IT之家 4 月 17 日消息，人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、市場(chǎng)監(jiān)管總局今日發(fā)文，決定開(kāi)展 2025 年清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。

打開(kāi)網(wǎng)易新聞 查看精彩圖片

專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)時(shí)間為自 2025 年 4 月 18 日至 7 月 31 日。堅(jiān)持人力資源開(kāi)發(fā)利用工作主線，依托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄庫(kù)、勞務(wù)派遣單位名錄庫(kù)和國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)中的舉報(bào)反饋信息，國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，全面摸排轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)開(kāi)展情況和用人單位招用工情況，掌握相關(guān)違法違規(guī)行為和風(fēng)險(xiǎn)隱患底數(shù)，依法依規(guī)作出處理，堅(jiān)決予以糾正懲戒。

IT之家附重點(diǎn)內(nèi)容如下：

• （一）勞務(wù)派遣違法行為。依法整治未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，包括各類(lèi)以人力資源服務(wù)、共享、代理、合作以及轉(zhuǎn)包、加盟等方式的“假外包、真派遣”；礦山企業(yè)井下作業(yè)非法使用勞務(wù)派遣；勞務(wù)派遣單位無(wú)故拖欠或克扣用工單位支付的工資款，不依法參保。
• （二）非法職業(yè)中介活動(dòng)。依法整治未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)，包括線下“黑職介”，通過(guò)自建網(wǎng)站、小程序、公眾號(hào)等開(kāi)展非法職業(yè)中介，搭建互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)供其他單位或個(gè)人發(fā)布開(kāi)展招聘或職業(yè)中介；以人力資源測(cè)評(píng)、咨詢等備案類(lèi)服務(wù)為名非法開(kāi)展職業(yè)中介。
• （三）以職業(yè)中介為名牟取不正當(dāng)利益。依法整治“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”，即以招聘或職業(yè)中介、人力資源培訓(xùn)等為名，采取欺詐、誘導(dǎo)等方式，吸引高校畢業(yè)生等求職者接受非法職業(yè)培訓(xùn)，收取高額費(fèi)用；誘騙、脅迫求職者從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)。
• （四）其他突出違法違規(guī)問(wèn)題。從嚴(yán)整治發(fā)布含有民族、性別、年齡、地域、學(xué)習(xí)形式等歧視性條件及其他與崗位適配性無(wú)關(guān)的限制性條件的招聘信息；以“保 offer”“內(nèi)推”高薪崗位等話術(shù)，發(fā)布虛假招聘信息侵害求職者錢(qián)財(cái)行為；泄露、販賣(mài)或以其他方式違法使用求職者個(gè)人信息。

專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作要求：

• （一）加強(qiáng)普法宣傳。要向用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位宣講普及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，指導(dǎo)其守法規(guī)范經(jīng)營(yíng)，承擔(dān)相應(yīng)法律義務(wù)。對(duì)不以人力資源服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)且尚未取得人力資源服務(wù)許可的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)，要主動(dòng)上門(mén)講明監(jiān)管要求和法規(guī)規(guī)定，指導(dǎo)其限期整改。
• （二）明確監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)以公眾號(hào)、小程序、網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)群組等方式常態(tài)化發(fā)布招聘信息，以人力資源測(cè)評(píng)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、發(fā)布人力資源供求信息等為名，常態(tài)化發(fā)布招聘信息的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事職業(yè)中介活動(dòng)。對(duì)就業(yè)指導(dǎo)咨詢?cè)O(shè)置具體培訓(xùn)課程環(huán)節(jié)，且培訓(xùn)內(nèi)容與國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典規(guī)定的技能類(lèi)職業(yè)（工種）內(nèi)容基本一致的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)上已組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)隱瞞事實(shí)真相或虛構(gòu)事實(shí)開(kāi)展招聘活動(dòng)牟利的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。
• （三）優(yōu)化執(zhí)法方式。有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前人力資源服務(wù)活動(dòng)向網(wǎng)上遷移的趨勢(shì)特點(diǎn)，發(fā)揮部門(mén)職能優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)執(zhí)法，形成工作合力。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)比對(duì)和輿情監(jiān)測(cè)，大力推廣網(wǎng)絡(luò)巡查，暢通各類(lèi)維權(quán)渠道，集中查處并向社會(huì)公布重大典型案件，以點(diǎn)帶面形成有效警示震懾，最大限度減少對(duì)正常經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)主體的不必要干擾。
• （四）強(qiáng)化違法懲戒。對(duì)查處的相關(guān)違法違規(guī)行為，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工依法依規(guī)作出行政處理處罰。對(duì)涉嫌構(gòu)成犯罪，依法需要追究刑事責(zé)任的案件，要按照《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》有關(guān)要求，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。對(duì)通過(guò)公眾號(hào)、小程序、網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)群組發(fā)布違法招聘信息，開(kāi)展非法人力資源活動(dòng)的，要依法及時(shí)采取管控措施，依法依規(guī)處置相關(guān)賬號(hào)及網(wǎng)站平臺(tái)。