某互聯(lián)網(wǎng)公司女員工產(chǎn)假歸來，工資條上的數(shù)字讓她渾身發(fā)冷——月薪從2.3萬直降到8000

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智聯(lián)招聘最新報(bào)告顯示，生育后女性薪資平均下降17.2%，約63%的職場(chǎng)媽媽遭遇過晉升停滯。當(dāng)哺乳期媽媽在會(huì)議室擠奶時(shí)，男同事的升職郵件正在批量發(fā)送。

看不見的玻璃天花板

上海外企HR張薇透露，部門會(huì)議記錄里赫然寫著“暫不考慮孕齡女員工”。某知名母嬰品牌更要求女員工簽署《三年內(nèi)不生育承諾書》，這種荒誕劇每天都在真實(shí)上演。

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婦科診室里的對(duì)話令人窒息：“藥流會(huì)影響下次懷孕嗎？”“你31歲還沒生過？先解決生育問題再治病?！蹦橙揍t(yī)院流傳著不成文規(guī)定：30+未婚女性想凍卵？請(qǐng)先提供精神科證明。

母職懲罰的連鎖反應(yīng)

凌晨三點(diǎn)的書房，李婷在修改PPT，嬰兒監(jiān)控器突然傳出啼哭。全國婦聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽每日家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間比爸爸多2.7小時(shí)，相當(dāng)于每年多工作98個(gè)全天。

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當(dāng)社會(huì)把生育定義為“女性專屬責(zé)任”，那些凌晨泵奶的疲憊、會(huì)議中途沖去接娃的慌張、簡(jiǎn)歷上刺眼的事業(yè)空窗，都成了扣分項(xiàng)。生育不該是職業(yè)生涯的休止符，而是人生交響樂里的華彩樂章。

你在職場(chǎng)中遭遇過哪些生育歧視？說出你的故事，讓千萬姐妹不再孤軍奮戰(zhàn)。