原標題：灣區(qū)邀約繪圖景 攬才盛宴引鳳來（主題）

“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（上海站）啟動，廣東開啟八城招聘接力賽（副題）

羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣

4月13日，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動（上海站）在國家會展中心（上海）舉辦，拉開了廣東“跨省送崗”的序幕。

在高質(zhì)量發(fā)展的時代命題下，人才已成為建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的核心支撐。今年是實施“百萬英才匯南粵”行動計劃的開局之年。廣東正以開放包容的胸懷、極具競爭力的政策、蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，向英才發(fā)出誠摯邀約。

廣東通過“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動與多層次人才政策包，構(gòu)建起“政策引才、產(chǎn)業(yè)聚才、生態(tài)留才”的全鏈條人才服務體系，不僅為粵港澳大灣區(qū)注入強勁動能，更在全國范圍內(nèi)樹立了人才戰(zhàn)略的標桿。這一實踐背后，既是廣東對“人才是第一資源”理念的深刻踐行，也是其以政策重塑人才生態(tài)的生動寫照。

人才政策立體覆蓋為人才發(fā)展保駕護航

廣東的人才政策體系以精準性和系統(tǒng)性著稱，其核心在于覆蓋人才全生命周期的需求。今年3月，廣東推出的“五有”“三好”政策禮包，分別聚焦高校畢業(yè)生和高層次人才兩大群體，構(gòu)建起差異化的支持網(wǎng)絡。

“五有”政策直擊青年人才的痛點。從“求職有住所”的免費過渡性住房，到“創(chuàng)業(yè)有扶持”的最高50萬元貸款貼息，再到“落戶有補助”的博士10萬元補貼，政策鏈條貫穿就業(yè)、安居、創(chuàng)業(yè)全環(huán)節(jié)。

今年3月，揚州大學碩士畢業(yè)生張貴臻坐了近24小時火車抵達深圳，經(jīng)申請后，他成功入住深圳15天免費住宿?！叭绻麤]有這個政策，我可能不會這么快決定來深圳，15天的住宿時間相對比較充裕?！?/p>

在東莞，本科生小偉在15天免費住宿期內(nèi)，順利找到了心儀的工作。小偉興奮地說：“就業(yè)后還可申請每月500元租房補貼，這種‘扶上馬再送一程’的設計，顯著降低了人才流動的成本?！?/p>

“三好”政策則瞄準高層次人才。博士后兩年30萬元生活補貼、急需緊缺人才百萬級崗位資助，疊加人才優(yōu)粵卡的17項便利服務，形成“待遇+服務”的雙重吸引力。如，廣州對博士后出站留穗工作的安家費高達195萬元，深圳為出站博士后提供36萬元補助，這類政策直接回應了科研人才的核心關(guān)切。

“東西南北中，發(fā)展到廣東”。為招攬人才，廣東各地市圍繞人才服務、人才政策紛紛“加碼”。

如廣州圍繞人才推出“四高四無憂”政策，將人才服務推向更高維度。例如，黃埔區(qū)對博士落戶獎勵5萬元，南沙區(qū)為碩士提供6萬元補貼，同時通過保障性住房、子女教育同權(quán)、車牌補貼等配套措施，構(gòu)建起“引才—留才—育才”的閉環(huán)生態(tài)。這種政策創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在資金投入上，更在于通過制度設計將人才需求轉(zhuǎn)化為可落地的權(quán)益保障。

跨區(qū)域協(xié)同實現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)精準匹配

如果說政策包是人才戰(zhàn)略的“軟環(huán)境”，那么“百萬英才匯南粵”2025年N城聯(lián)動春季招聘活動則是廣東“主動出擊”的硬舉措。

這場覆蓋北京、上海等8個高校聚集地的春招活動由廣東省領(lǐng)導帶隊，組織廣東省市的企業(yè)、學校、醫(yī)院、科研院所等用人單位參加，拿出有競爭力的薪酬崗位，主動上門邀約優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

在廣東“主動出擊”的背后，呈現(xiàn)出跨區(qū)域資源整合、場景化招聘體驗、數(shù)字化賦能效率三大創(chuàng)新特征：

通過“線下+線上”雙軌并進，廣東將招聘半徑從省內(nèi)拓展至全國。線下每站超1萬個崗位、線上30萬個崗位的規(guī)模，打破了傳統(tǒng)招聘的地域限制。華為、騰訊等1萬家企業(yè)聯(lián)動，形成“鏈主企業(yè)+專精特新+科研院所”的多元矩陣，精準對接各地高校優(yōu)勢學科。

各城市站點結(jié)合地方特色打造沉浸式場景。北京站的“廣州大道”以非遺表演與科技展陳展現(xiàn)城市魅力，上海站的“直達灣區(qū)”通道通過政策路演和產(chǎn)品體驗強化人才認同，西安站的潮汕文化體驗區(qū)則以非遺展示拉近心理距離。這種將城市品牌植入招聘場景的策略，超越了簡單的崗位對接，升級為文化認同與價值共鳴的傳遞。

“粵就業(yè)”小程序和廣東公共求職招聘服務平臺構(gòu)建起“智能匹配+精準推送”的線上生態(tài)。求職者可通過智能篩選快速定位年薪10萬至100萬+的崗位，企業(yè)則依托人才數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)定向邀約。抖音直播帶崗、AI面試洽談等新形式，更將招聘效率提升至“指尖時代”。

從人才集聚到產(chǎn)業(yè)升級的良性循環(huán)

以人才服務推動人才有為，以靶向引才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。廣東的人才戰(zhàn)略絕非孤立之舉，而是與其“制造業(yè)當家”和“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)邏輯深度咬合。

廣東，我國經(jīng)濟第一大省，以不到全國2%的國土面積、9%的人口，創(chuàng)造出全國超十分之一的經(jīng)濟總量，2024年地區(qū)生產(chǎn)總值突破14萬億元，連續(xù)36年居全國首位，在推動高質(zhì)量發(fā)展和引領(lǐng)中國式現(xiàn)代化的征程中地位重要、作用突出。

廣東正堅決扛起經(jīng)濟大省挑大梁的責任擔當，推動“世界工廠”攀“高”向“新”、粵港澳大灣區(qū)拔節(jié)生長、各路英才大顯身手、經(jīng)營主體百花齊放……廣東正為全國推動高質(zhì)量發(fā)展積極探索、示范先行，不斷續(xù)寫“春天的故事”新篇章。

廣開進賢之路、廣納天下英才。實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，是廣東面向未來、面向全球發(fā)出的“招賢令”，彰顯了廣東對人才的敬重和渴望，標志著廣東對人才的重視程度又達到一個新高度。

“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的互動模式，正在重塑廣東的產(chǎn)業(yè)競爭力。這場跨省引才的背后，實則是廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級在就業(yè)市場的投影，是廣東加速構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、打造人才高地的縮影，拉開了“人才灣區(qū)”新敘事。

從電子信息到家電制造，從汽車生產(chǎn)到裝備制造……在“百萬英才匯南粵”2025N城聯(lián)動春季招聘活動中，半導體、人工智能、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超70%，反映出政策與產(chǎn)業(yè)的精準協(xié)同。

完備的制造業(yè)體系，為人工智能、機器人等領(lǐng)域的科研創(chuàng)新成果在廣東落地生根提供了廣闊的應用場景，也為各類人才在此大展宏圖提供了廣闊的發(fā)展空間。

當“東西南北中，發(fā)展到廣東”的口號通過“百萬英才匯南粵”2025N城聯(lián)動春季招聘活動化為現(xiàn)實，我們看到的不僅是一個省份的人才雄心，更是“以人為本”的生動演繹。

來源：羊城晚報