近日，英國一家科技公司創(chuàng)始人在線上面試時遭遇荒誕一幕：一位年輕求職者全程使用“早餐盤”虛擬濾鏡遮擋面部，引發(fā)關于職場禮儀與代際文化碰撞的熱烈討論。這場持續(xù)發(fā)酵的網絡爭議，折射出數字時代求職行為與傳統職場規(guī)則的沖突。
人工智能求職應用AIApply聯合創(chuàng)始人艾丹·克萊默在社交平臺分享了一段引發(fā)轟動的面試錄像。視頻中，應聘者使用特效濾鏡將面部完全替換為盛有煎蛋吐司的餐盤，僅通過變聲器與面試官交流。克萊默起初以為技術故障，委婉提醒：“很高興見到您！不過您臉上好像有些動畫效果?！睂Ψ絽s回應稱因身體不適選擇保持“匿名狀態(tài)”，并堅持使用該特效。
隨著對話推進，克萊默逐漸顯露困惑。他嘗試解釋企業(yè)面試的規(guī)范要求：“我們可能無法繼續(xù)...這不夠專業(yè)...能否關閉濾鏡？”求職者隨即切換成草莓造型特效詢問改善效果。視頻在此戛然而止，但這段兩分半鐘的片段已獲得超3萬點贊，相關話題迅速登上多國社交平臺熱搜。
事件引發(fā)網民兩極分化討論。部分年輕群體認為此舉展現創(chuàng)意與幽默感，留言表示“直接錄用這位有趣的人才”“期待特效面試普及的時代”。反對者則批評求職者缺乏基本職業(yè)素養(yǎng)，質疑“早餐盤造型與工作能力有何關聯”。更有聲音指出，面試官擅自錄制并公開應聘者影像涉嫌侵犯隱私，克萊默對此回應稱“如此特別的場景理應記錄”。
代際文化差異在此事件中尤為凸顯。Z世代求職者將虛擬形象視為數字身份的自然延伸，而企業(yè)管理者仍期待傳統面試的正式感。人力資源專家指出，遠程面試普及后，約17%的雇主遭遇過應聘者使用非常規(guī)虛擬形象，其中餐飲類特效占比達34%。這種趨勢迫使企業(yè)重新界定職場數字禮儀的邊界。
這場“早餐盤面試”風波持續(xù)發(fā)酵之際，克萊默的公司官網訪問量激增270%。盡管當事求職者最終未獲錄用，但其特立獨行的面試方式已成為網絡迷因。有用戶戲稱“她只是對新崗位充滿‘蛋’（誕）生般的熱情”，更衍生出“職場煎蛋”“草莓招聘”等話題標簽。這場虛實交織的求職鬧劇，恰成為數字時代職場文化轉型的生動注腳。
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