星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號(hào) 探尋職場(chǎng)的另一種可能
在快速變化的職場(chǎng)環(huán)境中，無(wú)論是求職者還是招聘方，都面臨一個(gè)共同的挑戰(zhàn)——如何精準(zhǔn)匹配需求，減少無(wú)效消耗。
對(duì)求職者而言，了解行業(yè)動(dòng)向、技能需求和人才競(jìng)爭(zhēng)格局，才能避免在錯(cuò)誤的賽道上消耗精力；對(duì)招聘方來(lái)說(shuō)，洞察人才流動(dòng)趨勢(shì)、候選人的真實(shí)訴求，才能 高效吸引目標(biāo)人群，降低篩選成本。
社招崗位需求趨勢(shì)
總體來(lái)看，社招呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢(shì)，高科技白領(lǐng)類(lèi)職位增多，藍(lán)領(lǐng)需求也在擴(kuò)大。
1、人工智能技術(shù)相關(guān)職位增幅明顯，機(jī)器人工程師增幅位居前五
今年一季度新發(fā)職位增長(zhǎng)較多的崗位呈現(xiàn)顯著的技術(shù)驅(qū)動(dòng)特征。
在全行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最多的TOP15職能中，汽車(chē)造型設(shè)計(jì)、車(chē)身工程師、物流/倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目經(jīng)理、汽車(chē)內(nèi)外飾工程機(jī)器人工程師位居前五，增長(zhǎng)率均超60%。
從類(lèi)別來(lái)看，與汽車(chē)直接相關(guān)的職能在TOP15榜單中占據(jù)四席，這與當(dāng)前新能源汽車(chē)的迅速發(fā)展與規(guī)模擴(kuò)張密不可分。
此外，人工智能相關(guān)技術(shù)崗位占據(jù)三席，形成鮮明的人才需求矩陣：機(jī)器人工程師增長(zhǎng)率排名第五，算法工程師（第十位）、機(jī)器學(xué)習(xí)（第十三位）緊隨其后，各崗位需求增幅均突破35%門(mén)檻。
伴隨AI技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加速，AI產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)聯(lián)崗和衍生崗也實(shí)現(xiàn)了較大幅度的增長(zhǎng)。
作為AI系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)支撐環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)建模（增長(zhǎng)率位居第十四）是人工智能技術(shù)落地的必要前提，增長(zhǎng)率為36.07%。
數(shù)據(jù)標(biāo)注師作為AI基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)的關(guān)鍵角色位列第十五，標(biāo)志著行業(yè)人才需求已從核心技術(shù)層向應(yīng)用支撐層延伸。
薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了AI人才的稀缺性。
算法工程師崗位中，年薪30萬(wàn)以上、40萬(wàn)以上、50萬(wàn)以上的職位分別占比68.98%、47.71%、30.03%；機(jī)器學(xué)習(xí)工程師薪酬結(jié)構(gòu)更顯競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)應(yīng)薪資段的職位占比達(dá)66.45%、52.14%、35.04%，凸顯高階技術(shù)人才的議價(jià)優(yōu)勢(shì)。
2、普工/操作工人才需求同比增長(zhǎng)超50%，人才需求占比位居第十
普通/操作工新發(fā)職位不僅增長(zhǎng)較快（2025一季度同比增長(zhǎng)55.50%）；其占比在全行業(yè)所有職能中排名靠前，位居第十。
普工/操作工作為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)崗位，其需求量的穩(wěn)定增長(zhǎng)反映了實(shí)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的活力與韌性，依然扮演著不可或缺的角色。
3、企業(yè)高端人才需求增強(qiáng)，其發(fā)起的需要通過(guò)獵頭招聘的職位增長(zhǎng)率超65%
在獵聘平臺(tái)，一季度企業(yè)發(fā)起的需要通過(guò)獵頭招聘的職位（簡(jiǎn)稱(chēng)獵頭交付職位）同比增長(zhǎng)為65.34%。
從這些職位的一級(jí)行業(yè)分布來(lái)看，位居前五的行業(yè)是機(jī)械/制造、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、能源/化工/環(huán)保、交通/物流/貿(mào)易/零售。
從獵頭交付職位的同比增長(zhǎng)來(lái)看，也是這五個(gè)行業(yè)領(lǐng)先，同比增長(zhǎng)均超80%，其中機(jī)械/制造、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲同比增長(zhǎng)都超過(guò)了100%，分別為192.86%、113.51%。
在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)高端人才需求增加，獵頭在其中的作用增強(qiáng)。
機(jī)械/制造、IT/互聯(lián)網(wǎng)等五大行業(yè)獵頭職位需求同比激增，凸顯我國(guó)經(jīng)濟(jì)正加速向技術(shù)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型：制造業(yè)智能化升級(jí)催生高端技術(shù)人才缺口，數(shù)字技術(shù)（AI/元宇宙）和硬科技（芯片/半導(dǎo)體）創(chuàng)新推動(dòng)前沿領(lǐng)域人才爭(zhēng)奪白熱化，而雙碳戰(zhàn)略與供應(yīng)鏈重構(gòu)則分別拉動(dòng)綠色能源、跨境物流等新興崗位爆發(fā)。
4、緊缺人才分析：技術(shù)類(lèi)職位緊缺程度較高，其中推薦算法領(lǐng)跑技術(shù)類(lèi)職位
一季度人才緊缺指數(shù)（TSI）TOP15職能榜單顯示，技術(shù)類(lèi)崗位以八席占比彰顯核心地位，其中推薦算法（緊缺指數(shù)6.01）與算法工程師兩大算法崗位同時(shí)上榜，凸顯技術(shù)驅(qū)動(dòng)型人才的結(jié)構(gòu)性缺口。
主播崗位以7.55的緊缺值超越所有技術(shù)職位躍居榜首，反映出流量經(jīng)濟(jì)對(duì)新型職業(yè)的強(qiáng)勁拉動(dòng)。
當(dāng)前企業(yè)人才需求呈現(xiàn)技術(shù)攻堅(jiān)與流量運(yùn)營(yíng)并重的特征，既需要突破算法等硬核技術(shù)的研發(fā)人才，也亟需支撐商業(yè)變現(xiàn)的復(fù)合型內(nèi)容人才。
校招應(yīng)屆生崗位需求趨勢(shì)
總體來(lái)看，校招學(xué)歷層次與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。
1、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)應(yīng)屆生職位最多，同比增長(zhǎng)近180%
今年高校畢業(yè)生突破1200萬(wàn)，其就業(yè)成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
從獵聘平臺(tái)一季度校招應(yīng)屆生職位分布的行業(yè)TOP5來(lái)看，計(jì)算機(jī)軟件、電子/半導(dǎo)體/集成電路、互聯(lián)網(wǎng)位居前三；機(jī)械/設(shè)備、整車(chē)制造排名第四、第五。
這五個(gè)行業(yè)與國(guó)家大力扶持的硬科技領(lǐng)域密切相關(guān)，也較為重視產(chǎn)教融合、吸納青年人才，因此對(duì)應(yīng)屆生需求較大。
從這五個(gè)行業(yè)的應(yīng)屆生職位同比增長(zhǎng)來(lái)看，計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)增長(zhǎng)最多，分別為179.79%、53.81%。
當(dāng)前整個(gè)社會(huì)處于數(shù)智化轉(zhuǎn)型階段，各行各業(yè)都在進(jìn)行數(shù)字化、智能化升級(jí)，因此極大促進(jìn)了計(jì)算機(jī)硬件、計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)的用人需求，而這些行業(yè)也更喜歡招年輕人——學(xué)習(xí)新技術(shù)快、思維活躍，能幫公司保持創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力。
在校招應(yīng)屆生職位的職能需求TOP5中，前三為銷(xiāo)售工程師、實(shí)施工程師、算法工程師，第四、第五為人力資源專(zhuān)員/助理、銷(xiāo)售代表。值得注意的是，算法工程師的應(yīng)屆生職位同比增長(zhǎng)87.89%，進(jìn)一步說(shuō)明人工智能研發(fā)正在成為企業(yè)重點(diǎn)投入方向。
2、校招應(yīng)屆生職位對(duì)高學(xué)歷需求增多，碩博學(xué)歷需求同比增長(zhǎng)超40%
從校招應(yīng)屆生職位對(duì)學(xué)歷的要求來(lái)看，本科仍是主流，占比63.55%。
從對(duì)不同學(xué)歷的需求的增長(zhǎng)來(lái)看，碩博學(xué)歷需求明顯增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)為41.46%，其中博士、碩士學(xué)歷需求增長(zhǎng)率為分別為48%、13.18%，位居所有學(xué)歷前二；與此同時(shí)，應(yīng)屆生職位對(duì)大專(zhuān)以下的學(xué)歷需求銳減。
這表明在校招中，學(xué)歷層次與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，用人單位的篩選機(jī)制正在加速向“優(yōu)中選優(yōu)”轉(zhuǎn)變，學(xué)歷作為人才評(píng)價(jià)的顯性指標(biāo)，在簡(jiǎn)歷篩選階段仍發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。
*此內(nèi)容為報(bào)告節(jié)選版，非完整版！
作者丨獵聘大數(shù)據(jù)研究院
《2025一季度人才供求趨勢(shì)報(bào)告》
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