靈活就業(yè)社保設立的初衷，是為了給一些工作收入不穩(wěn)定的群體，一個繳納社保的渠道，以保障其繳費年限。
近兩年隨著經濟下滑，大量靈活就業(yè)社保繳納群體，陷入兩難境地，繼續(xù)繳納經濟跟不上，退保的話要損失60%的保費。
一、靈活就業(yè)繳納標準年年漲
1、繳納標準按照上年當地人均工資水平
靈活就業(yè)繳納社保，并不是按照個人工資繳納，而是按照上年當地人均工資水平繳納，養(yǎng)老保險繳納比例為20%，醫(yī)保為8%。
社會平均工資，每年上漲水平約在5%，以濟南為例，2024年人均工資水平為4416元，靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險每月繳納883元，年繳費為10596元。
2、2025年新基數公布還要補差
在7-8月份，養(yǎng)老保險新基數發(fā)布后，靈活就業(yè)人員還要繳納養(yǎng)老保險的差額部分，這還是按照最低檔繳費。
每年1萬多元固定支出，夫妻倆就是2萬多，對于收入不穩(wěn)定的群體，確實是一筆很大的支出，而且只要開始繳納就捆綁了。
二、保費60%進統(tǒng)籌賬戶
1、靈活就業(yè)跟企業(yè)職工本質不同
企業(yè)職工繳納社保，為個人繳納8%，公司繳納16%，退保時只能領取個人賬戶部分。企業(yè)繳納的算作福利，領不到也是情有可原。
但靈活就業(yè)群體，20%養(yǎng)老保險都是個人承擔，但其中60%進入養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶，只有40%進入個人賬戶，退保只能取出個人賬戶。
2、養(yǎng)老保險繳費年限延長5年
在退休政策雙延長后，靈活就業(yè)跟企業(yè)職工一樣，退休年齡延長3年，并且養(yǎng)老保險繳費年限延長5年。
雖然是漸進式執(zhí)行，但過15年之后，都是統(tǒng)一標準了。對于收入不穩(wěn)定，很容易斷繳的靈活就業(yè)群體來說，社保繳納的空窗期就更少了。
三、人大代表建議全退或放開補繳
人大代表李東生（TCL創(chuàng)始人），在人代會上為靈活就業(yè)群體發(fā)聲：建議提高靈活就業(yè)群體個人賬戶占比，增加退保保費比例，并且放開補繳。
兩個重點，都說到了靈活就業(yè)群體心坎上。
1、提高個人賬戶占比
40%對于靈活就業(yè)群體來說太低，說白了就是不讓你退保，強行捆綁繳納，自己的錢白白打水漂，這誰受得了？
2、放開養(yǎng)老保險補繳
職工養(yǎng)老還有部分人能一次性補繳，為什么靈活就業(yè)人群體，就不能有相關政策？最起碼到退休年齡，差三五年的能讓補繳一下吧。
總體來看自疫情后，國家不管是醫(yī)療還是養(yǎng)老，壓力都很大。不僅延長了醫(yī)保繳費年限，養(yǎng)老保險也是雙延長。
四、地方財政也吃緊
就連我們本地社區(qū)的老人免費健康查體，也從60歲提高到了65歲，但機關事業(yè)單位該有的待遇，仍然一分沒少。
勤勤懇懇的企業(yè)職工，實打實的為國家創(chuàng)造利益，到頭來退休金還不如機關事業(yè)單位這些管理人員的一半。
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