均不存在重疊或替代關(guān)系，因此勞動(dòng)者在遭遇工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，既有權(quán)通過工傷保險(xiǎn)基金獲得工傷賠償，也可依法要求用人單位支付離職補(bǔ)償，法律明確支持兩類權(quán)益的并行主張。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，勞動(dòng)者因工致殘后，無論合同到期終止還是本人主動(dòng)辭職，均有權(quán)獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的歸屬則需“對號入座”：

1.支持兼得的情形：

①單位主動(dòng)解除合同（如協(xié)商一致、裁員等），需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

②單位存在違法行為（如欠薪、未繳社保），勞動(dòng)者據(jù)此解除合同。

2.不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>：

勞動(dòng)者僅為領(lǐng)取工傷待遇而主動(dòng)辭職，且單位無過錯(cuò)。

例如，重慶秦某案中，法院認(rèn)為工傷職工依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》解除合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條的“其他法定情形”，因此支持兩項(xiàng)補(bǔ)償并行。而陶某、陳某案中，勞動(dòng)者單純?yōu)楂@取工傷待遇辭職，缺乏單位過錯(cuò)證據(jù)，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求被駁回。

三、司法實(shí)踐：地域差異與裁判傾向

從山東、湖北、重慶等地案例可見，裁判尺度存在區(qū)域性差異：

山東：明確若單位未繳社保導(dǎo)致工傷，勞動(dòng)者解除合同時(shí)可同時(shí)主張兩項(xiàng)補(bǔ)償；
：直接援引《工傷保險(xiǎn)條例》解除合同的合法性，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍；
湖北、廣東：嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》第四十六條，僅支持單位過錯(cuò)或協(xié)商解除的情形。

關(guān)鍵提示：勞動(dòng)者維權(quán)前需了解當(dāng)?shù)厮痉▋A向，例如山東高院明確“兩項(xiàng)補(bǔ)償性質(zhì)不同，可并行主張”，而其他地區(qū)可能更強(qiáng)調(diào)“解除事由與法律嚴(yán)格對應(yīng)”。

四、維權(quán)策略：如何最大化保障權(quán)益？

1.優(yōu)先協(xié)商解除：若單位愿意協(xié)商解除合同，可同步主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷補(bǔ)助金；

2.收集單位過錯(cuò)證據(jù)：如社保繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放憑證，為援引《勞動(dòng)合同法》第三十八條創(chuàng)造條件；

3.謹(jǐn)慎主動(dòng)辭職：除非單位存在違法行為，否則單純以工傷為由辭職可能喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.關(guān)注地方政策：例如山東省一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為十級傷殘4個(gè)月社平工資，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N個(gè)月工資）可疊加計(jì)算。

法律依據(jù)與案例來源：

核心法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條：

用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款：