治國之要，首在用人。習(xí)近平總書記指出：“選人用人是風(fēng)向標(biāo)，直接影響著政治生態(tài)走向。”構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，是激發(fā)法院干警內(nèi)生動力、提升法院隊(duì)伍執(zhí)行力的重要抓手。近年來，福州中院依托品質(zhì)榕法、正氣榕法提升工程，深度思考、謀劃推進(jìn)，提筆寫出了符合福州法院工作實(shí)際的干部梯次培養(yǎng)“解題答案”。
識別癥結(jié)
抓住溫馨提醒帶來的“解題靈感”
2023年10月，省法院政治部向福州中院黨組發(fā)出隊(duì)伍梯次培養(yǎng)工作的提醒函，提醒要加大選任力度、強(qiáng)化素能培養(yǎng)、落實(shí)嚴(yán)管厚愛、優(yōu)化工作機(jī)制。收到提醒函后，福州中院黨組高度重視，逐條對照剖析、深入思考謀劃。自此，福州法院梯次培養(yǎng)的“解題靈感”逐漸迸發(fā)。
立足實(shí)際
寫好干部梯次培養(yǎng)的“解題思路”
2024年2月，福州中院黨組書記、院長陳茂和帶領(lǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門，立足部門實(shí)際，先后與機(jī)關(guān)各部門開展了別開生面的調(diào)研座談會。
“要圍繞質(zhì)效管理、政務(wù)管理、數(shù)據(jù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、能力管理等五大領(lǐng)域，加快構(gòu)建重點(diǎn)突出、務(wù)實(shí)管用、協(xié)同高效的規(guī)范化制度體系……”“要主動履職、一線履職，不定時(shí)深入庭室，一線蹲點(diǎn)調(diào)研、一線發(fā)現(xiàn)問題、一線培育亮點(diǎn)……”“要注重干部隊(duì)伍的梯次培養(yǎng)，定期更新后備干部名單，有計(jì)劃有步驟開展干部選任、職務(wù)職級晉升等工作……”
在與政治部的調(diào)研座談會上，與會人員圍繞隊(duì)伍建設(shè)展開了務(wù)實(shí)而接地氣的探討，并擬好了獨(dú)具福州法院特色的梯次培養(yǎng)“解題思路”。
思路一：畫好畫像
2024年2月底，福州中院干部處調(diào)研組成員兵分三路，前往各部門蹲點(diǎn)調(diào)研，與干警面對面談心交流，了解個(gè)人訴求和“兩頭干部”，動態(tài)更新優(yōu)秀年輕干部儲備庫，切實(shí)知事識人，精準(zhǔn)人物畫像。此后，調(diào)研中推薦的41名優(yōu)秀干部得到了晉職晉級，“梯次培養(yǎng)”的理念也慢慢在福州法院干部的心中生了根、發(fā)了芽。
思路二：立好標(biāo)桿
“要樹立起人民法院和人民法官的高大形象，將法院建成最廉潔、最公正、最文明、最講理的地方……”福州中院宣講員正向新提拔的中層干部宣講習(xí)近平法治思想在福州的實(shí)踐故事，用一個(gè)個(gè)小故事激發(fā)管人治院的大智慧。2024年以來，福州中院深挖資源稟賦，不斷豐富創(chuàng)建習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)示范法院載體，升級改造習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)宣傳館，組建習(xí)近平法治思想宣講團(tuán)、青年理論學(xué)習(xí)小組，定期安排青年干警代表座談交流、列席院黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會，多舉措引導(dǎo)干部精準(zhǔn)把握“十一個(gè)堅(jiān)持”的背后內(nèi)涵，進(jìn)一步筑牢干部隊(duì)伍的“宗旨觀”“法治魂”。
思路三：建好機(jī)制
嚴(yán)管與厚愛，離不開建章立制。2024年以來，福州中院黨組高效部署“五大管理”體系建設(shè)，根據(jù)座談了解和一線調(diào)研結(jié)果，先后出臺《開展品質(zhì)榕法提升工程的實(shí)施方案》《開展正氣榕法提升工程的實(shí)施方案》《機(jī)關(guān)考核及獎(jiǎng)金分配實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)及澄清機(jī)制激勵(lì)干警擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法（試行）》《因私事出國（境）管理細(xì)則》等制度性文件，筑牢風(fēng)險(xiǎn)屏障、激勵(lì)干事熱情。
突出關(guān)鍵
找準(zhǔn)培養(yǎng)年輕干部的“解題技巧”
“年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病?！苯?jīng)過多方調(diào)研論證，福州法院慢慢找準(zhǔn)了培養(yǎng)年輕干部這一關(guān)鍵步驟的“解題技巧”。
技巧一：墩苗鍛煉
“一個(gè)案件背后往往牽扯著萬千家庭的安危冷暖與柴米油鹽，一紙判決總是承載著社會的關(guān)注和群眾的期待，要在情、理、法之間找到最佳的平衡點(diǎn)?！币幻麆偨Y(jié)束人民法庭墩苗鍛煉的干部如是說道。針對新錄用公務(wù)員，福州法院大力實(shí)施“青苗強(qiáng)基”三年培養(yǎng)計(jì)劃，探索形成“入職培訓(xùn)-一人雙師-墩苗鍛煉-技能提升-專項(xiàng)歷練-典型示范-分類使用”人才培養(yǎng)流程。2024年度，兩級法院共有50名新錄用公務(wù)員前往人民法庭墩苗鍛煉，進(jìn)一步促進(jìn)了年輕干部拓寬視野、改進(jìn)作風(fēng)、增長閱歷。
技巧二：以賽促學(xué)
2024年10月，福建法院首屆法官助理競賽在激烈的角逐中落下帷幕，福州法院代表隊(duì)以總分第一的優(yōu)勢榮獲團(tuán)體金獎(jiǎng)，福州中院干部處榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
參賽隊(duì)員們表示，“此次競賽既是練兵場，也是檢驗(yàn)臺，將繼續(xù)向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向問題學(xué)……”近年來，福州法院在省法院的統(tǒng)一部署下，先后組織開展法官、法官助理、書記員、法警等序列崗位技能競賽，逐步形成了以賽促學(xué)、以學(xué)提能、以能礪為良性循環(huán)。
技巧三：多崗歷練
“為期4個(gè)月的市委巡察督察工作經(jīng)歷，對外溝通技巧上有了很大的進(jìn)步，業(yè)務(wù)上的重點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)也有了更為清晰的認(rèn)知?！薄盀槠?個(gè)月的市委組織部工作經(jīng)歷，組織紀(jì)律意識有了很大的提升，未來工作中將更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。”……多崗位鍛煉是年輕干部豐富工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作技巧的重要途徑。2024年以來，福州中院積極引導(dǎo)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，先后安排16名年輕干部參加市委巡察督察、市委組織部干部考察等政治性、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作，其中6名干部因綜合素質(zhì)較好得以晉職晉級或遴選入額。
導(dǎo)向鮮明
形成不同年齡梯次的“解題路徑”
2024年以來，福州中院加大選任力度，積極協(xié)調(diào)推動基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)整、交流、提任57名，45歲及以下人員同比上升6.02%；中院中層干部調(diào)整、交流、提任37名，其中中層正職平均年齡同比下降3.02歲，最年輕的33歲；開展等級職級警銜晉升140人次，最大限度落實(shí)“讓吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位、不求回報(bào)者得到超預(yù)期回報(bào)”。
路徑一：人崗相適后的迅速成長
“要?jiǎng)討B(tài)研判人崗相適性，最大限度實(shí)現(xiàn)人崗相適、人案匹配?！备Ｖ葜性狐h組書記、院長陳茂和在多個(gè)場合強(qiáng)調(diào)干部工作要突出人崗相適，實(shí)現(xiàn)人盡其才、悉用其力。近年來，福州中院深入分析、論證、踐行人崗匹配機(jī)制，最典型的代表案例，就是福州中院辦公室主任李小龍同志。選調(diào)生、“90”后、“大筆桿子”、最年輕的中層正職、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)……進(jìn)入法院以來，李小龍的標(biāo)簽很多，但“人崗相適”是這些標(biāo)簽背后最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，崗位為李小龍?zhí)峁┝隋憻捵晕?、磨礪自我、突破自我的廣闊平臺，李小龍自身亦把準(zhǔn)了崗位職責(zé)和努力方向。
路徑二：亮眼成績后的選拔重用
“2024年，福州兩級法院盤活資產(chǎn)242.05億元，位列全省第一；妥善安置職工5306人，為全省標(biāo)桿……”剛落幕的福州中院破產(chǎn)審判新聞發(fā)布會上，福州中院向社會各界通報(bào)了破產(chǎn)審判工作成效?！案Ｖ葜性焊咝七M(jìn)合力泰公司、省二公路公司重整案，以市場化法治化手段為企業(yè)和企業(yè)家辦了實(shí)事、解了難題……”福州市人大代表穆秀鰲如是肯定。
近年來，清算與破產(chǎn)審判庭創(chuàng)新推出的“1231”企業(yè)破產(chǎn)重整工作機(jī)制入選福建法院十大改革創(chuàng)新亮點(diǎn)舉措，審理的福建實(shí)達(dá)集團(tuán)股份有限公司重整案入選福建省十大法治事件，部門考核更是連續(xù)四年排名院機(jī)關(guān)前列。正是這樣的努力和奮斗，福州中院黨組及時(shí)選拔“70后”干部、清算與破產(chǎn)審判庭原庭長吳華同志任基層法院院長，副庭長汪霞同志接任清算與破產(chǎn)審判庭庭長。企業(yè)“破局與新生”的同時(shí)，我們的干部也在“立桅與逐浪”。
路徑三：奮斗半生后的始終如一
福州法院積極抓好“后繼有人”這一根本大計(jì)的同時(shí)，亦不忘通過退出職務(wù)、晉升職級等級機(jī)制，寫好“老有所望”后半篇文章?！叭摺保ㄈ壐呒壏ü伲┦莿偼顺鲱I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升法官等級的陳青同志的“代名詞”，不僅是職級上的“三高”，更是工作生活上對“三高”的親自踐行。進(jìn)院三十年，陳青一直以“高效、高質(zhì)、高好評”為辦案追求，以“志存高遠(yuǎn)、高風(fēng)亮節(jié)、高識遠(yuǎn)見”為行為準(zhǔn)則，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，2024年調(diào)撤率居全院前列、部門第一；充分發(fā)揮法治副校長功能，積極引導(dǎo)青少年健康成長?！岸沤^躺平”是陳青對自己接下來工作的要求，她表示“一枝獨(dú)秀不是春，萬紫千紅春滿園。‘三級高級法官’不是職業(yè)生涯的終點(diǎn)，將發(fā)揮老驥伏櫪精神，多指導(dǎo)法官助理辦案，帶領(lǐng)年輕人共同成長?！?/p>
“結(jié)合往年情況，您對干部工作有什么意見建議……”2025年3月20日，福州中院干部處調(diào)研組再次踏上蹲點(diǎn)調(diào)研、梯次建設(shè)的新征途。
接下來，福州法院將繼續(xù)弘揚(yáng)省會城市優(yōu)良風(fēng)采，搭平臺、遞梯子，最大努力讓不同年齡段干部的“有為”都能“有位”，讓不同序列干部的“期盼”都能“成真”，答贏選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條梯次培養(yǎng)“綜合題”。
文：干部處 彭皓
編輯：魏蓉
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