不少應(yīng)聘者在尋找各種應(yīng)聘信息的時候，常常會發(fā)現(xiàn)，不少公司在開出的應(yīng)聘信息之中上面寫的薪資不是直接地給出薪資范圍，而是在這一欄上面寫著“面議”，讓人摸不著頭腦。如果崗位適合應(yīng)聘者，但是到時候去面試的時候上面的薪資達不到自己的要求呢？那豈不是白跑一趟既浪費了時間也浪費了精力嗎？
相對于大部分的公司都會把應(yīng)聘崗位的薪資寫出來，為什么有些公司在應(yīng)聘的時候就是不把薪資寫明白一些，好讓應(yīng)聘者選擇呢？一般而言，在招聘信息之中沒寫出薪資范圍的公司分別都有以下的這些情況。
01面試官根據(jù)面試結(jié)果以及應(yīng)聘者的能力來靈活調(diào)整
用人單位的面試官根據(jù)面試結(jié)果以及應(yīng)聘者的技能能力來進行靈活的調(diào)整，更多是希望考察應(yīng)聘者的能力等等，也就是“看人下碟”，為自己保留更多的話語權(quán)。如果面試的過程之中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力以及綜合素質(zhì)達不到用人單位的要求，那么用人單位不愿意出那么高的價錢來聘請求職者，認為自己“虧”了，所以給出只用用“面議”來代替。
其次還有一個原因是因為，根據(jù)應(yīng)聘者期望的薪資來給。面試的最后一關(guān)是雙方對于薪酬上的談洽，但是許多用人單位出于降低支出的原因會用一些到一些談判技巧，特意在面試的時候先讓應(yīng)聘者先說，試探應(yīng)聘者的的底線，如果應(yīng)聘者先說出一個數(shù)，預(yù)期低于面試官的心目之中的薪酬，相當于為公司節(jié)省一些人工支出費用。
如果是面試者給出的最低期望薪資都要比面試官預(yù)期的都要高，那么面試官在對應(yīng)聘者的期望薪資進行一些“議價”的行為，反正兩種選擇對于面試官而言都是十分有利的局面，掌控權(quán)都掌握在面試官的手上。
02能夠給到的薪資過低，怕吸引不了應(yīng)聘者前來面試
許多用人單位還是屬于微小型企業(yè)，公司實力有限，能夠給出應(yīng)聘者的工資也有限，給不出太高的薪資來給到應(yīng)聘者，甚至是一個崗位市面上正常的薪資水平都給不出，他們心知肚明，但是又想找到一位工作能力都十分強的求職者來勝任工作，他們心知肚明市面上的招聘薪資水平，但是自己沒有能力能夠給出這樣的薪資水平，所以就只好用“面議”來代替給出的薪資水平。
“面議”這個兩個字，既保留了神秘感，又有很大的聯(lián)想空間，每個人看見的反應(yīng)都是不一樣的，被“面議”二字吸引過去的應(yīng)聘者以為能夠給到的薪資水平要比市面上的要求，這時候應(yīng)聘單位的目的也達到了。先把人吸引來前來面試，因為他們心知肚明，如果按照自己能夠給出的薪資水平都要比市面上的平均水平都要低，那么根本就沒有人能夠愿意前來面試，更別論能夠招到人，就只好用“面議”二字來達到自己的目的。
03虛張聲勢，讓人誤以為能夠給出的薪資高
“面議”二字，能夠起到一種虛張聲勢的作用，如果應(yīng)聘者看到市面上的招聘信息能夠給出的薪資都是千律一遍，在看到某個單位寫的是“面議”那么自然而然會更加感興趣，會以為該單位能夠給出的薪資相對其他單位比較高，應(yīng)聘單位的這種行為是一種吸引應(yīng)聘者的一種手段之一，希望能夠吸引到面試者。
曦說：其實無論是哪一種都好，都不如直接在公開的招聘信息之中，明明白白地給出薪資范圍，免得求職者去瞎猜，沒必要通過這種手段，相反的是有時候這樣做，難免會讓求職者感受到自己被欺騙了，起不到好的效果反而帶來差的效果。
如果面試的雙方都覺得非常適合但是在對于薪酬這個問題上談不攏，那么到最后也是白浪費力氣。
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