（圖片來源：人社通）
眾所周知，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，主要包括兩大類，一類人城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有一類是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，
兩者表面看，雖然只是幾個(gè)字的差距，但實(shí)則參保范圍、繳費(fèi)方式和養(yǎng)老待遇算法均不相同。
目前，企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員，都是繳納的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
這兩類人群的養(yǎng)老金算法都是一樣的，且養(yǎng)老金計(jì)算原則都是遵循的：長繳多得、多繳多得、晚退多得。
職工養(yǎng)老金計(jì)算公式：退休金數(shù)額= 基本養(yǎng)老金 + 個(gè)人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
a.基礎(chǔ)養(yǎng)老金= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%
P：退休上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY
i：本人歷年繳費(fèi)指數(shù)的平均值（繳費(fèi)指數(shù)=本人繳費(fèi)工資基數(shù)÷社會平均工資）
n：本人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）
b.個(gè)人養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶余額÷139（計(jì)發(fā)月數(shù)）
c.過渡性養(yǎng)老金
“新人”沒有過渡性養(yǎng)老金，1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異。
舉個(gè)簡單的例子：
假如你的最低繳費(fèi)基數(shù)是60%，那么公式中的i就是0.6，累計(jì)繳費(fèi)15年，個(gè)人賬戶115200，60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)139，以“新人”身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，無過渡性養(yǎng)老金。
假設(shè)退休時(shí)上年度在崗職工平均工資為8450元，那么：
你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=
8450× (1 + 0.6) ÷ 2 ×15× 1% = 1014元
你的個(gè)人養(yǎng)老金＝
144000÷139=1036元
每月到手養(yǎng)老金=1014+1036=2050元
注：個(gè)人養(yǎng)老金會終生發(fā)。
靈活就業(yè)人員注意：
和企業(yè)職工有公司承擔(dān)大部分繳費(fèi)不同的是，靈活就業(yè)人員要全部承擔(dān)繳費(fèi)，且繳費(fèi)中的60%要納入統(tǒng)籌賬戶，只有40%部分進(jìn)入到個(gè)人賬戶。
具體繳費(fèi)多少，可自主選擇繳費(fèi)基礎(chǔ)（60%-300%）。
如果靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)壓力大，建議考慮更低的繳費(fèi)檔次，增加繳費(fèi)年限，以此來提高未來的養(yǎng)老金收入。
比如，繳費(fèi)年限延長一倍，那么將來的養(yǎng)老金就可以增加100%；
倘若選擇的是更高繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老金增加的比例就遠(yuǎn)不及延長繳費(fèi)年限的多。
國家針對4050靈活就業(yè)人員也有相應(yīng)社保的補(bǔ)貼。
所謂的4050補(bǔ)貼，是指我們靈活就業(yè)人員，女性滿40周歲，男性滿50周歲，可以申請的一項(xiàng)社保補(bǔ)貼。
申請成功后，每年國家會補(bǔ)貼保費(fèi)的1/3-2/3，這樣就大大減輕了我們靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
比如：靈活就業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)保一個(gè)月交1200元，補(bǔ)貼50%，個(gè)人只需要承擔(dān)月交600元，一年節(jié)省7200元，補(bǔ)貼三年可以拿到21600元。
申請需要的條件:
①連續(xù)繳納靈活就業(yè)社保，且繳費(fèi)狀態(tài)正常，沒有斷繳。
②城鎮(zhèn)戶口。
③就業(yè)困難人員。
④名下沒有房產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照，不能擔(dān)任公司股東、監(jiān)事等職務(wù)
如果你滿足了這些條件，就可以去社保局申請4050補(bǔ)貼。
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