今天問(wèn)大家一個(gè)非常有意思的問(wèn)題，就是用人單位為什么要招考應(yīng)屆生，是因?yàn)楸阋恕⒑抿_、單純、傻嗎？是不是這樣看待應(yīng)屆生呢？
首先，第一點(diǎn)，如果招考的都是一些所謂的職場(chǎng)老手，其實(shí)公司會(huì)有點(diǎn)停滯不前，應(yīng)屆生就如同一條鯰魚(yú)，因?yàn)樗麆偣ぷ?，?duì)工作未來(lái)充滿期待，有一腔熱血，想做很多事情，他會(huì)攪動(dòng)公司整個(gè)的工作環(huán)境，這是第一點(diǎn)。
第二點(diǎn)，應(yīng)屆生的可塑性強(qiáng)，因?yàn)橛行┤说搅艘欢ǔ潭染蜁?huì)變懶。給大家舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，很多人都說(shuō)，我畢業(yè)以后要找到一個(gè)好工作賺錢(qián)，賺完錢(qián)之后買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，然后就躺平了，就沒(méi)有這種奮斗的動(dòng)力了。所以這個(gè)時(shí)候需要有一條鯰魚(yú)去攪動(dòng)這個(gè)池子。應(yīng)屆生就是這樣的人，應(yīng)屆生畢業(yè)后啥也沒(méi)有，所以對(duì)于收入或者未來(lái)的職場(chǎng)，他有一股沖勁和動(dòng)力。
所以很多用人單位也需要保持這種新的活力和新的思維。有一些在某個(gè)領(lǐng)域做出點(diǎn)成績(jī)的人，往往會(huì)陷入一種固化的思維當(dāng)中，會(huì)覺(jué)得自己很厲害，能力很強(qiáng)，實(shí)際上這個(gè)時(shí)候突然出現(xiàn)一個(gè)愣頭青、一個(gè)啥也不懂的傻小子直接拋出一個(gè)不一樣的問(wèn)題，可能這就是思維的突破。
所以說(shuō)，有時(shí)候任何企業(yè)做出的決定不都僅僅是為了去擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，實(shí)際上很多公司本身也有它自己的考慮。
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