海事服務(wù)網(wǎng)CNSS獲悉，國(guó)際勞工組織（ILO）通過(guò)了對(duì)《海事勞工公約》（MLC）的里程碑式修訂，正式將海員指定為“關(guān)鍵工作者”（key worker），標(biāo)志著海事勞工權(quán)利的重大變革。
此項(xiàng)決議于上周舉行的特別三方委員會(huì)（STCMLC）第五次會(huì)議上達(dá)成突破性共識(shí)，旨在保障海員與就業(yè)相關(guān)的安全流動(dòng)，包括上岸休假、遣返、船員換班及岸上醫(yī)療等權(quán)利。
國(guó)際海員權(quán)益組織（SRI）首席執(zhí)行官Deirdre Fitzpatrick表示：“這是一次重要?jiǎng)倮?。SRI長(zhǎng)期倡導(dǎo)將海員列為關(guān)鍵工作者，最終通過(guò)三方合作達(dá)成修訂，體現(xiàn)了多方協(xié)作的力量。”
這一指定源于新冠疫情期間的強(qiáng)烈呼吁。當(dāng)時(shí)各國(guó)見(jiàn)旅行限制嚴(yán)重阻礙船員換班，威脅醫(yī)療物資和食品等關(guān)鍵商品的全球供應(yīng)鏈，促使多國(guó)政府將海員歸類為“關(guān)鍵工作者”。
修訂條款將于2027年12月生效，主要內(nèi)容包括：
強(qiáng)化遣返保障：要求船東和政府確保海員在合同結(jié)束后及時(shí)遣返。
免簽證上岸休假：規(guī)定海員在港口停留期間享有免簽證上岸休假權(quán)利。
反職場(chǎng)欺凌：新增措施保護(hù)海員免受工作場(chǎng)所欺凌和騷擾。
公平待遇納入公約：將國(guó)際勞工組織/國(guó)際海事組織（ILO/IMO）《公平對(duì)待海員指南》納入公約強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，尤其針對(duì)涉及海事事故或涉嫌犯罪被扣留的船員。
國(guó)際航運(yùn)公會(huì)（ICS）勞工事務(wù)委員會(huì)主席Tim Springett強(qiáng)調(diào)了此次的合作成果：“通過(guò)與政府和社會(huì)伙伴協(xié)作，我們實(shí)現(xiàn)了海員權(quán)利的顯著提升?！?/p>
ICS就業(yè)事務(wù)主管Helio Vicente稱此舉為“對(duì)海員和行業(yè)的潛在變革”，并強(qiáng)調(diào)海事領(lǐng)域?qū)Ω纳乒ぷ鳁l件的承諾。
然而，實(shí)施挑戰(zhàn)依然存在。SRI全球研究顯示，《2006年海事勞工公約》當(dāng)前執(zhí)行率僅為65%，表明需持續(xù)努力以確保各國(guó)統(tǒng)一落實(shí)。
此次修訂由各國(guó)政府、國(guó)際航運(yùn)公會(huì)（ICS）協(xié)調(diào)的船東代表，以及國(guó)際運(yùn)輸工人聯(lián)合會(huì)（ITF）協(xié)調(diào)的海員工會(huì)共同推動(dòng)。新措施將于6月國(guó)際勞工組織第113屆大會(huì)上最終批準(zhǔn)，標(biāo)志著保護(hù)海員權(quán)益、認(rèn)可其對(duì)全球貿(mào)易關(guān)鍵作用的重要一步。
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