健身房成大家工作之余的熱門“打卡地”，“低頭族”有效緩解了頸椎壓力……一直以來(lái)，勝利油田濱南采油廠始終堅(jiān)持“員工健康是企業(yè)最大財(cái)富”理念，進(jìn)一步扛牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)健康企業(yè)建設(shè)，通過(guò)理念引領(lǐng)、管理升級(jí)、服務(wù)創(chuàng)新三大舉措，為廣大員工構(gòu)建起覆蓋全員、全場(chǎng)景的健康管理體系。

2024年，濱南采油廠被評(píng)為“2024健康中國(guó)實(shí)踐典型”，成為油田行業(yè)中唯一獲此殊榮的單位，并代表勝利油田在2024年“健康中國(guó)”視角下——健康企業(yè)建設(shè)發(fā)展大會(huì)上作主題演講，獲得與會(huì)者高度評(píng)價(jià)。

理念筑基

從“要我健康”到“我要健康”

數(shù)據(jù)顯示，濱南采油廠現(xiàn)有在職員工3274人，其中慢性病高風(fēng)險(xiǎn)人群的占比達(dá)到20%。

面對(duì)健康管理難度大、突發(fā)疾病風(fēng)險(xiǎn)不斷提升的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，濱南采油廠把構(gòu)建“全員主動(dòng)健康管理”新生態(tài)作為首要任務(wù)，強(qiáng)化健康理念引領(lǐng)，大力培育“我的健康我負(fù)責(zé)”意識(shí)，全力引導(dǎo)全員做好自身健康“第一責(zé)任人”。

為進(jìn)一步提升春季健康管理水平，濱南采油廠聯(lián)合東營(yíng)市中醫(yī)院專家團(tuán)隊(duì)，組織了一場(chǎng)“春日煥新·健康同行”專題講座暨義診活動(dòng)，來(lái)自胸心外科、康復(fù)科等科室的6名專家，就亞健康狀態(tài)識(shí)別、體檢報(bào)告深度解析、春季養(yǎng)生要訣等三大健康議題，通過(guò)“案例剖析+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操+個(gè)性問(wèn)診”三維賦能，引導(dǎo)從“被動(dòng)治療”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)管理”，將健康意識(shí)轉(zhuǎn)化為每日行動(dòng)。

為倡導(dǎo)“三減三健”，引導(dǎo)全員積極踐行健康生活方式，2024年，濱南采油廠組織開(kāi)展了“保持健康體重 同享健康生活”專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)每日完成一萬(wàn)步健步走、定期進(jìn)行飲食監(jiān)測(cè)等舉措，推廣科學(xué)健康減重理念，取得了良好的效果。歷經(jīng)2個(gè)月賽程，有90.8%的參賽員工平均減重7.5斤，減重10斤以上的就有32名員工。

在落實(shí)全民健身行動(dòng)，倡導(dǎo)每天健身1小時(shí)基礎(chǔ)上，濱南采油廠持續(xù)推廣工間操制度，組織全員參與八段錦、健步走等健身運(yùn)動(dòng)，引導(dǎo)健康重點(diǎn)關(guān)注人員至少掌握和堅(jiān)持1個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)全民健身常態(tài)化、自主化。

管理升級(jí)

從“單點(diǎn)突破”到“系統(tǒng)防護(hù)”

為切實(shí)保障員工健康權(quán)益，濱南采油廠進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，打破以往“碎片化管理”模式，以“系統(tǒng)化思維”推動(dòng)健康管理全面升級(jí)，構(gòu)建起覆蓋全員、全流程的健康防護(hù)體系。

讓健康管理從“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。濱南采油廠創(chuàng)新搭建了“采油廠-基層-班站”三級(jí)健康管理架構(gòu)，配備200名專兼職健康管理員，形成縱向貫通、橫向協(xié)同的管理網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，修訂《衛(wèi)生健康管理細(xì)則》《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理細(xì)則》等4項(xiàng)制度，明確職業(yè)病預(yù)防、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，確保責(zé)任到崗、考核到人。

同時(shí)，該廠依托數(shù)字化管理手段，打造了“健康服務(wù)網(wǎng)、健康驛站、員工健康之家”三位一體平臺(tái)，劃分了15個(gè)一級(jí)服務(wù)網(wǎng)、76個(gè)二級(jí)服務(wù)網(wǎng)及199個(gè)基層網(wǎng)格，定期摸排健康數(shù)據(jù)，為員工提供體檢預(yù)約、心理咨詢等12項(xiàng)服務(wù)，確?！靶枨蟛怀鼍W(wǎng)格、問(wèn)題及時(shí)響應(yīng)”。

針對(duì)慢性病、職業(yè)病高發(fā)問(wèn)題，濱南采油廠引入了6名醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)醫(yī)師，建成“1個(gè)中心+4個(gè)片區(qū)+48個(gè)健康角”的“健康驛站”體系，采取“固定坐診+流動(dòng)巡診”模式，將醫(yī)療服務(wù)延伸至生產(chǎn)一線。

中心片區(qū)醫(yī)師王娟通過(guò)“月度隨訪+動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)”方式，為片區(qū)內(nèi)健康高風(fēng)險(xiǎn)員工定制個(gè)性化方案。其中，一名老員工在“飲食運(yùn)動(dòng)計(jì)劃”幫助下，血壓值從160/100mmHg穩(wěn)定至125/80mmHg，成為健康管理的受益者之一。

服務(wù)創(chuàng)新

從“企業(yè)供給”到“生態(tài)共建”

近年來(lái)，濱南采油廠著力為員工打造“身心雙養(yǎng)”的幸福生態(tài)圈，積極打破傳統(tǒng)發(fā)展邊界，不斷將健康管理延伸至心理健康、生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了從單一企業(yè)服務(wù)向“人與自然和諧共生”的生態(tài)共建跨越。

針對(duì)近期機(jī)關(guān)人員工作壓力大，容易產(chǎn)生焦慮、疲憊等情緒問(wèn)題，濱南采油廠適時(shí)組織開(kāi)展了一場(chǎng)以“情緒風(fēng)向標(biāo)”為主題的EAP團(tuán)輔活動(dòng)，通過(guò)合理情緒療法的教授，讓機(jī)關(guān)人員在輕松氛圍中釋放壓力，學(xué)會(huì)積極應(yīng)對(duì)負(fù)面情緒。2024年以來(lái)，該廠共開(kāi)展EAP團(tuán)輔活動(dòng)36場(chǎng)次，EAP服務(wù)1100余人次，員工心理壓力指數(shù)得到不斷下降。

作為國(guó)內(nèi)少有的“城中采油廠”，濱南采油廠三分之一的油藏位于濱州市主城區(qū)。面對(duì)土地資源緊張與生態(tài)保護(hù)雙重壓力，他們創(chuàng)新推行“井工廠”集約化開(kāi)發(fā)模式，在同一井場(chǎng)集中部署數(shù)十口定向井，將傳統(tǒng)分散式開(kāi)采轉(zhuǎn)為“立體化作業(yè)”。

目前，全廠已建成白鷺湖井工廠等71個(gè)示范項(xiàng)目，累計(jì)節(jié)約土地700余畝，相當(dāng)于再造10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)足球場(chǎng)綠地，獲評(píng)勝利油田首批“綠色企業(yè)創(chuàng)建示范單位”。采油管理四區(qū)員工張非非感慨道：“以前覺(jué)得油田就是‘鐵塔油管’，現(xiàn)在油區(qū)成了白鷺棲息地，工作環(huán)境像公園，幸福感爆棚！”（大眾新聞?dòng)浾?顧松 通訊員 王艷輝 周雪）

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