近日，河南鄭州一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班引發(fā)關(guān)注。在網(wǎng)友錄制的該公司直播片段中，直播場景為一間辦公室，約有15位員工在工位上工作。對此，該公司負(fù)責(zé)人表示，直播員工上班是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，員工對此都知情，加班也會(huì)給加班費(fèi)（據(jù)4月16日紅星新聞）。
直播員工的工作日常是否屬于侵權(quán)？這是該事件發(fā)生后，網(wǎng)友討論最多的問題。表面上看起來，若是員工確實(shí)知情同意，且公司直播并非以直接營利為目的，只是為了吸引客戶，好像確實(shí)沒什么問題。而且，我國法律也沒有明確禁止公司對員工上班進(jìn)行直播的行為，但這并不意味著這種行為沒有法律風(fēng)險(xiǎn)。其中，有三個(gè)問題值得深思：
首先，所謂的“員工知情同意”是否真實(shí)可信？直播活動(dòng)不可避免地會(huì)涉及員工的肖像與隱私問題。我國民法典明確規(guī)定，“任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像?！薄叭魏谓M織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。”因此，公司對員工上班進(jìn)行直播，必須征得員工的同意。該事件中，雖然公司負(fù)責(zé)人稱員工已對直播知情同意，但卻很難不讓人懷疑這種同意的真實(shí)性和自愿性。單位與員工之間天然有一種隸屬關(guān)系，必須承認(rèn)，很多時(shí)候員工在面對單位時(shí)處于相對弱勢地位。那么，所謂的“員工知情同意”，其真實(shí)性得打個(gè)大大的問號。退一步說，如果公司與員工在直播過程中產(chǎn)生了糾紛，公司又拿不出員工知情的確切證據(jù)，則可能面臨侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議公司進(jìn)行直播前，最好與員工簽訂同意直播的協(xié)議，并明確直播的范圍和內(nèi)容。由此，一旦發(fā)生糾紛，雙方都可依法維權(quán)。
其次，即便員工真實(shí)同意了，直播就可以毫無限制嗎？員工知情同意，是公司直播員工上班這種行為的前提和基礎(chǔ)，但并非意味著這樣的直播可以毫無禁忌?！痘ヂ?lián)網(wǎng)直播服務(wù)管理規(guī)定》第九條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)提供者以及互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)使用者不得利用互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)從事危害國家安全、破壞社會(huì)穩(wěn)定、擾亂社會(huì)秩序、侵犯他人合法權(quán)益、傳播淫穢色情等法律法規(guī)禁止的活動(dòng)，不得利用互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)制作、復(fù)制、發(fā)布、傳播法律法規(guī)禁止的信息內(nèi)容。也就是說，公司需要確保直播的內(nèi)容完全符合法律規(guī)定。比如，該公司的直播中涉及加班的問題，就需要遵循勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。如果直播員工超過法律允許的工作時(shí)間加班，則公司涉嫌違法，還可能向社會(huì)傳播不良的價(jià)值導(dǎo)向。
最后，將員工像商品一樣進(jìn)行直播展示的行為，即便是合法的，就一定恰當(dāng)嗎？其實(shí)，并不是所有員工都習(xí)慣于將自己暴露于聚光燈下，即使員工勉強(qiáng)同意，也可能是迫于“不想丟了工作”的生存壓力。該事件中，公司負(fù)責(zé)人表示：“直播能讓大家看到公司真實(shí)透明的工作狀態(tài)，增進(jìn)客戶信任。”但是，直播行為本身能否獲得客戶信任尚未可知，卻極有可能對員工的心理造成無形的壓力，由此影響工作的效率和質(zhì)量，導(dǎo)致公司喪失原本的競爭力。因此，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)該始終把“人”放在第一位，給予員工更多的人文關(guān)懷，這樣才能激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力，從而為公司發(fā)展提供源源不斷的活力。
【來源：檢察日報(bào)·法治新聞版 作者：陸青】
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