誰說35歲以上的中年人已經(jīng)被社會拋棄了。
只是35歲以上中年人沒有遇到伯樂而已。
還不，長沙35歲以上的中年人福音來了。
長沙一95后老板只招聘35歲以上員工，
驚奇不驚奇？意外不意外？
此事你怎么看？
點(diǎn)個關(guān)注不迷路。小編就和大家一起聊聊長沙一95后老板的另類招聘廣告。
已有數(shù)百人咨詢，曾創(chuàng)立“上四休三”制公司
近日，湖南長沙一位95后老板的另類招聘廣告沖上熱搜，引發(fā)社會關(guān)注。
面對社會和媒體好奇，該品牌創(chuàng)始人朱先生稱，招聘廣告一經(jīng)發(fā)布，響者云集，前來咨詢的中年人可以說是絡(luò)繹不絕，朱先生稱為了便于交流，已建立了好幾個群，有幾百人了。
招聘廣告介紹 ，該餐飲品牌籌備進(jìn)展到80%，產(chǎn)品分為過去、現(xiàn)在和未來三大產(chǎn)品。為35歲以上中年人設(shè)立了服務(wù)員、領(lǐng)班、廚師、后廚管理、店長、運(yùn)營和設(shè)計(jì)、手繪等多個崗位。
招聘員工薪資不低于長沙餐飲行業(yè)平均水平的薪資體系，員工一入職就繳納五險一金，每周有雙休日和公司其他福利。
朱先生稱，自己是一名95后的互聯(lián)網(wǎng)公司老板，關(guān)注到市場招聘關(guān)于35歲以上中年人的焦慮，就想用自己的實(shí)踐去打破市場對于35歲以上中年人的偏見，為35歲以上的中年人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。
95后的朱先生果然白里透紅，與眾不同。此前創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)公司因每周三休息和每周上三休四引發(fā)社會關(guān)注。
網(wǎng)友：最明智老板，真正能干好活的就是35歲以上的人，經(jīng)驗(yàn)豐富，做事認(rèn)真
95后的朱先生果然每次都是第一個敢于吃螃蟹的人，只有你想不到，沒有他做不到?？纯淳W(wǎng)友是怎么說的。
網(wǎng)友說，不能走極端，管理、技術(shù)……很多需要經(jīng)驗(yàn)的必須35歲以上才能勝任，特別是國家公務(wù)員，國外都是用中年人，才有資格參加職務(wù)競爭，到了我們這完全扯淡，干部年輕化。
有網(wǎng)友說，我如果當(dāng)了老板我也專門招聘35歲以上的，因?yàn)楣ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)最穩(wěn)定的人群就是35歲以上的，35歲以下的人流動性太大了，反而不利于公司的發(fā)展。
有網(wǎng)友說，咱也不知道為啥很多不要35歲以上的，咋想的！35歲以上的不需要婚假不需要產(chǎn)假，在自己的領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)又穩(wěn)定，不像一二十歲的沒經(jīng)驗(yàn)還三天兩頭辭職換人。
用人單位如果不是必要的年輕崗，專業(yè)技術(shù)崗位還不要35歲以上的這種企業(yè)也挺扯淡的！HR和老板也沒什么檔次和水平，認(rèn)知太淺！
小編觀點(diǎn)
35歲以上的中年人經(jīng)歷了社會的沉淀，又經(jīng)歷了社會的毒打，走過的橋比年輕人走過的路多，吃過的鹽比年輕人吃過的米多，要學(xué)歷有學(xué)歷，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，大事可成，未來可期。
小編想說的是，一些公司和老板不用35歲以上的中年人，那是他們的損失，讓他們后悔去吧！
當(dāng)然，35歲以上的中年人也要用事實(shí)打破市場陳見，用成績?nèi)ハ袌鰧?5歲以上中年人的焦慮。
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