近年來，江蘇省淮安市淮安區(qū)總工會以“巾幗建功新時代”為主線，構(gòu)建“素質(zhì)提升+暖心服務(wù)+權(quán)益保障”三維賦能體系，通過實施培才育能“攀高計劃”、暖心聚力“關(guān)愛工程”、法治護航“守護行動”，累計服務(wù)女職工超萬人次，培育技能人才百余名，打造出具有區(qū)域特色的女職工服務(wù)品牌。

“工作室”鋪就成長路

“通過‘師徒結(jié)對’、大比武，暢通女職工職業(yè)發(fā)展通道，促進企業(yè)發(fā)展。近5年累計開發(fā)新產(chǎn)品12項，獲得國家專利6項。女職工提交的600多條合理化提案，創(chuàng)造節(jié)能降本增效價值200多萬元。”這是江蘇康乃馨集團女職工創(chuàng)新工作室交出的成績單?！拔覀兗瘓F70%的創(chuàng)新建議來自女職工?！奔瘓F工會副主席李發(fā)勇說。

在推進女職工賦能成長中，淮安區(qū)總工會始終立足“技能攀高、創(chuàng)新賦能”雙輪驅(qū)動，以特教潤心女勞模創(chuàng)新工作室、春雨家園女職工創(chuàng)新工作室等6家女職工創(chuàng)新工作室為技術(shù)攻堅矩陣，通過“傳幫帶”作用促進創(chuàng)新創(chuàng)造。其中，康乃馨集團涌現(xiàn)出全國紡織技能大賽獲獎?wù)邉⒋好?、康乃馨年度銷售冠軍馬亞林等一批女職工隊伍“尖子生”。全國五一勞動獎?wù)芦@得者、擋車工趙利一人先后培養(yǎng)技術(shù)骨干21人，生動演繹了“技能強企”的巾幗實踐。

“暖心事”溫暖職工心

打造全生命周期健康管理體系，構(gòu)建“健康守護+精準幫扶+婚戀關(guān)懷”服務(wù)閉環(huán)是淮安區(qū)總關(guān)愛女職工的有力舉措，讓她們時刻感受到“娘家人”的溫暖。

區(qū)總工會聯(lián)合衛(wèi)健部門建立女職工健康檔案500余份，開展“兩癌”篩查、心理疏導(dǎo)等專項服務(wù)，為困難女職工家庭提供助醫(yī)、助學(xué)、助困、助業(yè)支持。三年來，幫扶困難女職工家庭200多人次，慰問金額40余萬元。其中，江蘇雙環(huán)齒輪有限公司職工鄧某由于丈夫患肝癌，兒子上學(xué)，2019年起被納入工會困難職工幫扶，享受慰問金近16萬元，緩解了生活困難。

此外，以23家康乃馨服務(wù)站為樞紐陣地，邀請衛(wèi)健專家、婦幼保健醫(yī)生、心理咨詢師到康乃馨服務(wù)站和企業(yè)開展講座等關(guān)愛活動?！拔致?lián)新材料”“杰翔羽絨”等企業(yè)還邀請健康體檢機構(gòu)到“康乃馨服務(wù)站”免費為女職工體檢，累計開展各類培訓(xùn)、體檢30余場，服務(wù)3000多名女職工。

區(qū)總工會還全力打造“四季關(guān)愛”品牌，開展春季踏青、夏季送清涼、秋季非遺手作、冬季跳繩等特色文體和托管班關(guān)愛活動70余場次?！皡^(qū)總工會免費創(chuàng)辦愛心托管班，解決了職工子女假期無人照護的難題，讓我們能夠全身心地投入到工作中?！苯萑弘娮涌萍迹ɑ窗玻┯邢薰韭毠⑵G說。

“三體系”護航“她”權(quán)益

區(qū)總工會構(gòu)建“預(yù)防+監(jiān)督+救濟”三位一體維權(quán)體系，通過法治護航維護“她”權(quán)益。他們邀請法律專家或律師深入社區(qū)、企業(yè)開展政策法規(guī)宣傳活動20場（次），發(fā)放宣傳手冊2500多份。利用工會微信公眾號等平臺推送法律條文解讀、案例分析等上百次，舉辦“情系女職工 法在你身邊”女職工權(quán)益維護法律法規(guī)知識競答活動，引導(dǎo)近200名女職工參與。

同時，區(qū)總工會深入企業(yè)，監(jiān)督企業(yè)依法簽訂女職工特殊權(quán)益保護合同，定期檢查合同簽訂與執(zhí)行情況。其中，簽訂女職工權(quán)益專項集體協(xié)商合同92份覆蓋女職工9253人；開展“法律體檢進百企”行動，覆蓋用人單位200余家，發(fā)出監(jiān)督提示函160份。他們開發(fā)“普法二維碼”，掃碼就能學(xué)法規(guī)找法律，實現(xiàn)指尖上的法律服務(wù)，切實撐起女職工權(quán)益“保護傘”。“目前，我們正在推動將女職工權(quán)益保護納入企業(yè)誠信體系。”區(qū)總工會副主席高巧珍說。

（江蘇工人報通訊員 陳琳 秦志貴 盧克余）

來源：中工網(wǎng)