據(jù)半月談雜志報(bào)道，在江西瑞金，過(guò)去由于一些行政執(zhí)法單位不當(dāng)履職，“民告官”案件一度較多，政府部門(mén)敗訴率曾高達(dá)63.6%。有些干部頻繁出差贛州、于都等地，為的就是出庭應(yīng)訴，“出差就是出庭”成了一些干部的尷尬。為改變狀況，這兩年，瑞金市政府通過(guò)府院聯(lián)動(dòng)新機(jī)制，加強(qiáng)行政復(fù)議主渠道建設(shè)，加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度。由當(dāng)?shù)厮痉ň譅款^相關(guān)單位，對(duì)敗訴率高的政府部門(mén)實(shí)地“問(wèn)診把脈”，主動(dòng)糾正行政執(zhí)法不作為、亂作為、慢作為。
（4月13日紅星新聞）
在江西瑞金，過(guò)去“民告官”案件較多、政府部門(mén)敗訴率居高不下，“出差就是出庭”成為一些干部的無(wú)奈寫(xiě)照。這不僅反映出存在的問(wèn)題，也為改進(jìn)工作作風(fēng)、提升行政水平方面提供了深刻思考。與其抱怨“出差就是出庭”，不如反思“自己錯(cuò)在哪里”。
“出差就是出庭”現(xiàn)象，根源在于部分單位的不當(dāng)履職。在工作中，可能對(duì)法律法規(guī)的理解存在偏差，導(dǎo)致工作行為不合法；可能是工作態(tài)度不認(rèn)真、不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)執(zhí)法不作為、慢作為；也可能是缺乏有效的監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制，使得一些問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。面對(duì)這種情況，一些干部只是被動(dòng)地應(yīng)對(duì)出庭應(yīng)訴，卻不愿意深入反思自身工作中的不足，這無(wú)疑是錯(cuò)誤做法。
反思是解決問(wèn)題的第一步。每一位干部都應(yīng)當(dāng)深刻反思自己在工作中的行為和態(tài)度。要認(rèn)真審視自己的工作行為是否符合法律法規(guī)的要求，是否真正維護(hù)了群眾的合法權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能一味地推卸責(zé)任，而是要從自身找原因，思考如何在今后的工作中避免類(lèi)似的錯(cuò)誤。常常反思是干好工作的基礎(chǔ)。
然而，僅僅反思是不夠的，更需要付諸實(shí)際行動(dòng)。瑞金市政府通過(guò)府院聯(lián)動(dòng)新機(jī)制，加強(qiáng)行政復(fù)議主渠道建設(shè)，加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，由司法局牽頭相關(guān)單位對(duì)敗訴率高的政府部門(mén)實(shí)地“問(wèn)診把脈”，主動(dòng)糾正不作為、亂作為、慢作為，這就是積極主動(dòng)作為的體現(xiàn)。對(duì)于其他地區(qū)和部門(mén)來(lái)說(shuō)，也有必要借鑒這種做法，建立健全相應(yīng)的監(jiān)督和糾錯(cuò)機(jī)制，干部自身也要不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和法律素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，提高執(zhí)法水平。
化解“出差就是出庭”，需要“有則改之無(wú)則加勉”。在工作中，如果發(fā)現(xiàn)自己存在問(wèn)題，就要毫不猶豫地加以改正；如果沒(méi)有問(wèn)題，也要保持警惕，進(jìn)一步提高對(duì)依法行政的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格要求自己。只有始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)履行職責(zé)，才能贏得人民群眾的信任和支持。
“出差就是出庭”不應(yīng)成為干部的包袱和無(wú)奈，而應(yīng)成為推動(dòng)工作改進(jìn)、提升依法行政水平的動(dòng)力。既要勇敢出庭，也要積極整改，不能總在一個(gè)地方摔倒！
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