"理想不能當(dāng)飯吃，但工資可以。"
兩個(gè)真實(shí)案例
案例一： 設(shè)計(jì)部00后小美面試時(shí)，HR大談"公司前景"和"成長(zhǎng)空間"。小美直接打斷："底薪多少？績(jī)效怎么算？五險(xiǎn)一金按什么基數(shù)交？"HR結(jié)結(jié)巴巴回答不上來(lái)，小美起身告辭："等您把待遇想明白了再找我。"
案例二： 我表弟00年程序員，老板開(kāi)會(huì)說(shuō)："年輕人不要太看重錢(qián)，要追求技術(shù)成長(zhǎng)。"他當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)招聘軟件："老板，我這個(gè)技術(shù)水平市場(chǎng)價(jià)25K，您給18K說(shuō)是培養(yǎng)我？"會(huì)議室安靜得能聽(tīng)見(jiàn)老板擦汗的聲音。
理想主義碰壁
我叫張偉，00后市場(chǎng)專(zhuān)員。入職第一天，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就給我畫(huà)大餅： "好好干！等公司上市，你們都是元老！"
我直接問(wèn)："元老有股權(quán)協(xié)議嗎？現(xiàn)在工資夠租房嗎？" 領(lǐng)導(dǎo)臉色像便秘："現(xiàn)在年輕人怎么這么現(xiàn)實(shí)..." 我微笑回應(yīng)："是您先跟我談理想的。"
辦公室里的空調(diào)突然變得很吵。
老員工的震撼
午休時(shí)，幾個(gè)老員工圍著我說(shuō)： "你也太敢說(shuō)了！" "我們聽(tīng)了五年理想都沒(méi)敢提錢(qián)..." "小心被穿小鞋??！"
我喝了口奶茶："鞋合不合腳自己知道，錢(qián)夠不夠花也是。"
意外收獲
一個(gè)月后公司出了新規(guī)：
薪資透明化，同崗?fù)?br/>每月舉辦薪酬座談會(huì)
我的試用期提前結(jié)束
最絕的是，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在開(kāi)會(huì)都會(huì)準(zhǔn)備詳細(xì)的薪酬數(shù)據(jù)。用HR的話(huà)說(shuō)："終于不用背那些虛頭巴腦的話(huà)術(shù)了。"
總結(jié)
談錢(qián)不傷感情三大招：
市場(chǎng)對(duì)標(biāo) "適時(shí)點(diǎn)破 "等理想變現(xiàn)，房貸都逾期了"
行動(dòng)指南：
定期調(diào)研行業(yè)薪資水平
重要待遇要求書(shū)面確認(rèn)
記?。汉霉静慌抡勫X(qián)，怕談錢(qián)的都有問(wèn)題
免責(zé)聲明： 談薪需技巧，建議先評(píng)估公司文化
標(biāo)簽： 00后職場(chǎng) 薪酬談判 職場(chǎng)真相 勞動(dòng)權(quán)益
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