士官轉(zhuǎn)業(yè)安置后，若覺得工資待遇不高，想調(diào)動換個(gè)單位，這事容易嗎？最近我會留意戰(zhàn)友們的留言和咨詢，大家提出的問題各式各樣，我實(shí)在沒精力一一回復(fù)，就講講我所知道和了解的情況。
說到工資待遇，其實(shí)基本工資在各個(gè)單位按職員職級來定，該發(fā)多少就是多少，這部分難以改變。但很多地方存在這樣一種差異，就是年終的目標(biāo)績效考核，它與單位的考核等次緊密相關(guān)。
就以縣級單位為例，一個(gè)地方有幾十個(gè)縣級部門，這些部門在考核時(shí)會分為一等獎、二等獎、三等獎。年底目標(biāo)考核結(jié)果出來后，一等獎和三等獎單位里每個(gè)人拿到的獎金，可能會相差上萬元甚至更多。所以，如果覺得工資低就想換單位，其實(shí)單純從工資角度看，換不換區(qū)別不大。然而，要是能換到目標(biāo)考核等次偏高的單位，一年多掙3萬塊還是有可能的。
那么，哪些單位的目標(biāo)考核等次通常會靠前呢？像“四大班子”（這里不具體展開），還有黨委的組織部門等其他部門，政府的發(fā)改、財(cái)政部門，以及經(jīng)商等部門，只要這些單位不出問題、沒有硬傷，相對來說屬于考核大部門，承擔(dān)的工作多，考核成績往往較好。
其實(shí)工資待遇低是普遍現(xiàn)象，公務(wù)員、事業(yè)人員的工資大多不高，每月也就三四千塊錢。但大家別只看眼前，工作幾年后就會發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況并非想象中那么差。剛轉(zhuǎn)業(yè)回來一兩年，可能還不太了解其中門道。要是能換到目標(biāo)考核等次靠前的單位，待遇或許會好一些。所以，戰(zhàn)友們在轉(zhuǎn)業(yè)安置前，努力讓自己的積分靠前一點(diǎn)，這樣才能選到相對較好的單位，這主要還得靠自己，也怨不得別人。
大家對此怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言。
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