“以需求為導向，堅持干部干什么就學什么、缺什么就補什么，通過精準滴灌培訓，不斷創(chuàng)新培訓方式方法，才能有效提升干部專業(yè)化能力水平。”近日，談起正在實施的干部專業(yè)化能力提升工程，云南楚雄市委常委、組織部部長馮相表示。

近年來，聚焦解決干部本領恐慌、專業(yè)能力不足、工作力不從心等問題，楚雄市大力實施干部專業(yè)化能力提升工程，通過精準問需、靶向施訓、實踐鍛煉，不斷提升干部專業(yè)化水平和實戰(zhàn)能力，鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍。

堅持需求導向

找準培訓切入點

“這次培訓很給力，經(jīng)過理論知識、業(yè)務技能、實操訓練等系統(tǒng)性培訓，全面提升了我的紀檢監(jiān)察業(yè)務素養(yǎng)和履職能力。”參加完楚雄市紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓班，市紀委監(jiān)委干部徐天芳受益匪淺。

楚雄市堅持需求導向，開展年度專業(yè)化能力培訓需求調研，廣泛征求意見建議，制定專業(yè)化能力培訓重點班次計劃，通過市委市政府統(tǒng)籌、業(yè)務部門“點單”、組織部門“配送”的方式，舉辦鄉(xiāng)村振興、深化改革、紀檢監(jiān)察等28個主題的專業(yè)化能力提升培訓重點班。

根據(jù)不同需求，靈活運用“內訓+外訓”方式，赴上海、重慶、廈門等地的知名高校舉辦培訓班7期，培訓干部410余名，通過理論學習、實地觀摩、研討交流相結合的教學模式，讓干部走出去開闊眼界、學習經(jīng)驗、提升能力。市委組織部派員全程跟蹤考評，通過述學、考學、用學結合的方式，評價參訓干部掌握理論知識、轉化學習成果等情況。

聚焦發(fā)展重點

靶向施訓增效能

聚焦全市發(fā)展重點，緊扣干部能力急需點、薄弱點、欠缺點，舉辦“威楚大講堂”系列專題培訓。在市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓需求摸底和專項調研，統(tǒng)籌制定“威楚大講堂”工作方案和專題培訓計劃。專題培訓由市委市政府主要領導主持，市級相關行業(yè)部門主辦，有針對性地邀請既有理論功底，又有實踐經(jīng)驗的省州領導或行業(yè)領域專家學者授課，授課過程中靈活穿插案例剖析、擂臺比武、互動問答等環(huán)節(jié)，變“單一課堂”為“多元互動”，有效提升參訓干部學習主動性。

“本次培訓內容精準務實，圍繞項目策劃與投融資進行了系統(tǒng)學習，個人業(yè)務能力有了很大提高，工作思路也更加清晰了?！眳⒓油辍巴笾v堂”后，市發(fā)改局副局長羅華有感到收獲滿滿，對下一步工作有了更多思考。

“威楚大講堂”每月定期舉辦一期，每期不少于半天，主課堂設置在市委黨校，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過視頻直播方式同步參加。培訓結束后，通過隨機抽查參訓干部學習筆記、要求撰寫心得體會、組織分組研討等方式，促進學用成果轉化。截至目前，已舉辦數(shù)字經(jīng)濟、金融風險防控、城市規(guī)劃、招商引資、應急處突等方面專題培訓22期，培訓覆蓋18500余人次。

突出以干促學

實戰(zhàn)鍛煉強本領

楚雄市堅持以提升實戰(zhàn)能力為出發(fā)點和落腳點，健全干部實踐鍛煉機制。選派優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)頂崗鍛煉，學習推動高質量發(fā)展的先進經(jīng)驗；組織169名干部下沉到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線培養(yǎng)鍛煉，提升干部抓落實解難題的能力水平。

“參與鄉(xiāng)村振興一線工作，把實踐課堂搬到了田間地頭、搬到了群眾身邊，我也在心貼心和群眾聊家常、解難題中，提升了做群眾工作和處理突發(fā)問題的能力。”談起到東瓜鎮(zhèn)掛職學習的經(jīng)歷，市委編辦主任李燕深有感觸。

聚焦全市重點工作，選派249名干部到宇澤晶科項目建設、綠色硅光伏產(chǎn)業(yè)建設等30個重點專班實踐歷練，全面參與項目建設、行政審批、要素保障等工作，協(xié)調解決項目建設程序審批、機電設備安裝等困難，在以干促學中有效提升履職本領和服務發(fā)展水平。市委組織部派出5個調研組，到重點專班一線開展蹲點，通過個別訪談、實地調研等，全面掌握干部實戰(zhàn)鍛煉成效，及時發(fā)現(xiàn)和儲備了一批愛學習、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

(本報通訊員 左興明 段瑩)