近日，民政部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實施意見》，提出全面推行職業(yè)技能等級制度、推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè)、規(guī)范組織實施和證書頒發(fā)、建立常態(tài)化考核認(rèn)定機制等7項重點任務(wù)。《實施意見》對養(yǎng)老服務(wù)技能人才釋放了哪些紅利？來和小編一起看看～
加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)
意見提出新要求
01
對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作目標(biāo)提出新要求
《實施意見》提出，到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員占比達(dá)到80%以上，取得職業(yè)技能等級證書的其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才數(shù)量顯著提升。
02
對“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）實施范圍提出新要求
《實施意見》要求全面推行職業(yè)技能等級制度，將“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）實施范圍由12部門文件中開展試點的養(yǎng)老護(hù)理員，拓展至設(shè)有高級技師等級的全部養(yǎng)老服務(wù)技能類職業(yè)（工種），并詳細(xì)列出了“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）對應(yīng)的基本要求和評價實施機構(gòu)。同時，鼓勵具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在人力資源社會保障部門、民政部門指導(dǎo)下，制定特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）評價規(guī)范并開展評聘工作。
03
對推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè)提出新要求
《實施意見》首次對養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè)工作原則、遴選方式、質(zhì)量要求等方面作出具體規(guī)定，并對職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)實行動態(tài)調(diào)整，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
04
對建立常態(tài)化考核認(rèn)定機制提出新要求
《實施意見》要求職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)根據(jù)市場需求和人才發(fā)展需要，每年定期開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，并對加強認(rèn)定工作專業(yè)化建設(shè)提出明確要求。
05
對職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果應(yīng)用機制提出新要求
《實施意見》提出促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合、拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，為各地結(jié)合實際拓寬養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道、提升待遇保障水平提供了政策依據(jù)。
06
對建立職業(yè)技能等級認(rèn)定工作部門協(xié)作機制提出新要求
《實施意見》要求各級民政部門、人力資源社會保障部門加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確了兩部門的任務(wù)分工、協(xié)作機制以及工作重點等，為加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供了有力指引。
職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)
今后有了新標(biāo)準(zhǔn)
1.明確了工作原則
《實施意見》明確省級民政部門要會同省級人力資源社會保障部門加強職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè)，在工作推進(jìn)上要求統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局，在認(rèn)定機構(gòu)確定上要求嚴(yán)格條件、擇優(yōu)遴選，在日常管理上要求動態(tài)調(diào)整、優(yōu)勝劣汰。
2.明確了遴選方式
《實施意見》要求省級民政部門要統(tǒng)籌本地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、人才實訓(xùn)基地、職業(yè)院校（含技工院校）、普通高校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等，遴選一批符合條件的單位，經(jīng)省級人力資源社會保障部門備案成為本地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)。
3.明確了質(zhì)量要求
《實施意見》著眼確保職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)數(shù)量適中、布局合理、質(zhì)量過硬，要求嚴(yán)格控制省級養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)數(shù)量，原則上每個省份同一職業(yè)（工種）職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)不超過3個。
4.明確了評價實施
《實施意見》提出職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)要遵循客觀、公正、規(guī)范的原則，開展備案范圍內(nèi)的養(yǎng)老服務(wù)技能類職業(yè)（工種）等級評價認(rèn)定工作，依據(jù)相關(guān)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過理論知識考試、操作技能考核、綜合評審等方式開展評價。
多方面政策制度設(shè)計
調(diào)動人才參評積極性
支持用人單位擔(dān)起主體責(zé)任
《實施意見》要求，民政部門要指導(dǎo)用人單位加大養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)和評價的經(jīng)費投入保障力度，推動建立評價與使用相結(jié)合的工作機制；鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)結(jié)合用人需求，根據(jù)職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果合理安排使用養(yǎng)老服務(wù)技能人才，并將職業(yè)技能等級作為養(yǎng)老服務(wù)技能人才工資分配的重要參考，推動建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制；引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅。
用好養(yǎng)老服務(wù)政策指揮棒
《實施意見》明確，鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價、補貼支持等工作中，加大取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才配置情況所占評價權(quán)重，并在同等條件下將其作為養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)參與政府購買服務(wù)、項目合作招投標(biāo)的重要評價指標(biāo)。
發(fā)揮激勵褒揚助推器作用
《實施意見》提出，民政部門、人力資源社會保障部門要積極拓寬養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持高技能人才參加相關(guān)職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，搭建兩類人才成長“立交橋”；加強對養(yǎng)老服務(wù)技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，依法依章程推薦高技能人才作為各級“兩代表一委員”人選，選拔推薦高技能人才參加各級各類評選。
在杭州
支持養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)有這些舉措
2024年，市民政局會同市人力社保局出臺了《加強杭州市養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》，明確了我市養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)培育方案，重點內(nèi)容和民民一起回顧——
01
落實養(yǎng)老護(hù)理員崗位津貼
按照《杭州市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補助實施辦法》（杭民發(fā)〔2024〕78號）的要求，對符合補助條件的養(yǎng)老護(hù)理員，按照初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）不同等級，給予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼。
02
落實機構(gòu)入職獎補
按照《浙江省民政廳 浙江省財政廳關(guān)于印發(fā) <浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補辦法> 的通知》（浙民養(yǎng)〔2021〕210號）的要求，對符合條件的入職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)大中專畢業(yè)生給予獎補。
03
加強護(hù)理員關(guān)心關(guān)愛
聯(lián)合慈善、福彩、工會開展關(guān)愛項目，為養(yǎng)老護(hù)理員提供困難幫扶，推進(jìn)護(hù)理員技能提升。
04
加大政校企聯(lián)合培養(yǎng)
聯(lián)合省市高校，開展聯(lián)合人才培養(yǎng)，開辦養(yǎng)老服務(wù)與管理方向的定制班。加強校企合作，支持相關(guān)院校聯(lián)合養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展訂單式人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員繼續(xù)教育落地。
關(guān)于杭州市養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)更多詳細(xì)內(nèi)容點此查看——《》
來源：杭州民政
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編輯：楊歡
一審：繆軍；二審：官卿梓；三審：李艷
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