"入職三年沒漲薪的同事，在茶水間摔了總監(jiān)的杯子后升職了"
深夜十點(diǎn)的寫字樓燈火通明，26歲的李萌第7次收到主管臨時(shí)增加的PPT任務(wù)。這次她將微信提示音調(diào)到最大，在部門群@主管："明早十點(diǎn)前給不了"。次日晨會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本頤指氣使的主管開始主動(dòng)詢問工作強(qiáng)度
中國社科院《職場關(guān)系白皮書》披露，敢于明確邊界的員工收入比"老好人"群體平均高出27%。那些在周報(bào)里寫"已完成職責(zé)外工作38項(xiàng)"的模范員工，往往在晉升投票中得票最低
情感博主@清醒紀(jì) 收到過368封"該不該分手"的私信，其中83%的案例在事主狠心切斷聯(lián)系后，前任反而開始認(rèn)真挽回。心理學(xué)教授張明陽指出："人類鏡像神經(jīng)元決定了，只有看到對方真實(shí)的失去感，才會(huì)觸發(fā)珍惜機(jī)制"
當(dāng)28歲的陳露把合租室友亂扔的化妝品直接扔進(jìn)垃圾桶，那個(gè)從不做衛(wèi)生的姑娘反而主動(dòng)制定了值日表。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的損失厭惡理論正在驗(yàn)證：比起得到，人們更害怕失去
《人格與社會(huì)心理學(xué)》最新研究顯示，適度"攻擊性"人群的幸福感指數(shù)比溫順群體高出41%。那些在菜場大聲要求抹零的阿姨，在廣場舞隊(duì)伍里永遠(yuǎn)占據(jù)C位
當(dāng)我們還在背誦"退一步海闊天空"，時(shí)代早已把獎(jiǎng)?wù)骂C給敢于掀桌的人。畢竟，溫良恭儉讓換不來甲方的準(zhǔn)時(shí)付款，換不來出軌伴侶的痛改前非，更換不來地鐵里囂張外放的抖音神曲自動(dòng)靜音
下次親戚追問工資時(shí)，你會(huì)選擇笑著敷衍，還是反問他兒子的月考排名？
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